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本文目錄一覽

• 1、給個(gè)體戶打工受傷算工傷嗎
• 2、個(gè)體戶工商戶出現(xiàn)工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 3、我是個(gè)體戶,工人工傷如何處理
• 4、給個(gè)體工商戶干活受傷算不算工傷
• 5、父親在兒子開(kāi)的店里幫忙干活受傷算工傷嗎
• 6、幫私人做事受傷可以鑒定為工傷嗎

給個(gè)體戶打工受傷算工傷嗎

1、個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

2、法律分析：個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

3、給個(gè)人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

4、給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。

個(gè)體戶工商戶出現(xiàn)工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

法律分析：個(gè)體戶經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，算工傷。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

如果個(gè)體戶老板沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，則由老板承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

享受工傷待遇如果個(gè)體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。如果未上社保，則有關(guān)待遇由個(gè)體戶自己承擔(dān)，相關(guān)待遇，包括醫(yī)療期間的費(fèi)用由社保或個(gè)體戶承擔(dān)，相關(guān)的津貼、補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)助金等。

我是個(gè)體戶,工人工傷如何處理

1、個(gè)體戶工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇如果個(gè)體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

3、先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律分析：個(gè)體戶經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，算工傷。

給個(gè)體工商戶干活受傷算不算工傷

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

法律分析：個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

給個(gè)人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

父親在兒子開(kāi)的店里幫忙干活受傷算工傷嗎

責(zé)任全在兒子身上。若論父子情，責(zé)任在兒子。若撇開(kāi)父子親情不談，只說(shuō)”工作”關(guān)系，父親為兒子干活受傷，應(yīng)屬”工傷”。無(wú)論從哪方面來(lái)說(shuō)，也是錯(cuò)在兒子。非要說(shuō)父親有錯(cuò)的話，那就是，養(yǎng)不教父之過(guò)也。

父親接著說(shuō)著：“我不想讓他媽媽在外面工作，想讓他媽媽多陪陪他，不要太孤獨(dú)，或許等著兩年半過(guò)去，等他讀大學(xué)，轉(zhuǎn)眼間家里也清凈，也就沒(méi)人了，兩年半，這是無(wú)論如何要堅(jiān)持的。

這就是我老爸的樣子，不要嫌他太丑嘔！ 在家里老爸是一個(gè)典型的急性子，不管遇到什么事都是一副急不可耐的樣子。 我的老爸同樣也是一個(gè)嚴(yán)父。他把一切希望都寄托在我和弟弟身上，所以對(duì)我們的學(xué)習(xí)成績(jī)把得很緊，每科都不可以下90分。

按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

幫私人做事受傷可以鑒定為工傷嗎

1、給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。

2、不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不是工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

3、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

4、法律分析：根據(jù)所描述的情況，雙方屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，無(wú)法認(rèn)定為工傷。

5、給個(gè)人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

6、工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無(wú)效，這是法律的規(guī)定。對(duì)于工傷認(rèn)定不服的必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，由勞動(dòng)部門認(rèn)定是否可以重新鑒定。

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