1、職稱(chēng)聘書(shū)下了后不兌現(xiàn)工資違法嗎？

雇主未按照協(xié)議支付工資，是否違法？答案是肯定的，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《雇傭合同法》，雇主聘任后未按照協(xié)議支付工資，屬于違法行為，受雇方有權(quán)提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、受雇方如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

受雇方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《雇傭合同法》，依法提起訴訟，也可以要求雇主支付違約金。此外，受雇方還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，

3、雇主要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

雇主聘任后未按照協(xié)議支付工資，是違反《勞動(dòng)法》和《雇傭合同法》的行為，可能會(huì)受到法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，雇主可能會(huì)被判處罰款，甚可能被判處拘留。

4、受雇方如何獲得工資？

受雇方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《雇傭合同法》，提起訴訟，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，此外，受雇方還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁，

雇主不兌現(xiàn)工資是違法行為，受雇方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《雇傭合同法》，依法提起訴訟，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。