大家好，關(guān)于員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)官方很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員主動辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？
2. 央企辭職有什么補(bǔ)償？
3. 公務(wù)員主動辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？
4. 移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個(gè)月的，按正常工資支付。超過一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實(shí)的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時(shí)間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實(shí)際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個(gè)月，很少有能超過12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

央企辭職有什么補(bǔ)償？

央企辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹＾o職是個(gè)人主動結(jié)束勞動的行為，發(fā)起人為個(gè)人，它是有區(qū)別被辭退的被動結(jié)束勞動關(guān)系的，是所屬單位的行為。

勞動法對于單位主動與員工結(jié)束勞動關(guān)系，是有對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償條款。但是針對員工主動辭職沒有對應(yīng)補(bǔ)償條款。

公務(wù)員主動辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？

1、公務(wù)員辭職的，沒有補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十五條

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批

移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

移動員工離職，按照他的本人工資來進(jìn)行計(jì)算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。

聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？

聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。

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