這篇文章給大家聊聊關(guān)于工廠拆扦工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 工廠搬遷，員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2. 企業(yè)因環(huán)保被關(guān)停如何賠償工人
3. 在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
4. 工廠賣(mài)掉了如何對(duì)員工補(bǔ)償
5. 工人干活出廢品怎么算勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

工廠搬遷，員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工廠搬遷時(shí)，白族工人可從相應(yīng)的杜處獲得補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民 *** 公布的上一年度本地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)十二年。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)dao合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月以上工資后，解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)部《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條指出：“本條中的‘客觀情況’是指不可抗力或使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但是，從實(shí)際情況和立法意圖來(lái)看，并非所有企業(yè)的搬遷都適用解除條款，但工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷可視為觸發(fā)條件。

擴(kuò)展知識(shí)；

企業(yè)搬遷員工安置

1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。

2、在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開(kāi)立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。

以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。

企業(yè)因環(huán)保被關(guān)停如何賠償工人

公司因環(huán)保關(guān)閉，員工可以得到相應(yīng)的賠償。比如每工作一年就要多發(fā)一個(gè)月工資，另外再額外多發(fā)1月工資。比如說(shuō)工作10年可以拿到額外的11個(gè)月工資，工作三年可以額外的拿到四個(gè)月工資。

在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

你好，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

在深圳市的工廠要搬遷，涉及到員工的賠償問(wèn)題，這個(gè)要具體看工廠是搬到哪里去，總體來(lái)說(shuō)，如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)，那一般就不用補(bǔ)償，如果是跨市甚至是跨省搬遷，就必須要補(bǔ)償。

隨著深圳市騰籠換鳥(niǎo)相關(guān)政策的實(shí)施，制造型工廠在深圳市的運(yùn)行成本是越來(lái)越高，很多工廠陸陸續(xù)續(xù)地外遷到周邊市或其它省區(qū)。工廠外遷，實(shí)際是在深圳注冊(cè)的企業(yè)要結(jié)束經(jīng)營(yíng)，這樣就會(huì)涉及到員工的補(bǔ)償問(wèn)題。

本市范圍內(nèi)搬遷

如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，并且勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)也是深圳市的話，那公司可以不必對(duì)不愿搬遷的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

如果合同中約定的工作地點(diǎn)比較具體，這樣搬遷的話就會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的變更，所以，不愿隨廠搬遷的，工廠必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給對(duì)部分員工進(jìn)行補(bǔ)償。

跨省市搬遷

如果是跨省市搬遷，即工廠遷出深圳市行政區(qū)域范圍內(nèi)，則不管勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)是如何約定的，都必須對(duì)不愿隨廠搬遷的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在這家工廠的工齡進(jìn)行，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不足半年的補(bǔ)半個(gè)月，不足一年的按一年計(jì)。

補(bǔ)償基數(shù)為過(guò)去12個(gè)月的應(yīng)發(fā)稅前工資，如果工齡不足12月的，則按實(shí)際月數(shù)計(jì)平均工資。

另外，工廠若沒(méi)有提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，則還需要支付一個(gè)月的工資作為“代通知金”，標(biāo)準(zhǔn)是上個(gè)月的稅前應(yīng)發(fā)工資。

工廠賣(mài)掉了如何對(duì)員工補(bǔ)償

個(gè)人覺(jué)得用去找哪一邊，因?yàn)椴还苣ツ倪叄麄兌紩?huì)相互推諉的！建議您找廣州（您原廠）的勞動(dòng)仲裁管理部門(mén)，您去申請(qǐng)仲裁，對(duì)象為原廠和現(xiàn)在公司。

然后仲裁委員會(huì)的執(zhí)法部門(mén)會(huì)去調(diào)查相關(guān)情況，并能您相關(guān)的裁定結(jié)果的！到時(shí)候由誰(shuí)付您的賠償金，仲裁委員會(huì)會(huì)有結(jié)論的。

工人干活出廢品怎么算勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

工人干活出廢品，如果是勞動(dòng)者的原因，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償?shù)模梢罁?jù)如下：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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