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本文目錄一覽：

• 1、試用期4個月,簽一年的勞動合同。屬於合法嗎?
• 2、刑事訴訟中的“盲人”“聾人”“啞人”具體指什么?
• 3、人民調(diào)解委員會做出的調(diào)處意見書有效嗎?無效該怎么撤銷
• 4、農(nóng)民工干完了一個工地還要等驗收了才能拿到錢嗎

試用期4個月,簽一年的勞動合同。屬於合法嗎?

1、第如果勞動合同期限剛好是一年，試用期不能超過1個月。所以公司關(guān)于四個月的試用期是違法的。

2、為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、屬于違法。一年的勞動合同最多2個月試用期。

4、不合法。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、公司要簽訂勞動合同，期限為一年，是合法行為，沒有法律明確合同簽訂多久，屬于勞動者和公司事宜，可以自行協(xié)商。

6、試用期一年不合法。勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。

刑事訴訟中的“盲人”“聾人”“啞人”具體指什么?

1、又聾又啞的人，又稱聾啞人，是指喪失聽覺能力和口頭語言能力的人。盲人是指喪失視覺能力的人。我國刑法規(guī)定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，是要負(fù)刑事責(zé)任的，但是可以從輕、減輕或者免除處罰。

2、又聾又啞的人，又稱聾啞人，是指喪失聽覺能力和口頭語言能力的人。盲人是指喪失視覺能力的人。

3、聾啞人犯罪是否減輕處罰，這要視情況而定，又聾又啞的人，又稱聾啞人，是指喪失聽覺能力和口頭語言能力的人。盲人是指喪失視覺能力的人。

4、刑事訴訟法關(guān)于聾啞或盲人的規(guī)定有：犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人，沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護。

5、盲人，是指喪失視覺能力的人。聾啞人犯罪的量刑為：又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。

人民調(diào)解委員會做出的調(diào)處意見書有效嗎?無效該怎么撤銷

法律分析：人民調(diào)解協(xié)議書一般情況下是合法有效的。但如果存在重大誤解、脅迫等情況，也是可以起訴，要求法院判決撤銷的。

人民法院的民事調(diào)解書，一經(jīng)當(dāng)事人簽收即發(fā)生法律效力，非經(jīng)法定程序不可撤銷，不會因時間原因而自動失效。

向人民調(diào)解委員會申請撤銷。向法院起訴，要求撤銷。申請撤銷要符合條件，如有證據(jù)證明調(diào)解是違反自愿原則、或者是重大誤解。

法律分析：調(diào)解書可以申請解除。如果有證據(jù)證明調(diào)解不是建立在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上或是存在脅迫、欺詐等違法情況的當(dāng)然可以申請撤銷。調(diào)解書生效后即具有有強制力是因為這是建立在雙方合意的基礎(chǔ)上。

不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。

法律分析：人民 *** 調(diào)解委員會的調(diào)解書有法律效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國人民調(diào)解法》第二十八條 經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解協(xié)議書。

農(nóng)民工干完了一個工地還要等驗收了才能拿到錢嗎

這個說不定的。一般要看項目上好久給你們口袋（也就是你說的包工頭）結(jié)算一次，一般你們工人做工過程中是拿不到工錢的，口袋只是給你們生活費。你要拿到工錢，應(yīng)該是工地完工，等你們口袋在項目上拿到錢了，就會發(fā)給你們。

如果你是承包工程的施工單位。那么就必須要等驗收完以后才能拿到工資的。如果你只是施工單位雇傭的工人，那么只要你干完了活他們就必須給你結(jié)算工資的。

施工單位的竣工驗收與支付農(nóng)民工工資沒有直接關(guān)系，不是竣工驗收的前提條件。

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