大家好，關(guān)于校園保安補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于保安年滿六十辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 70歲以上保安補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 保安辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 中途解聘學(xué)校超齡保安怎么補(bǔ)償該保安不服從怎么辦
4. 學(xué)校不違規(guī)被托管保安公司，可要求補(bǔ)前十三年的社保嗎
5. 保安年滿六十辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

70歲以上保安補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

70歲以上保安是沒有補(bǔ)償?shù)摹?0歲己經(jīng)超過退休年齡，單位辭退是不用補(bǔ)償?shù)摹，F(xiàn)在有很多退休的老人去參加第二次工作，發(fā)揮余熱。比如看門，搞衛(wèi)生等等，這些工作年輕人也不愿意去做。由于已經(jīng)退休了，如果遇到人體情況不佳，遭單位辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

保安辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

分幾種情況，

一是勞動者存在勞動合同法規(guī)定的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情況合法解雇不需要補(bǔ)償或賠償，

二是按勞動合同法規(guī)定單位可以解除勞動關(guān)系但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年半補(bǔ)兩個月工資，三是違法解雇支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金兩倍。

中途解聘學(xué)校超齡保安怎么補(bǔ)償該保安不服從怎么辦

中途無故解聘學(xué)校超齡保安，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，干滿一年多補(bǔ)發(fā)一月工資，以此類推，校方替其參加五險社保的，還可以到社保失業(yè)處申領(lǐng)失業(yè)金，如對學(xué)校補(bǔ)償不服者，可收集好證據(jù)到社保局勞動執(zhí)法大隊舉報，也可申請勞動仲裁。

在我們這里學(xué)校保安不存在此類補(bǔ)償問題，都屬于各家保安公司外派人員，校方中途發(fā)現(xiàn)保安超齡跟保安公司打聲招呼，隔日將其調(diào)換到其他單位上崗即可。

按公安有關(guān)部門規(guī)定，許多單位不再使用超齡保安員，都是"怕"字當(dāng)頭，一旦有超齡保安員，萬一單位出事故追究起來，用人單位要被問責(zé)的，多一事不如少一事，有些單位也是無奈之舉，年齡偏大想干保安的只有到物業(yè)小區(qū)了……

學(xué)校不違規(guī)被托管保安公司，可要求補(bǔ)前十三年的社保嗎

學(xué)校保安是可以要求補(bǔ)繳社保的。但首先要先確定好勞動關(guān)系,確定是否與學(xué)校之間存在勞動關(guān)系還是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系。但據(jù)本人了解,大多數(shù)保安,基本都是勞務(wù)派遣員工,所以學(xué)校的保安是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系的,所以只能向勞務(wù)派遣公司要求補(bǔ)繳社保。

保安年滿六十辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

保安辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。辭退門衛(wèi)合法辭退與非法辭退。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、違法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、具有法定補(bǔ)償情形辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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