本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)教養(yǎng)的勞教待遇
• 2、勞動(dòng)教養(yǎng)的勞教制度
• 3、勞教所勞教所-概述
• 4、監(jiān)獄·勞教專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與技能目錄
• 5、勞教和勞改有什么區(qū)別
• 6、勞教過案底多久注銷

勞動(dòng)教養(yǎng)的勞教待遇

勞教人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間享有必要的生活待遇。勞教人員的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由國(guó)家供給。生活標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄钏健楸ＷC勞動(dòng)教養(yǎng)管理所嚴(yán)格執(zhí)法和做好對(duì)勞教人員的灌輸洗腦工作，國(guó)家對(duì)勞教工作干警有嚴(yán)格的要求和紀(jì)律、法律約束。

勞教待遇勞教人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間享有必要的生活待遇。勞教人員的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由國(guó)家供給。生活標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄钏健楸ＷC勞動(dòng)教養(yǎng)管理所嚴(yán)格執(zhí)法和做好對(duì)勞教人員的灌輸洗腦工作，國(guó)家對(duì)勞教工作干警有嚴(yán)格的要求和紀(jì)律、法律約束。

勞教人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間享有生活待遇，包括生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，伙食標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄剑_保營(yíng)養(yǎng)與衛(wèi)生。勞教所還設(shè)有圖書閱覽室和文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富勞教人員的業(yè)余生活。勞教所嚴(yán)格要求工作干警，要求具有較高文化素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，接受崗位培訓(xùn)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保執(zhí)法公正。

目前國(guó)內(nèi)大部分省份的監(jiān)獄和勞教所都屬于差額撥款單位，國(guó)家只負(fù)擔(dān)一部分工資，其他部分工資及獎(jiǎng)金要靠自籌資金，所以監(jiān)獄和勞教所要依靠犯人和勞教人員的勞動(dòng)成果產(chǎn)生的剩余價(jià)值來提高福利待遇。

勞教所的工作人員是公務(wù)員，我們這里的工資是2000多 肯定不會(huì)被欺負(fù)，那些勞教人員怕你怕的要死，對(duì)你好的很了。女的去一般是做辦公室的內(nèi)勤工作，不會(huì)直接接觸勞教人員。因?yàn)椴皇桥觿诮趟圆粫?huì)直接管理勞教人員。值班加班就看領(lǐng)導(dǎo)心情了。

勞動(dòng)教養(yǎng)的勞教制度

1、中國(guó)的勞動(dòng)教養(yǎng)制度始于1950年代勞教人員注意的法律知識(shí)，源自 *** 中央為肅清暗藏反革命分子的運(yùn)動(dòng)，后于1957年國(guó)務(wù)院公布勞教人員注意的法律知識(shí)了《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問題的決定》，對(duì)“游手好閑、違反法紀(jì)、不務(wù)正業(yè)的有勞動(dòng)力的人”進(jìn)行改造，主要針對(duì)“不夠逮捕判刑而政治上又不適合繼續(xù)留用，放到社會(huì)上又會(huì)增加失業(yè)的”人員。

2、中國(guó)的勞動(dòng)教養(yǎng)制度是根據(jù)1957年8月1日全國(guó)人大常委會(huì)第78次會(huì)議批準(zhǔn)頒布的《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問題的決定》，以及有關(guān)法律、法規(guī)建立的。

3、勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡(jiǎn)稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對(duì)嫌疑人投入勞教場(chǎng)所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。

4、法律分析勞教人員注意的法律知識(shí)：勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢除的原因主要包括： 勞動(dòng)教養(yǎng)制度與《憲法》規(guī)定相抵觸。 勞動(dòng)教養(yǎng)制度違反勞教人員注意的法律知識(shí)了《立法法》中規(guī)定的法律保留原則。 勞動(dòng)教養(yǎng)制度未能確保正當(dāng)法律程序的實(shí)施。 勞動(dòng)教養(yǎng)制度未能遵循罪刑相當(dāng)原則，造成不公平現(xiàn)象。 勞動(dòng)教養(yǎng)制度嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利。

5、決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對(duì)正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。法律客觀：《 *** 中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》宣布，廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度。這一決定獲得了公眾輿論的廣泛認(rèn)可，其彰顯的法治進(jìn)步也贏得了勞教人員注意的法律知識(shí)我國(guó)法學(xué)界的喝彩。

6、少年勞教沒有“判多少年”的說法，且針對(duì)少年的勞教措施現(xiàn)已被其他制度取代。具體來說：勞教制度現(xiàn)狀：勞教制度（勞動(dòng)教養(yǎng)制度）已經(jīng)于2013年被正式廢止，因此，當(dāng)前不再存在“勞教”這一處罰措施。少年犯罪責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條之規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

勞教所勞教所-概述

1、勞教所還設(shè)有圖書閱覽室和文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富勞教人員的業(yè)余生活。勞教所嚴(yán)格要求工作干警，要求具有較高文化素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，接受崗位培訓(xùn)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保執(zhí)法公正。對(duì)侵犯勞教人員權(quán)益的干警，依法嚴(yán)肅處理。國(guó)家檢察院在勞教場(chǎng)所設(shè)駐所檢察組，監(jiān)督執(zhí)法活動(dòng)，保障法律的正確執(zhí)行。

2、勞教所是勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的簡(jiǎn)稱，是對(duì)違法人員強(qiáng)制收容教養(yǎng)的場(chǎng)所。對(duì)違法人員的勞動(dòng)教養(yǎng)由地、州、市所設(shè)立的勞動(dòng)教養(yǎng)委員會(huì)決定，對(duì)違法人員的勞教決定不是刑事處罰，是行政處罰。根據(jù)勞教所接收的違法人員可分為成年人勞教所、未成年人勞教所、女子勞教所。

3、勞教所，亦稱勞動(dòng)教養(yǎng)所、勞動(dòng)教養(yǎng)管理所。指對(duì)違犯法紀(jì)而不宜追究刑事責(zé)任的有勞動(dòng)能力的人決定勞動(dòng)教養(yǎng)，實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的處所和機(jī)關(guān)，是改造犯人、造就新人的特殊學(xué)校，也是特殊事業(yè)單位。它既不能與一般農(nóng)場(chǎng)和工廠設(shè)在一起，也不能同勞動(dòng)場(chǎng)所混合。

4、該機(jī)關(guān)是對(duì)違犯法紀(jì)但不宜追究刑事責(zé)任的有勞動(dòng)能力的人進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)，實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的。勞教所，也稱為勞動(dòng)教養(yǎng)所或勞動(dòng)教養(yǎng)管理所。勞教所的主要職責(zé)包括收容管理、保障勞教人員權(quán)益、教育改造、職業(yè)技術(shù)教育、習(xí)藝性的生產(chǎn)勞動(dòng)這幾方面。

5、勞教所的全稱是勞動(dòng)教養(yǎng)管理所，是對(duì)勞教人員（或稱學(xué)員）進(jìn)行勞動(dòng)改造的場(chǎng)所。勞教所教育改造人的宗旨是：教育、感化、挽救。

監(jiān)獄·勞教專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與技能目錄

本書《監(jiān)獄·勞教專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與技能考前沖刺試卷》由中國(guó)人民公安大學(xué)出版社在2011年1月1日出版，屬于人民警察錄用考試專用教材系列，共計(jì)60頁(yè)。其正文采用簡(jiǎn)體中文，開本尺寸為8開，ISBN號(hào)為7565303232，9787565303234，條形碼同樣為9787565303234。這本書的物理尺寸為30.6 x 25 x 0.8 cm，重量為159克。

實(shí)踐技能課程：如法律文書、勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)、刑事照相、審訊學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、射擊技術(shù)等。這些課程注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，以適應(yīng)監(jiān)獄工作中的各種實(shí)際需求。

《監(jiān)獄·勞教專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與技能考前沖刺試卷（2011～2012最新版）》的內(nèi)容介紹如下：人民警察錄用考試是一種能力與選拔相結(jié)合的考試。旨在測(cè)試報(bào)考者運(yùn)用理論、原理分析問題和解決問題的能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。該考試具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性，目的在于從眾多報(bào)考者中選拔出最優(yōu)秀的人才。

本書內(nèi)容劃分為兩大部分：第一部分是監(jiān)獄專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，深入淺出地介紹了監(jiān)獄工作的核心知識(shí)和理論，為考生提供了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。第二部分包括三套真題和七套模擬題，旨在通過實(shí)際題目的演練，幫助考生熟悉考試形式和提升應(yīng)試能力。

勞教和勞改有什么區(qū)別

勞改和勞教的區(qū)別：性質(zhì)不同：勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行政強(qiáng)制措施。適用對(duì)象不同：勞改對(duì)象是違反刑法的罪犯，勞教對(duì)象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。適用程序不同：勞改需法院判決，勞教由公安部門決定。執(zhí)行場(chǎng)所不同：勞改場(chǎng)所有拘役所、看守所、監(jiān)獄等，勞教場(chǎng)所主要是勞教所。

性質(zhì)差異： 勞改作為刑罰執(zhí)行措施，是對(duì)罪犯的懲罰方式。 勞教作為行政強(qiáng)制措施，針對(duì)的是違法或違反治安管理的人員。 判刑是刑事司法活動(dòng)的一部分，適用于被認(rèn)定為犯罪的人。適用對(duì)象： 勞改適用于已被定罪的罪犯。 勞教適用于違反行政法規(guī)但尚未構(gòu)成犯罪的人員。

法律分析：勞教與勞改在性質(zhì)上有明顯區(qū)別。勞動(dòng)教養(yǎng)，簡(jiǎn)稱勞教，是一種行政強(qiáng)制措施，而勞動(dòng)改造，簡(jiǎn)稱勞改，則屬于刑罰執(zhí)行措施。適用范圍上，勞改針對(duì)的是犯有刑法規(guī)定的罪行并被判刑的罪犯，而勞教則適用于那些違法但尚未達(dá)到刑法處罰標(biāo)準(zhǔn)的人員。

勞教和勞改有什么區(qū)別性質(zhì)不同。勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行政強(qiáng)制措施；是適用對(duì)象不同。勞改對(duì)象是罪犯，勞教對(duì)象是違法違反治安管理的人員；適用程序不同。勞改需經(jīng)過法院判決，勞教由公安部門決定；執(zhí)行場(chǎng)所不同。勞改在拘役所、看守所、監(jiān)獄等執(zhí)行，勞教在勞教所執(zhí)行；執(zhí)行期限不同。

法律分析：首先是性質(zhì)不同。勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行政強(qiáng)制措施；其次，是適用對(duì)象不同。勞改對(duì)象是罪犯，勞教對(duì)象是違法違反治安管理的人員；第三，適用程序不同。勞改需經(jīng)過法院判決，勞教由公安部門決定；第四，執(zhí)行場(chǎng)所不同。

勞教過案底多久注銷

1、案底是不能消除的，但現(xiàn)在勞教制度被依法廢止。對(duì)于曾經(jīng)被勞教過的人員，一般不會(huì)因?yàn)槭苓^勞教而帶來不利影響。勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡(jiǎn)稱勞教。

2、法律分析：不會(huì)注銷，我國(guó)沒有規(guī)定案底（前科）撤銷制度，相反在刑法中規(guī)定了前科如實(shí)報(bào)告制度。但是勞動(dòng)教養(yǎng)已經(jīng)被廢止了，現(xiàn)在應(yīng)該是拘留或者判刑，成年人肯定有案底，未成年人在一定條件下，案底會(huì)被封存。

3、在我國(guó)，案底（前科）并不會(huì)自動(dòng)注銷，也沒有專門的案底撤銷制度。與此相反，法律要求有犯罪記錄的人在特定情況下如實(shí)報(bào)告自己的前科。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百八十六條的規(guī)定，對(duì)于犯罪時(shí) *** 周歲且被判處五年有期徒刑以下刑罰的人員，相關(guān)犯罪記錄應(yīng)當(dāng)予以封存。

4、勞教人員檔案保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。短期為二十年以下，含二十年；（2）長(zhǎng)期為二十一年至五十年，五十一年以上為永久。檔案的保管期限應(yīng)從罪犯、勞教人員釋放、解教、死亡的當(dāng)年算起。

5、勞教案件的記錄不會(huì)因時(shí)間流逝而被自動(dòng)撤銷，個(gè)人犯罪記錄將伴隨其一生。 犯罪記錄不會(huì)被消除，但若個(gè)人不再違法，不會(huì)對(duì)其日常生活和工作產(chǎn)生影響。 對(duì)于 *** 周歲犯罪且被判處五年以下有期徒刑的個(gè)體，相關(guān)犯罪記錄應(yīng)被封存。

6、勞教教養(yǎng)雖說是人民內(nèi)部矛盾的處理得一種方式，但是他是僅次于勞動(dòng)改造的行政處罰，作為違法犯罪經(jīng)歷是永遠(yuǎn)會(huì)保存在檔案中的，勞教制度改革后案底仍然會(huì)在檔案和公安內(nèi)網(wǎng)警綜平臺(tái)上查詢到。