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• 1、工傷死亡認(rèn)定
• 2、你好律師員工在單位上班十年突發(fā)腦梗單位應(yīng)該怎么解決
• 3、我的爸爸在工地上班突發(fā)疾病算不算工傷
• 4、工人在非工作時(shí)間突發(fā)疾病責(zé)任
• 5、員工上班時(shí)間由于突發(fā)心臟病死亡,工廠應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
• 6、2024最新:工傷認(rèn)定申請全流程以及申請材料(最全匯總)

工傷死亡認(rèn)定

【法律分析】：工傷死亡認(rèn)定遵循以下準(zhǔn)則： 若職工在工作時(shí)間及工作地點(diǎn)，因突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)搶救無效在48小時(shí)內(nèi)死亡，將被視同工傷。 職工因工作原因遭受工傷事故或患職業(yè)病導(dǎo)致的死亡，均被視為工傷。 在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病停工留薪期間死亡的情況，同樣被認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)間和工作崗位，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為工傷。某人因工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。因工致殘被鑒定為一級(jí)到四級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

【法律分析】：工傷死亡認(rèn)定條件：工作時(shí)間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為 配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

你好律師員工在單位上班十年突發(fā)腦梗單位應(yīng)該怎么解決

1、**緊急救助**：單位應(yīng)立即為員工提供急救措施，并盡快聯(lián)系緊急醫(yī)療服務(wù)將員工送往醫(yī)院救治。**報(bào)告工傷**：如果腦梗發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所，且與工作有關(guān)，單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告工傷，并協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定和相關(guān)保險(xiǎn)理賠手續(xù)。

2、在上班突發(fā)腦梗，可以申請工傷認(rèn)定要賠償。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中有關(guān)規(guī)定，當(dāng)職工在上班時(shí)間發(fā)生意外受傷的，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)去救治，之后員工本人或者家屬可以和單位申請工傷認(rèn)定，跟單位要賠償。在上班突發(fā)腦梗怎么賠償？ 在上班突發(fā)腦梗，可以申請工傷認(rèn)定要賠償。

3、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作；身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。綜上可見，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。

4、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，如果不滿足這個(gè)條件則不構(gòu)成工傷。

5、你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

我的爸爸在工地上班突發(fā)疾病算不算工傷

值得注意的是，盡管這幾種情況下的疾病不能直接認(rèn)定為工傷，但這并不意味著所有在工作場所發(fā)生的疾病都不受保護(hù)。如果雇主未按規(guī)定為員工提供必要的健康和安全保護(hù)措施，員工仍然可以依據(jù)其他法律途徑尋求幫助。總體而言，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)較為嚴(yán)格，旨在保護(hù)那些因工作原因?qū)е律眢w損害的勞動(dòng)者。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”可以視同工傷（工亡），因此，超過48小時(shí)死亡的就不能按工亡處理。

工人在非工作時(shí)間突發(fā)疾病責(zé)任

1、律師解答 工人在非工作時(shí)間突發(fā)疾病，非職業(yè)病引起的單位不需要負(fù)責(zé)。屬于職業(yè)病引起的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)則由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

2、在非工作時(shí)間突發(fā)疾病導(dǎo)致工人猝死，若非工傷，賠償責(zé)任應(yīng)由侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)，包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金等。若無侵權(quán)責(zé)任人，喪葬費(fèi)等費(fèi)用需由工人及其家屬自行承擔(dān)。

3、工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內(nèi)，但并非工作時(shí)間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時(shí)間中突發(fā)疾病死亡，不符合相關(guān)法律規(guī)定的工傷條件，不能認(rèn)定為工傷。所在單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任，但法律不阻止單位盡人道主義。

4、職工有在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡的；在維護(hù)國家利益活動(dòng)中受到傷害的，職工因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

5、非工作時(shí)間猝死按如下情況進(jìn)行賠償：工人在非工作時(shí)間猝死，如果不認(rèn)定為工傷的，由相關(guān)的侵權(quán)責(zé)任人來賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用；如果沒有侵權(quán)責(zé)任人的，則由工人及其家屬自行負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)等費(fèi)用。

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工上班時(shí)間由于突發(fā)心臟病死亡,工廠應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

1、法律分析：工作時(shí)間、工作崗位上班突發(fā)病咨詢什么律師，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡上班突發(fā)病咨詢什么律師的，屬于工傷，單位或者工傷保險(xiǎn)支付工亡補(bǔ)助金。否則，個(gè)人疾病，單位沒責(zé)任。

2、工廠要給員工進(jìn)行相應(yīng)賠償，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3、根據(jù)《條例》的上述規(guī)定，這種情況是可以認(rèn)定工傷的，該死亡員工的親屬可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，如單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，則單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)按《條例》的規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。

4、只要是本人因突發(fā)心臟病死亡，都屬于正常死亡。無論在什么地方死亡，只能由病人自己負(fù)責(zé)任。如果死在崗位上，單位也無責(zé)任，但死亡補(bǔ)貼單位還是要給的。如果死在單位時(shí)有其他外部原因，例如驚嚇丶爭吵或傷引發(fā)了心臟病突發(fā)，則另當(dāng)別論。

2024最新:工傷認(rèn)定申請全流程以及申請材料(最全匯總)

工傷認(rèn)定程序及流程圖 申請時(shí)限 用人單位一方的申請時(shí)限 單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。若單位未在30日內(nèi)提交申請，則在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，單位在30日內(nèi)未提交申請，導(dǎo)致的費(fèi)用損失應(yīng)由其承擔(dān)。

首先，工傷認(rèn)定需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請。單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)（特殊情況可延長）提交申請，如未及時(shí)，職工或近親屬可在1年內(nèi)提出。工會(huì)組織也可代為申請。超過1年仍有特殊情況的，需證明非職工個(gè)人原因。申請工傷認(rèn)定需提供勞動(dòng)合同復(fù)印件、診斷證明等材料。

xx-x在xx-x處工作，于2010年x月x日，發(fā)生XXX，經(jīng)調(diào)查和研究，xx-x為工傷，享受工傷待遇。

序號(hào) 單位 業(yè)務(wù)內(nèi)容 辦理程序 一勞動(dòng)保障局 工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定 受理工傷認(rèn)定申請：收到申請后，及時(shí)對(duì)材料進(jìn)行審核，對(duì)材料不全的應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)齊的材料；材料完整的，在5個(gè)工作日下達(dá)受理通知書或不予受理決定書。