本文目錄一覽

• 1、仲裁和民事訴訟的區(qū)別
• 2、勞動(dòng)仲裁和民事案件的區(qū)別
• 3、仲裁和訴訟有什么關(guān)系
• 4、民事訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系
• 5、工傷怎么要求賠償

仲裁和民事訴訟的區(qū)別

1、仲裁基于協(xié)議管轄，而民事訴訟屬于強(qiáng)制管轄。仲裁以當(dāng)事人自愿為原則，必須有雙方事前或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)才能受理案件；相比之下，法院訴訟不必得到另一方同意或雙方達(dá)成訴訟協(xié)議，單方面起訴即可啟動(dòng)訴訟程序。

2、起始條件差異：- 仲裁源于當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，表明愿意將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)處理。- 民事訴訟則無需雙方事先協(xié)商，任何一方的合法起訴，只要符合法定的條件，法院即可受理。 選擇權(quán)差異：- 在仲裁中，當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁員。- 而在民事訴訟中，審判人員由人民法院指定。

3、啟動(dòng)條件不同，仲裁的前提是當(dāng)事人雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，表明自愿將爭議提交仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方協(xié)商，只要一方的起訴符合法定條件法院就會(huì)受理。

勞動(dòng)仲裁和民事案件的區(qū)別

性質(zhì)不同：勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)工傷仲裁和民事訴訟，由勞動(dòng)行政部門工傷仲裁和民事訴訟的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成工傷仲裁和民事訴訟，接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)工傷仲裁和民事訴訟，具有一定的裁制權(quán)。勞動(dòng)爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)工傷仲裁和民事訴訟，具有最終的司法裁判權(quán)。

審限不同勞動(dòng)爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長延期30日；勞動(dòng)爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長批準(zhǔn)可延長六個(gè)月；簡易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長。

勞動(dòng)仲裁是專門針對勞動(dòng)爭議的一種解決方式，它不同于民事訴訟。勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理并作出裁決，而民事案件則是由人民法院依法審理。

勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的受理費(fèi)雖然最終都由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭議仲裁受理費(fèi)全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為10元；而勞動(dòng)爭議訴訟受理費(fèi)為50元。

法律分析：勞動(dòng)仲裁不屬于民事訴訟，勞動(dòng)仲裁是屬于仲裁案件，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，而民事訴訟是由人民法院進(jìn)行審理。

仲裁和訴訟有什么關(guān)系

1、關(guān)聯(lián)：訴訟與仲裁都是處理合同爭議及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議的法律手段。差異：首先，仲裁前必須存在仲裁協(xié)議，而訴訟中，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。其次，仲裁程序通常不公開，而法院審理除涉及國家秘密或個(gè)人隱私的案件外，一般公開進(jìn)行。

2、法律分析：仲裁與訴訟有如下關(guān)系：仲裁與訴訟之間是或裁或?qū)彽年P(guān)系。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，選擇由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，人民法院則失去了對該雙方當(dāng)事人爭議案件的管轄權(quán)，人民法院不予受理。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院也不予受理。

3、一是管轄權(quán)的取得不同。訴訟過程中，一方當(dāng)事人只要向有管轄權(quán)的法院起訴，法院依法受理后，另一方必須應(yīng)訴；而到仲裁委員會(huì)申請仲裁，則必須要有仲裁協(xié)議，即合同中訂立仲裁條款或糾紛發(fā)生前、糾紛發(fā)生后雙方當(dāng)事人達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。二是審理者的產(chǎn)生方式不同。

民事訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議工傷仲裁和民事訴訟的一種方式工傷仲裁和民事訴訟，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議的事實(shí)和責(zé)任做出判斷和裁決，這些裁決對當(dāng)事人具有法律約束力。 勞動(dòng)訴訟是指當(dāng)勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，向人民法院提起訴訟，法院依法進(jìn)行審理和判決，其判決對當(dāng)事人具有強(qiáng)制力。

勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系是勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度，人民法院在運(yùn)用民事訴訟程序規(guī)范處理勞動(dòng)爭議案件過程中，在某些環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭議程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，來影響和改變某些民事訴訟程序原有的規(guī)范。

民事訴訟和勞動(dòng)仲裁是解決不同類型糾紛的兩種機(jī)制，它們之間存在明顯的差異，但同時(shí)也有一定的聯(lián)系。民事訴訟是指當(dāng)事人因民事權(quán)益糾紛，向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進(jìn)行審判的活動(dòng)。民事訴訟的范圍廣泛，包括合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛等。

工傷怎么要求賠償

1、一）雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。（二）申請勞動(dòng)仲裁。

2、受工傷了向單位要補(bǔ)償?shù)姆椒ㄈ缦拢弘p方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序；申請勞動(dòng)仲裁。

3、工傷鑒定完獲得賠償?shù)姆绞绞钱?dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

4、法律分析：根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，向人力資源和社會(huì)保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

5、工傷怎么跟單位要賠償 工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

6、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。在仲裁后任然不支付的肢知，向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。