針對(duì)于月嫂這一行業(yè),相關(guān)的法規(guī)有哪些?

1、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 要求喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等待遇。

2、目前我國(guó)尚沒(méi)有法律法規(guī)對(duì)月嫂公司的月嫂無(wú)證上崗做出處罰的規(guī)定，但是對(duì)于家政服務(wù)員的職業(yè)概述、基本要求、工作內(nèi)容和鑒定等制定了《家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。勞動(dòng)保障部制定了《家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。

3、解決家庭缺阿姨問(wèn)題。育嬰員主要從事0－3歲嬰兒照料、護(hù)理和教育，指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒的人員。全日制職業(yè)學(xué)校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限：育嬰員不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，育嬰師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，高級(jí)育嬰師不少于160標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。

4、月嫂作為一個(gè)新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，市場(chǎng)潛力巨大。針對(duì)月嫂市場(chǎng)的一些亂象，要加強(qiáng)管理，進(jìn)一步規(guī)范月嫂服務(wù)行業(yè)。加強(qiáng)月嫂從業(yè)資格認(rèn)證，加大從業(yè)人員培訓(xùn)力度，完善對(duì)家政服務(wù)公司的管理，加強(qiáng)對(duì)月嫂服務(wù)業(yè)的收費(fèi)監(jiān)管，建立月嫂從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范我市月嫂服務(wù)行業(yè)管理，提升月嫂隊(duì)伍素質(zhì)等迫在眉睫。

保姆意外受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、法律分析：保姆如果屬于家政公司的，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔(dān)任保姆工作，由家政公司承擔(dān)責(zé)任。在工作中發(fā)生意外受到傷害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的傷害本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享有工傷保險(xiǎn)待遇。

2、住家保姆受傷具體責(zé)任怎么算分析如下：如果不是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭鞑挥觅r償；如果是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭餍枰r償；因?yàn)榈谌嗽蚴軅模Ｄ房梢韵蚯謾?quán)人提起人身?yè)p害賠償。

3、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

4、法律分析：保姆如果是在從事雇傭勞動(dòng)的過(guò)程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、還有就是保姆發(fā)生意外是否和工作相關(guān)，如果相關(guān)，可能雇主要負(fù)責(zé)，如果不相關(guān)，保姆自身應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任，但是雇主也要酌情給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

6、保姆在雇主家發(fā)生意外誰(shuí)負(fù)責(zé)分兩種情況：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，保姆有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕責(zé)任；到雇主家途中遭受意外傷害的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

家政服務(wù)員具備法律知識(shí)的重要性有哪些?家政服務(wù)員具備法律知識(shí)的重要...

1、雇傭型家政服務(wù)相關(guān)法律雇傭型家政服務(wù)是指雇主和家政人員直接聯(lián)系或通過(guò)親友、他人、網(wǎng)站介紹等方式取得聯(lián)系并建立的雇傭關(guān)系，雙方一般很少簽訂合同。在這種家政服務(wù)法律關(guān)系中，一般只涉及雇主和從業(yè)人員兩者。

2、學(xué)習(xí)法律的知識(shí)能夠提高國(guó)民的素質(zhì)，有利于保證社會(huì)的長(zhǎng)治久安，可以養(yǎng)成自覺守法的好習(xí)慣，能夠有效地防止和避免違法犯罪行為的出現(xiàn)，使自己健康地成長(zhǎng)，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。法律分析學(xué)習(xí)法律常識(shí)，是依法辦事的需要。

3、第聘請(qǐng)專門的法律服務(wù)人員，如律師等，定期進(jìn)入單位提供法律咨詢，針對(duì)職工個(gè)人的具體問(wèn)題提供相應(yīng)的法律服務(wù)。這樣既能夠繁榮法律服務(wù)市場(chǎng)，有解決了職工的實(shí)際問(wèn)題，可謂一舉兩得。

4、家政服務(wù)員的行為規(guī)范是在工作、生活和學(xué)習(xí)過(guò)程中必須遵守的行為準(zhǔn)則；是維護(hù)行業(yè)形象，整頓行業(yè)秩序，提高企業(yè)形象、員工素質(zhì)和工作效率的重要手段，是每一位家政服務(wù)員均應(yīng)必備的基本要求。

5、家政服務(wù)員特點(diǎn)：- 性別分布：家政服務(wù)員中女性占比較高。- 道德品質(zhì)與責(zé)任感：家政服務(wù)員需要具備良好的道德品質(zhì)和強(qiáng)烈的責(zé)任感。- 技能與知識(shí)：服務(wù)員應(yīng)掌握家務(wù)技能，以及法律、安全、衛(wèi)生等基本知識(shí)。- 處世能力與適應(yīng)性：家政服務(wù)員應(yīng)具備靈活的處世技巧、強(qiáng)大的適應(yīng)能力以及忍耐力。

6、家政服務(wù)員特點(diǎn)：- 性別：家政服務(wù)員中女性占多數(shù)。- 道德品質(zhì)與責(zé)任感：家政服務(wù)員需具備良好的道德品質(zhì)和高度的責(zé)任感。- 技能與知識(shí)：家政服務(wù)員應(yīng)掌握熟練的家務(wù)技能，以及法律、安全、衛(wèi)生等基本知識(shí)。- 處世方法與適應(yīng)能力：家政服務(wù)員應(yīng)具備靈活的處世方法、較強(qiáng)的適應(yīng)能力和忍耐能力。

保姆受勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎?

1、保姆是否受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)存在爭(zhēng)議。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有一部分員工，包括非法用工的員工、家庭雇傭的保姆、保險(xiǎn)推銷員和自由職業(yè)者等四類人員，不在《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)范圍內(nèi)。

2、不適用《勞動(dòng)法》，保姆與家庭之間應(yīng)該是雇傭關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛可以參照《勞動(dòng)合同法》，但發(fā)生人身?yè)p害參照最高院人身?yè)p害賠償司法解釋的規(guī)定。

3、屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尩诰艞l有規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、家庭保姆通常都為雇傭是，就算有勞動(dòng)合同，也是保姆和家政公司的勞動(dòng)合同，而自己雇傭的家庭保姆，那么簽訂的合同叫做雇傭合同，雇傭合同雖然不是勞動(dòng)合同，但是它本質(zhì)上也是受到法律保護(hù)的，也需要雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)下簽訂并且符合法律規(guī)定。保姆與雇主關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系。

5、【法律分析】家庭和雇傭保姆之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用于勞動(dòng)法。雇主與保姆之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是家務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系，不同于單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。因此，發(fā)生傷害糾紛，不能適用勞動(dòng)法。而只能依據(jù)過(guò)錯(cuò)原則，來(lái)判定雙方該承擔(dān)的責(zé)任。雇主與保姆之間，實(shí)際上是民事服務(wù)合同關(guān)系。

6、此外，保姆作為勞動(dòng)者，也享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生保護(hù)等。雇主家庭不可以違反法律規(guī)定，損害保姆的合法權(quán)益。綜上所述，保姆與雇傭家庭之間的用工關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)在合同中明確，并受到法律的保護(hù)。

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