本文目錄一覽

• 1、常州市鐘樓區(qū)公司拖欠工資怎么辦
• 2、常州市新北區(qū)安費諾離職了不給體檢單怎么辦
• 3、在2011年10月20在常州一家醫(yī)院工作至今,沒有簽訂勞動合同,說是2個月轉(zhuǎn)...
• 4、試用期工作辭工和工資問題

常州市鐘樓區(qū)公司拖欠工資怎么辦

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

向勞動監(jiān)察投訴；申請勞動爭議仲裁；有欠條可以向人民法院申請支付令。

最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。

金壇區(qū)、溧陽市的月最低工資標準執(zhí)行省定二類標準，由原來的1720元/月上調(diào)到1830元每月，增加110元。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

對于工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者，勞動保障行政部門有權(quán)責令用人單位限期支付工資報酬或差額，若逾期未支付，則需按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。同時，對于克扣或無故拖欠工資報酬，以及解除勞動合同未依法給予經(jīng)濟補償?shù)男袨椋瑒趧颖Ｕ闲姓块T也會進行相應(yīng)的處罰。

常州市新北區(qū)安費諾離職了不給體檢單怎么辦

1、首先，如果勞動者在入職時已經(jīng)向單位提供了體檢單，并且單位已經(jīng)將這些信息備案到了社保局，那么這些體檢單通常不會被退回給勞動者。這是因為單位和社保局之間有相應(yīng)的信息對接，體檢信息會被永久保存。其次，如果單位確實沒有將體檢信息備案到社保局，那么勞動者可以要求單位提供體檢單。

2、勞動者申請離職，那么單位不給體檢單：勞動者入職時，向單位提供的體檢單，那么單位備案到社保局的，那么就不能退回勞動者了。勞動者離職體檢，那么要去醫(yī)院體檢，才能拿到體檢單。

在2011年10月20在常州一家醫(yī)院工作至今,沒有簽訂勞動合同,說是2個月轉(zhuǎn)...

1、用人單位沒有為其繳納社保的，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

2、法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

3、十甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。 十乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

4、員工辭職和單位的勞動合同解除，那么單位是不再繳納社保費用。如果員工需要再次繳納社保費用的話，那么員工需要再次進入單位繳納社保或者辦#理靈活就業(yè)自行繳納社保費用。員工的社保卡是不會被注銷的，只有在員工社保進行轉(zhuǎn)移之后才會注銷。

試用期工作辭工和工資問題

在辭職過程中，員工應(yīng)關(guān)注單位是否按照勞動合同約定支付工資，確保自身權(quán)益不受侵害。如果單位存在克扣工資的行為，員工應(yīng)及時采取法律手段，保護自己的利益。值得注意的是，即使在試用期內(nèi)，員工也有權(quán)依法辭職，單位無權(quán)以未轉(zhuǎn)正為由扣發(fā)工資。

勞動者在試用期急辭工的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

法律分析：急辭工勞動法是規(guī)定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。