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• 1、新加坡工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 2、在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?
• 3、新加坡報(bào)工傷幾天有效

新加坡工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

新加坡的工傷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

元。新加坡工傷1至10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月本人工資，1700*11=18700元。

依所《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，可評(píng)為工傷十級(jí)。

五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?

1、工傷賠償：在新加坡根據(jù)工傷賠償法令說(shuō)明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得雇主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬(wàn)新幣左右；而死亡的最高賠償額是12萬(wàn)新幣左右。其次，雇主在員工受傷期間也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工在醫(yī)院療傷期間照常支付工資。

2、關(guān)于新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識(shí)解釋如下： 工傷賠償 根據(jù)工傷賠償法令，員工因 工作 受傷或患病將獲得雇主賠償。 因工殉職 的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬(wàn)7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬(wàn)1千新元。

3、找老板解決：首先，你應(yīng)該立即向你的老板報(bào)告工傷情況。根據(jù)新加坡的勞動(dòng)法規(guī)，雇主有責(zé)任為雇員提供必要的醫(yī)療救治，并承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。尋求法律保障：如果老板未能履行其責(zé)任，或者你對(duì)工傷賠償有異議，你可以向新加坡的人力部投訴，并尋求法律援助。人力部會(huì)介入調(diào)查，并確保你的權(quán)益得到保障。

4、如果工人在工作中受傷，可通過(guò)以下兩種渠道之一申請(qǐng)索賠：通過(guò)新加坡 *** 人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據(jù)新加坡《民法》索賠。根據(jù)新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險(xiǎn)，以確保工業(yè)意外發(fā)生后，工人可以根據(jù)該法令向人力部申請(qǐng)賠償。

新加坡報(bào)工傷幾天有效

天內(nèi)申報(bào)有效。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因此新加坡報(bào)工傷30天內(nèi)申報(bào)有效。

病假：工作滿6個(gè)月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請(qǐng)病假須出示由公司醫(yī)生或 *** 醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時(shí)，有3天特別事假。婚假：多數(shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

如果雇主不按規(guī)定及時(shí)將意外報(bào)告人力部或保險(xiǎn)公司，工人應(yīng)該向新加坡人力部反映，請(qǐng)其督促公司盡快申報(bào)。根據(jù)《工傷賠償法令》或《民法》申請(qǐng)索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無(wú)論導(dǎo)致工傷的原因在雇主還是在工人，工人都會(huì)得到賠償。

在新加坡工作遇到工傷問(wèn)題，處理方式主要取決于你的工作身份是否合法。如果工作身份合法：找老板解決：首先，你應(yīng)該立即向你的老板報(bào)告工傷情況。根據(jù)新加坡的勞動(dòng)法規(guī)，雇主有責(zé)任為雇員提供必要的醫(yī)療救治，并承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。