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• 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟嗎
• 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟嗎?
• 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議是民事訴訟還是行政訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟，勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對(duì)符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

勞動(dòng)糾紛通常被歸類(lèi)為民事案件。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件遵循民事訴訟程序，當(dāng)勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議訴諸法院時(shí)，此類(lèi)案件適用《民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定。 勞動(dòng)糾紛引發(fā)的訴訟，由被告住所地或勞動(dòng)合同履行地的法院負(fù)責(zé)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟嗎?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是民事訴訟的起訴權(quán)利。對(duì)符合起訴條件勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是民事訴訟的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對(duì)符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是民事訴訟：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟，勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。【法律依據(jù)】《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)際上屬于民事糾紛的一種。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是民事訴訟我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如果當(dāng)事人之間無(wú)法協(xié)商解決、協(xié)商未能達(dá)成一致或者和解協(xié)議未能得到履行，一方可以尋求調(diào)解組織的幫助進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解未能成功，或者當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是民事訴訟他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是民事訴訟還是行政訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對(duì)符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

勞動(dòng)糾紛訴訟不屬于行政訴訟，而屬于民事訴訟。勞動(dòng)者與事業(yè)單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，而不是提起行政訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，而是一種民事訴訟。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，通常需要先經(jīng)過(guò)仲裁程序，只有在仲裁裁決不服的情況下，當(dāng)事人可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)通常由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院行使。

當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服并將其訴至法院時(shí)，應(yīng)將用人單位作為被告，而非將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作為被告。 因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在法律性質(zhì)上屬于民事訴訟范疇。