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• 1、勞動仲裁糾紛？

勞動仲裁糾紛？

法律分析：勞動糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。《勞動法》規(guī)定，勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟，申請訴訟之前必須要進行仲裁。

法律分析：不是，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。若調解、協(xié)商不成，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

法律主觀：當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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