各位老鐵們好，相信很多人對國企收購補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于國企收購補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及國企下崗工人補(bǔ)償規(guī)定？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 東莞市舊改項(xiàng)目賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國企解散正式工怎么補(bǔ)償？
4. 國企下崗工人補(bǔ)償規(guī)定？
5. 公司被國企收購對員工有什么影響？

國企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

國企老員工工齡補(bǔ)貼是按照十年就是兩千塊錢，那么工齡時(shí)間越長，那么退休了以后領(lǐng)取的補(bǔ)貼就越高，再一個(gè)就是30年的工齡和20年的工齡，工齡時(shí)間越長，那么領(lǐng)取的養(yǎng)老金補(bǔ)貼也越高，反正國有企業(yè)退休工人，所有的補(bǔ)貼都要比靈活就業(yè)的下崗工人領(lǐng)取的高很多

東莞市舊改項(xiàng)目賠償標(biāo)準(zhǔn)？

集體經(jīng)濟(jì)組織自行收回集體建設(shè)用地使用權(quán)、完成地上建筑物及附著物拆遷補(bǔ)償并申請轉(zhuǎn)為國有建設(shè)用地后,交由 *** 收儲(chǔ)后出讓的, *** 可以按照出讓價(jià)款的一定比例計(jì)算收儲(chǔ)補(bǔ)償費(fèi)用。

*** 也可以按照“基礎(chǔ)補(bǔ)償+增值共享”的方式計(jì)算收儲(chǔ)補(bǔ)償費(fèi)用,“基礎(chǔ)補(bǔ)償”按公告的收儲(chǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,“增值共享”按土地出讓純收益不高于60%的比例計(jì)算。

*** 收購儲(chǔ)備國有建設(shè)用地后以經(jīng)營性用途出讓的, *** 可以按照“基礎(chǔ)補(bǔ)償+增值共享”的方式計(jì)算支付給原土地使用權(quán)人的收儲(chǔ)補(bǔ)償費(fèi)用,其中,“基礎(chǔ)補(bǔ)償”按照《東莞市土地儲(chǔ)備管理實(shí)施辦法》(東府〔2015〕90號(hào))第十七條和第十八條規(guī)定計(jì)算,“增值共享”按土地出讓純收益不高于60%的比例計(jì)算。

除收購儲(chǔ)備國有企業(yè)的用地外,以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)不得超過以下限值:

(一)用地位于欠發(fā)達(dá)鎮(zhèn),出讓宗地規(guī)劃容積率小于或等于2.5的,以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)不得超過土地出讓成交價(jià)款的50%;出讓宗地規(guī)劃容積率大于2.5的,以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)不得超過土地出讓成交價(jià)款容積率2.5以下部分的50%。

(二)用地位于非欠發(fā)達(dá)鎮(zhèn),出讓宗地規(guī)劃容積率小于或等于2.0的,以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)不得超過土地出讓成交價(jià)款的50%;出讓宗地規(guī)劃容積率大于2.0的,以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)不得超過土地出讓成交價(jià)款容積率2.0以下部分的50%。

*** 收儲(chǔ)集體建設(shè)用地或國有建設(shè)用地的情形, *** 可采取貨幣、物業(yè)或兩者相結(jié)合的方式對集體經(jīng)濟(jì)組織或國有建設(shè)用地使用權(quán)人進(jìn)行補(bǔ)償。

涉及物業(yè)補(bǔ)償?shù)?物業(yè)價(jià)值按照建筑成本確定,貨幣補(bǔ)償金額與物業(yè)價(jià)值之和不得超過按第十七條至第十九條規(guī)定計(jì)算的貨幣補(bǔ)償金額。建筑成本由鎮(zhèn) *** (街道辦事處)參考東莞市建設(shè)工程造價(jià)管理站最新發(fā)布的建設(shè)工程造價(jià)信息確定,集體經(jīng)濟(jì)組織或國有建設(shè)用地使用權(quán)人需要交付部分物業(yè)回購款的,計(jì)算補(bǔ)償總額時(shí)應(yīng)扣減物業(yè)回購款。

國企解散正式工怎么補(bǔ)償？

國企解散，應(yīng)該對正式工給予n+1個(gè)月的工資補(bǔ)償。其中，n為員工的工齡。

這筆補(bǔ)償為一次性給予。工資為員工在崗時(shí)的全額收入工資。

國企下崗工人補(bǔ)償規(guī)定？

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)的下崗職工，需要給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果還沒有履行完勞動(dòng)合同，這樣的話就下崗了，所以企業(yè)需要給3到6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司被國企收購對員工有什么影響？

公司被國企收購對員工影響好的方面比較多。公司并購安置員工私營企業(yè)的員工對企業(yè)的依附性較小，故在私營企業(yè)的收購中，員工安置的問題不大。而對于有國企背景企業(yè)的收購，則需特別慎重。

1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個(gè)月(或更長時(shí)間)以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行;

2、過渡期結(jié)束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同;

3、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后至收購基準(zhǔn)日之前，未簽書面勞動(dòng)合同的，要求目標(biāo)公司一律補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，以避開雙倍賠償?shù)膯栴};

4、原則上，收購方不主動(dòng)開除任何員工，以避開可能支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5、特殊員工，比如“三期”中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對待，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和收購的順利進(jìn)行。

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