大家好，勞務(wù)報(bào)酬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括勞務(wù)人員猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)？也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)人員猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 2021年勞務(wù)輸出工地傷亡事故賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 人工費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 簽了勞務(wù)合同，拿不了工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
4. 2021甘肅省事故賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 勞務(wù)人員猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年勞務(wù)輸出工地傷亡事故賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工地死亡賠償金，按照工傷死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，是喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和工傷補(bǔ)助金之和，三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分別為6個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY、職工工資的一定比例、全國(guó)人均收入的20倍

人工費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、醫(yī)療費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金：農(nóng)民工月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等)。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù))。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼等，這些是比較重要的賠償款項(xiàng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

簽了勞務(wù)合同，拿不了工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)關(guān)系里的特有概念。如雙方簽訂的是勞務(wù)合同，且確實(shí)存在的是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，則無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于拖欠的工錢(qián)可以通過(guò)民事訴訟主張對(duì)方支付。

其次，即使簽訂的是勞務(wù)合同，但是雙方實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，您需要先搞清楚您與單位之間究竟是勞動(dòng)合同關(guān)系還是勞務(wù)合同關(guān)系。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

一、用工主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國(guó)家干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

2021甘肅省事故賠償標(biāo)準(zhǔn)？

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入傷殘系數(shù)賠償年限。

2、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入20年。

3、喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資6個(gè)月。

4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=受訴法院所在地人均年消費(fèi)性支出撫養(yǎng)年限。

5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/)住院數(shù)。

6、醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)住院費(fèi)其他。

7、誤工費(fèi)=受害人誤工收入(/月/年)誤工時(shí)間。

8、護(hù)理費(fèi)=醫(yī)療當(dāng)?shù)刈o(hù)工同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理數(shù)。

9、殘疾輔助器具費(fèi)=適用普通器具的合理費(fèi)用。

10、交通費(fèi)=實(shí)際發(fā)生的合理費(fèi)用。

11、住宿費(fèi)=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)住宿時(shí)間。

12、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)=受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

13、直接財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)=受損壞的財(cái)產(chǎn)的直接損失(需鑒定)。

14、精神損害費(fèi)=法院根據(jù)實(shí)際情況判決(原則上以構(gòu)成傷殘為基礎(chǔ))

勞務(wù)人員猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)？

雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雖然是臨時(shí)雇傭，但也符合雇傭關(guān)系，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱(chēng)"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。

第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》予以確定。

精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書(shū)面方式承諾給予金錢(qián)賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

勞務(wù)報(bào)酬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)人員猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！