各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享國(guó)企解體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及國(guó)企解散，職工未買斷，拒絕接受補(bǔ)償，也拒絕簽字，該怎么算？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 有關(guān)國(guó)企改革的高中政治知識(shí)？
2. 國(guó)務(wù)院對(duì)夫妻的規(guī)定？
3. 國(guó)企解散，職工未買斷，拒絕接受補(bǔ)償，也拒絕簽字，該怎么算？
4. 解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多需要幾個(gè)月？
5. 單位解體，醫(yī)保欠繳住院能報(bào)銷嗎？

有關(guān)國(guó)企改革的高中政治知識(shí)？

高中政治知識(shí)（國(guó)企改革）

我國(guó)的改革是經(jīng)濟(jì)體制改革同政治體制改革同時(shí)起步的。十年“文革”，使僵化的經(jīng)濟(jì)體制的弊端充分暴露，也使權(quán)力過分集中的政治體制的弊端充分暴露。在有些環(huán)節(jié)、有些方面，經(jīng)濟(jì)體制與政治體制是密切結(jié)合在一起、合二為一的。比如，人民公社就是政社合一。農(nóng)村家庭承包聯(lián)產(chǎn)責(zé)任制的興起，促使人民公社解體，這既是經(jīng)濟(jì)體制改革，又是政治體制改革。

十一屆三中全會(huì)開啟了改革開放的新時(shí)期，我們著重抓了經(jīng)濟(jì)體制的改革，同時(shí)抓政治體制的改革。在改革的實(shí)踐進(jìn)程中，我們?cè)絹碓桨l(fā)現(xiàn)，政治體制改革與經(jīng)濟(jì)體制改革應(yīng)該相互依賴，相互配合。

上世紀(jì)八十年代， *** 強(qiáng)調(diào)要推進(jìn)政治體制改革，他尖銳地指出，“不改革政治體制，就不能保障經(jīng)濟(jì)體制改革的成果，不能使經(jīng)濟(jì)體制改革繼續(xù)前進(jìn)，就會(huì)阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，阻礙四個(gè)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)”。他反復(fù)講這個(gè)道理，要求改變政治體制改革滯后的狀況。

三十年的改革是曲折前進(jìn)的，政治體制改革取得了相當(dāng)大的進(jìn)展，但曲折可能更大些。經(jīng)過三十年的經(jīng)濟(jì)體制改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立起來了，現(xiàn)在改革正進(jìn)入全面深化的階段。我國(guó)人民的民主意識(shí)明顯增強(qiáng)，政治參與的積極性也不斷提高。這些，都迫切要求深化政治體制改革。目前，深化政治體制改革，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需要，也是極好的機(jī)遇。

深化國(guó)企改革有許多的好處，首先有利于國(guó)企增強(qiáng)活力，采用現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)爭(zhēng)與合作：第二有利于完善我國(guó)生產(chǎn)資料所有制度，鞏固國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位：第三點(diǎn)是有利于資源合理配置，有利于各種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，并且還在發(fā)展生產(chǎn)力，發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的工作上發(fā)揮重要作用。

國(guó)務(wù)院對(duì)夫妻的規(guī)定？

1、國(guó)務(wù)院沒有明確的夫妻規(guī)定。2、由于婚姻自由原則的存在，夫妻雙方可以自行決定婚姻關(guān)系，而國(guó)家只提供一些基本的法律保障。3、在工作方面，國(guó)家規(guī)定夫妻雙方可在同一單位工作，但不得在同一崗位上工作，以避免利益沖突和影響工作效率。另外，國(guó)家也鼓勵(lì)夫妻共同照顧家庭和子女，支持家庭和諧。

國(guó)企解散，職工未買斷，拒絕接受補(bǔ)償，也拒絕簽字，該怎么算？

國(guó)企解散，職工買斷工齡是一種給原單位職工的補(bǔ)償措施。你簽不簽字無所謂，就是一個(gè)形式而已。企業(yè)破產(chǎn)清算結(jié)束后，拒絕接受補(bǔ)償那是你自己的損失。因?yàn)槠髽I(yè)都不存在了，以后就再也不可能有人管你的事了。企業(yè)解散，有能力的可以另謀高就，或自主創(chuàng)業(yè)，沒能力的也可以先拿失業(yè)保險(xiǎn)，再找新的工作。但是在你找到新工作崗位前，養(yǎng)老保險(xiǎn)還需要你自己交。所以，國(guó)企解散你應(yīng)該接受買斷工齡，先拿一筆錢再說，然后積極去找新的工作，這樣可以把養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)上，解決你未來的后顧之憂。總之，只有在工作中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，掌握真本領(lǐng)才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。希望你能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，天無絕人之路。

解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多需要幾個(gè)月？

我們平時(shí)接觸最多的解除勞動(dòng)合同有兩種方式：1、主動(dòng)辭職；2、被辭退。既然談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，主動(dòng)辭職就不在今天的討論范圍內(nèi)，我們只討論被辭退的情況。

在這方面，我們是有法可依的，比如《勞動(dòng)法》，其中就明文規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償幾個(gè)月是怎么算出來的

雖然大多數(shù)法律條文都不太好理解，但這條還算是好理解吧？所以不做過多解釋。

不過有人可能會(huì)有疑問，不是都在說N+1么？啥意思呀？

咱這里稍解釋一下，所謂的N，也就是你在公司的工作年限，具體該怎么計(jì)算，剛才的《勞動(dòng)法》第47條里都解釋了，N+1就是在工作年限的基礎(chǔ)上再加一個(gè)月。比如你在一家公司工作了整三年，那N就等于3，N+1就是3+1=4，賠償4個(gè)月工資。

其實(shí)所謂N+1或者N+2之類的，都是現(xiàn)在大多數(shù)公司的常用方法，并沒有相關(guān)法律規(guī)定，所以如果公司不給你N+1也是合法的，給了當(dāng)然更好。現(xiàn)在一般公司都是N+1，外企可能會(huì)更多，比如還有N+3或N+6的，這就看企業(yè)管理者怎么做了。

這個(gè)規(guī)定是目前大多數(shù)公司都在遵守的。但其實(shí)《勞動(dòng)法》第四十七條還有一部分內(nèi)容可能很多人都沒關(guān)注到：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

啥意思呢？每年各地方 *** 都會(huì)公布一個(gè)職工平均工資的數(shù)字，比如2015年6月5日，北京市人社局和市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了“關(guān)于公布2014年度北京市職工平均工資的通知”，透露2014年度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。2017年1月6日公布2015年度全市職工平均工資為85038元，比上年增長(zhǎng)9.64%，月平均工資為7086元。

如果你在北京工作，且工資高于7086元x3=21258元，比如你一個(gè)月的工資是2.5萬，或者3萬，那公司可以按21258元的標(biāo)準(zhǔn)賠償你，高出的部分公司可以不賠。并且最多賠償12個(gè)月，即使你在公司工作了13年，那也賠12個(gè)月。當(dāng)然，這是個(gè)理論說法，如果你真在一個(gè)公司連續(xù)工作13年，那應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)有另外的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)咱們一會(huì)兒細(xì)說。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算出來的

剛才我們?cè)谟?jì)算補(bǔ)償幾個(gè)月的時(shí)候提到一個(gè)N+1的說法，這里有一個(gè)問題，比如公司向我們支付5個(gè)月的賠償，那這每個(gè)月應(yīng)該是多少錢呢？和我們平時(shí)每個(gè)月工資一樣么？顯然不是。

《勞動(dòng)法》第四十七條還有一個(gè)補(bǔ)充說明：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我們舉個(gè)例子來說吧，這樣更明確一些：

比如公司是在6月1日給你發(fā)的辭退通知書，在此之前你每個(gè)月的稅前工資是1萬，扣完五險(xiǎn)一金等還剩7000元，去年年底的時(shí)候發(fā)了1.2萬年終獎(jiǎng)，平時(shí)表現(xiàn)還可以，部門領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)給你申請(qǐng)了5000元獎(jiǎng)金。

這是一個(gè)比較典型的例子，我們來算一下平均工資，正確情況下應(yīng)該是：

(1萬x12+1.2萬+5000)/12個(gè)月=11416.67元

這里要注意兩個(gè)地方：（1）月工資是計(jì)算稅前工資，是在扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅之前的金額，并不是你每個(gè)月拿到手的金額，那是稅后工資；（2）12個(gè)月之內(nèi)的所有收入都一并計(jì)算，包括各種獎(jiǎng)金，反正在公司之內(nèi)的所有收入都算，加到一起然后除以12個(gè)月。

這樣每個(gè)月是多少錢就算出來了，結(jié)合本文的第一大點(diǎn)，就可以算出來要賠償多少錢了。

三、無固定期限勞動(dòng)合同的賠償問題

以上兩種情況是針對(duì)普通員工的，還有一些特殊情況，賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所變化，比如在面對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)就不一樣。

我們?cè)诤瀯趧?dòng)合同的時(shí)候都會(huì)有一個(gè)合同期限，比如從2017年1月23日到2019年1月22日，這是兩年期限勞動(dòng)合同，還有一年、三年、五年不等，不同公司規(guī)定不同，相同公司不同崗位的做法也不同。勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的是試用期，比如一年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過1個(gè)月；兩年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過2個(gè)月，勞動(dòng)合同在2年以上的，試用期可以在6個(gè)月內(nèi)，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，比如簽個(gè)五年勞動(dòng)合同，試用期也不能超過6個(gè)月。這個(gè)大家了解一下就行，不是本文重點(diǎn)。

新勞動(dòng)法規(guī)定，以下情況，公司必須與員工簽無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（4）用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

我們最常能碰到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況都是第（4）種。企業(yè)為了能把無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間盡可能拖的長(zhǎng)一些，通俗的做法就是在簽固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，把合同期限延長(zhǎng)。比如在新勞動(dòng)法出臺(tái)之前，一般勞動(dòng)合同都是一年，每年簽一次。新勞動(dòng)法出臺(tái)以后，勞動(dòng)合同都改成兩年或三年一簽了。

很多人以為，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能辭退我了，包括很多企業(yè)也是這么認(rèn)為的，這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能辭退，只是辭退的成本會(huì)高一些。

本文前兩點(diǎn)所說的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是普通情況下，針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同，新《勞動(dòng)法》里也有一條明文規(guī)定：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可以看到，無固定期限的勞動(dòng)合同，如果企業(yè)想單方面解除，支付有固定期限勞動(dòng)合同二倍的賠償金即可。

四、其他特殊情況的賠償問題

當(dāng)然，有一些特殊情況《勞動(dòng)法》規(guī)定企業(yè)不能解決勞動(dòng)合同：

a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

我們看到很多企業(yè)在員工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，這是不合法的，我們可以不同意，企業(yè)必須繼續(xù)聘請(qǐng)我們。但實(shí)際生活中，如果一個(gè)企業(yè)真想辭退你，他會(huì)想盡其他辦法，讓你符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的可辭退條件，比如分配一些你不能勝任的工作。所以在女員工懷孕期間將其辭退的公司也有，而且也會(huì)成功辭退，無非是雙方坐在一起談判，多賠些錢而已。

如果公司處理的特別不好，比如無故辭退你還不給賠償，那你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，如果是你自己主動(dòng)提出辭職，那是一分錢賠償也拿不到的。

單位解體，醫(yī)保欠繳住院能報(bào)銷嗎？

單位欠繳醫(yī)保無法報(bào)銷，由用人單位支付醫(yī)療費(fèi)；用人單位不支付的，勞動(dòng)者墊付，然后向人民法院起訴要求用人單位償還。

用人單位依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

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