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• 1、員工離職不讓走怎么辦
• 2、想辭職公司不放人怎么辦?
• 3、員工離職了還能追究法律責(zé)任嗎

員工離職不讓走怎么辦

1、總的來說，當(dāng)遇到離職公司不讓走人的情況時(shí)，員工應(yīng)保持冷靜，采取合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。通過投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及熟悉相關(guān)法律法規(guī)，員工可以有效解決問題，確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。在這個(gè)過程中，了解自己的權(quán)利，勇于維護(hù)，是解決問題的關(guān)鍵。

2、在某些情況下，員工可以與經(jīng)理進(jìn)行溝通，嘗試解決問題。如果經(jīng)理仍然不讓走，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，請(qǐng)求幫助。通過合法途徑解決爭議，可以避免不必要的矛盾和沖突。最后，員工在處理此類問題時(shí)，應(yīng)保持冷靜和理性，避免情緒化的言行。

3、當(dāng)然，員工在離職過程中需要保持冷靜和專業(yè)，不要因?yàn)楣静煌怆x職而采取過激行為。如果雙方就離職問題產(chǎn)生爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。此外，員工在離職前應(yīng)做好交接工作，確保不影響公司正常運(yùn)營。總之，員工提出辭職后，只要符合法律規(guī)定，公司無權(quán)阻止員工離職。

4、員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、如果辭職時(shí)公司不讓走，員工可以依法行使自己的權(quán)利離職。具體做法如下：提前通知：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，員工在合同期內(nèi)辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)，則只需提前三日通知。這是員工的合法權(quán)益，無需用人單位同意。

6、辭職一直拖著不讓走，不給開離職證明怎么辦 如果公司拖延離職時(shí)間，拒絕開具離職證明，員工可以采取以下措施：與公司溝通：首先，嘗試與公司的人力資源部門或直接上級(jí)進(jìn)行溝通，明確表達(dá)離職意愿，并要求按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。

想辭職公司不放人怎么辦?

想離職但公司不放人？別擔(dān)心，員工離職找專業(yè)律師我來給你支支招！先禮后兵，好好溝通：找領(lǐng)導(dǎo)或人事聊聊，表達(dá)離職意愿和原因，盡量客觀、理性。也許他們能理解并放行呢。提前通知，按流程走：正式提交書面辭職報(bào)告，提前30天通知公司。這樣即使公司不放人，30天后你也可以合法離職。

首先應(yīng)與單位進(jìn)行協(xié)商，明確權(quán)責(zé)，完成工作交接。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，且員工因此遭受損失，可以向人社局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟(jì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?strong>員工離職找專業(yè)律師的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)局作為 *** 的勞動(dòng)管理部門，有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，一旦發(fā)現(xiàn)有違法情形，會(huì)依法進(jìn)行處理。此外，勞動(dòng)者還可以通過法律途徑解決此類問題，比如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向法院提起訴訟。

面對(duì)想要離開公司卻遇到領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的情況，首先應(yīng)該正式提交辭職報(bào)告，這是表達(dá)自己離職意愿的正式途徑。這樣做不僅有助于公司提前做好人員調(diào)整的準(zhǔn)備，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)有足夠的時(shí)間來處理后續(xù)事務(wù)。如果提交辭職報(bào)告后領(lǐng)導(dǎo)仍然不同意你的離職請(qǐng)求，那么在確保公司工作交接順利完成的前提下，你可以選擇直接離開。

在正式舉報(bào)之前，你可以嘗試與公司進(jìn)行溝通，了解老板不放行的原因，并嘗試尋找解決方案。如果溝通無果，且確信自己有正當(dāng)理由，那么舉報(bào)就是一種可行的選擇。在準(zhǔn)備舉報(bào)的過程中，要注意保護(hù)個(gè)人隱私，避免信息泄露。同時(shí)，也要考慮舉報(bào)行為可能對(duì)公司和個(gè)人產(chǎn)生的影響。舉報(bào)是一種嚴(yán)肅的行為，需要慎重對(duì)待。

然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)員工會(huì)遇到公司拒絕放人的情況。這可能源于公司內(nèi)部的復(fù)雜情況或員工的特殊貢獻(xiàn)。在這種情況下，員工可以嘗試與公司進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的離職意愿和離職原因，尋求公司的理解和支持。如果溝通未能解決問題，員工可以考慮向人力資源部門尋求幫助。

員工離職了還能追究法律責(zé)任嗎

1、綜上所述員工離職找專業(yè)律師，員工在離職后，如果之前存在違反規(guī)定或造成經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司有權(quán)追究其責(zé)任并要求賠償。同時(shí)，員工在離職前給公司造成損失、違法離職或違反競(jìng)業(yè)限制的情況下，仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。若員工未在離職后賠償損失，公司可以在一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律主觀員工離職找專業(yè)律師：即使員工已經(jīng)辭職，如果其行為給用人單位造成了損失，員工仍然可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位仍有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3、已辭職的員工能追究責(zé)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。 已辭職的員工能追究責(zé)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律分析：是否對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，主要取決于勞動(dòng)合同中的約定。如果在勞動(dòng)合同中有明確約定，員工離職后公司可以追究其責(zé)任。然而，如果勞動(dòng)合同中沒有相關(guān)約定，且員工已順利完成離職手續(xù)，通常情況下公司不會(huì)追究責(zé)任。完成離職手續(xù)意味著員工已經(jīng)與公司完成了工作交接。

5、離職后一年以內(nèi)若因原工作引發(fā)勞動(dòng)糾紛者，可向仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追究工作責(zé)任。具體來說，即如員工在離開前因疏忽職守、未盡法定義務(wù)或?yàn)E用權(quán)力導(dǎo)致公司利益受損，則需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

6、您好員工離職找專業(yè)律師！我是楊老師很高興為您解法律分析：“離職后是否還會(huì)追究以前的責(zé)任”需要根據(jù)具體情況判斷：已經(jīng)離職，如果屬于當(dāng)事人在職時(shí)的職務(wù)行為，通過離職交接清楚，不應(yīng)該在當(dāng)事人離職后追究責(zé)任。如果是經(jīng)濟(jì)損失，在雙方合同有明確約定，用人單位有證據(jù)證明的情況下，在訴訟時(shí)效一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁是可以的。