本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁會查公司賬嗎
• 2、經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
• 3、勞動仲裁和一般經(jīng)濟(jì)仲裁有什么不同

勞動仲裁會查公司賬嗎

1、法律分析：會的，所以公司的仲裁案屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，在天眼查里面都可以查的到。

2、勞動仲裁結(jié)果不會直接導(dǎo)致公司賬戶被封。 勞動局無權(quán)直接查封公司賬戶，必須通過法院進(jìn)行。 必須有生效的仲裁結(jié)果，并據(jù)此向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議包括多種情況。 法律同時(shí)規(guī)定了解決勞動爭議應(yīng)遵循的原則，旨在保護(hù)雙方合法權(quán)益。

3、公司拖欠員工工資，員工去勞動仲裁后，勞動局不可以查封公司賬戶。勞動局沒有權(quán)利查封公司賬戶，這個(gè)需要拿生效的仲裁結(jié)果去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行法律分析依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)，用人單位的基本賬戶一般是會被凍結(jié)的，但如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決書或者判決書的，基本賬戶就有可能凍結(jié)。

4、法律分析：會凍結(jié)，但是如果公司賬戶沒錢的話，就暫時(shí)執(zhí)行不到。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第五條 當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第四條 當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。

5、法律主觀：勞動仲裁后，對方不執(zhí)行的，法院可以強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位的公司賬戶或者公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板 故意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn) 的，法院可以視情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行拘留的。

6、仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行的，可以將公司帳上的錢扣押、扣押、凍結(jié)、劃撥。根據(jù)《民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。

經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動仲裁的區(qū)別

1、仲裁對象的區(qū)別：勞動仲裁主要處理勞動關(guān)系中的糾紛，而經(jīng)濟(jì)仲裁則針對經(jīng)濟(jì)合同糾紛。 法律依據(jù)的差異：勞動仲裁遵循《勞動爭議仲裁法》，而經(jīng)濟(jì)仲裁遵循《仲裁法》。 仲裁委員會的區(qū)別：勞動仲裁委員會隸屬于勞動局，作為一種事業(yè)機(jī)構(gòu)；而經(jīng)濟(jì)仲裁委員會是一個(gè)獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。

2、仲裁對象的區(qū)別：勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系中的糾紛，而經(jīng)濟(jì)仲裁的對象是經(jīng)濟(jì)合同中的糾紛。法律依據(jù)的差異：勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，而經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。仲裁委員會的差異：勞動仲裁委員會通常是勞動局下屬的事業(yè)單位，而經(jīng)濟(jì)仲裁委員會是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。

3、仲裁對象的不同：勞動仲裁主要解決的是勞動關(guān)系中的爭議，如工資、工時(shí)等問題。相比之下，經(jīng)濟(jì)仲裁處理的是經(jīng)濟(jì)合同爭議，如貨物買賣、租賃等合同糾紛。 法律依據(jù)的差異：勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，為勞動爭議提供了解決的法定框架；而經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》，規(guī)定了經(jīng)濟(jì)合同爭議的解決方式。

勞動仲裁和一般經(jīng)濟(jì)仲裁有什么不同

首先勞動仲裁屬于哪種經(jīng)濟(jì)糾紛，兩者勞動仲裁屬于哪種經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁對象不同。勞動仲裁專注于解決勞動關(guān)系中的糾紛，例如工資支付、工作時(shí)間等；而經(jīng)濟(jì)仲裁則專注于處理經(jīng)濟(jì)合同中的糾紛，如買賣、租賃等合同糾紛。其次，仲裁程序所依據(jù)的法律依據(jù)也不同。

仲裁對象的區(qū)別：- 勞動仲裁主要處理勞動雙方在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的爭議，如工資、工時(shí)等問題。- 經(jīng)濟(jì)仲裁則主要解決經(jīng)濟(jì)合同雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的糾紛，如商業(yè)交易、租賃合同等。 法律依據(jù)的差異：- 勞動仲裁遵循《勞動爭議仲裁法》，該法律為勞動爭議提供了專門的解決途徑。

適用對象不同：經(jīng)濟(jì)仲裁涉及平等民事主體間的經(jīng)濟(jì)糾紛，如合同爭議和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動仲裁處理的是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系爭議，包括工資、福利、辭職、辭退、工傷等方面的問題。

一，適用對象不同，經(jīng)濟(jì)仲載適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動關(guān)系。二，經(jīng)濟(jì)仲載機(jī)構(gòu)是按照《仲載法》的規(guī)定由當(dāng)?shù)厝嗣?*** 組建專處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門。

立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁需要當(dāng)事人之間有明確的仲裁條款或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，而勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只要存在勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議就可以申請立案。 適用法律不同。

勞動仲裁與一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁主要存在以下區(qū)別：首先，申請勞動仲裁不需要雙方當(dāng)事人之間存在仲裁協(xié)議，而一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁則要求雙方事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議。其次，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)通常設(shè)立在省、自治區(qū)的市、縣或者直轄市的區(qū)、縣，而一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)主要設(shè)立在直轄市、省會城市或其勞動仲裁屬于哪種經(jīng)濟(jì)糾紛他設(shè)區(qū)的市。