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• 1、被迫辭職報(bào)告可以讓專(zhuān)業(yè)律師遞交嗎
• 2、辭職讓交違約金,請(qǐng)律師多少錢(qián)?
• 3、辭職需要律師在場(chǎng)嗎
• 4、我想辭職。能請(qǐng)律師幫忙處理嗎

被迫辭職報(bào)告可以讓專(zhuān)業(yè)律師遞交嗎

可以請(qǐng)律師 *** 。如果單位出現(xiàn)違法情形，員工被迫離職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以給單位發(fā)送被迫離職的通知，也可以不通知直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額比較大，員工又不熟悉勞動(dòng)仲裁流程，可以請(qǐng)律師幫助 *** 。如果金額不大就沒(méi)必要請(qǐng)律師了，律師費(fèi)一般不低于5000決，請(qǐng)律師不劃算。

遞交措辭委婉的辭職報(bào)告 和上司談完話后，向人事部門(mén)遞交一份正式的辭職報(bào)告，這是必不可少的程式。辭職信以簡(jiǎn)單扼要為佳，內(nèi)容包括離職時(shí)間、辭職原因、一些個(gè)人意見(jiàn)建議或推薦合適的接替人等。至于離職原因，如不愿詳述，自可一句話輕輕帶過(guò)。最后以對(duì)公司和同事的感謝與祝福收尾。

如果想辭職的老板不同意，員工提出辭職，單位是否同意并不影響員工辭職權(quán)的行使。員工在試用期內(nèi)必須提前三天通知用人單位，試用期轉(zhuǎn)崗的員工在解除勞動(dòng)合同前必須提前三十天通知用人單位。一旦勞動(dòng)者辭職超過(guò)30天，或者試用期超過(guò)3天，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，單位無(wú)權(quán)不辦理交接。

辭職不干，老板不讓走，可以直接遞交辭職報(bào)告，只要提前30天告知用人單位要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在期滿后可以直接離職，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不給晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。企業(yè)在工作過(guò)程中容易針對(duì)某些職員而不提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，也就是所謂的“留人不留用”。這樣一來(lái)，職員對(duì)于自己的前途和發(fā)展感到無(wú)望，并且感到被剝奪了努力工作的動(dòng)力。但是，在面臨這種情況時(shí)，職員可以表達(dá)自己的看法和愿望，向其他部門(mén)或者專(zhuān)業(yè)組織尋求幫助。

辭職讓交違約金,請(qǐng)律師多少錢(qián)?

一般得3000元以上辭職需要找律師，不建議找律師。你可以看看勞動(dòng)合同法，你只要提前一個(gè)月告知單位即可。

違約金按照聘請(qǐng)律師時(shí)簽訂辭職需要找律師的合同扣除。因?yàn)槟慵热黄刚?qǐng)辭職需要找律師了律師，必然會(huì)向律師說(shuō)明案情，律師會(huì)閱卷做辯護(hù)準(zhǔn)備，或者寫(xiě)代理發(fā)言準(zhǔn)備代理，這些事都要付出勞動(dòng)，扣違約金是合理的。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

為此，該公司申請(qǐng)仲裁，要求錢(qián)某繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，承擔(dān)違約責(zé)任10萬(wàn)元，賠償經(jīng)濟(jì)損失11萬(wàn)元。上海信思法律師事務(wù)所彭詠梅律師解違約金條款設(shè)定限制于擅自解除合同和保守商業(yè)秘密的約定的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該違約金條款的效力。

辭職需要律師在場(chǎng)嗎

1、員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

2、需要律師一起談的不外以下情況：你接觸到公司高度機(jī)密或者掌握公司的尖端技術(shù)之類(lèi)需要你離職之后進(jìn)行保密或者一定時(shí)間內(nèi)不能從事同行業(yè)工作的，不過(guò)如果是這條，你辭職公司應(yīng)該給你保密費(fèi)。公司送你到外部培訓(xùn)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期，這條是可以扣錢(qián)的。

3、老板逼勞動(dòng)者寫(xiě)辭職信勞動(dòng)者是能找律師的，勞動(dòng)者是可以拒絕寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且用人單位需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我想辭職。能請(qǐng)律師幫忙處理嗎

1、員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

2、解首先可以和公司協(xié)調(diào)解決。你可以收集公司同意你年假，又反悔的證據(jù)（相關(guān)聊天記錄等證據(jù)），申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

3、一般得3000元以上，不建議找律師。你可以看看勞動(dòng)合同法，你只要提前一個(gè)月告知單位即可。

4、請(qǐng)律師好。法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。

5、法律分析：可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人可以委托代理人代理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。