本篇文章給大家談?wù)勲[藏他人檔案怎么定罪，以及隱藏案底是什么意思對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、偽造檔案要追究刑事責(zé)任嗎
• 2、如何追究檔案管理中的刑事責(zé)任
• 3、隨意調(diào)取他人檔案違法嗎

偽造檔案要追究刑事責(zé)任嗎

如果造成了嚴(yán)重后果，或者多數(shù)偽造的，則觸犯《刑法》，依法應(yīng)追究刑事責(zé)任。

根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。

法律主觀：偽造身份證件罪 可以追究三年以上有期徒刑。如果一方有偽造 居民身份證 、護(hù)照等身份證件，處 三年以下有期徒刑 、拘役、管制或者 剝奪政治權(quán)利 ，并處罰金。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

如何追究檔案管理中的刑事責(zé)任

檔案管理中發(fā)生的具體違法行為，違反了其他法律規(guī)定的有關(guān)犯罪規(guī)定，也是可以追究刑事責(zé)任的。

法律分析：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。根據(jù)中華人民共和國檔案法的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予行政處分；造成損失的，責(zé)令賠償損失；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第七條：因工作不負(fù)責(zé)任或者不遵守檔案工作制度，導(dǎo)致檔案損毀、丟失的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。

第五條 違法行為構(gòu)成犯罪的，檔案行政管理部門必須將案件移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，不得以行政處罰代替刑事處罰。

隨意調(diào)取他人檔案違法嗎

如果是因工作需要，合法查取公民信息是不違法的。公民個(gè)人信息關(guān)乎公民個(gè)人隱私，依法不受侵犯。公安機(jī)關(guān)掌握著大量的信息資源，但調(diào)用那些資源，都有著嚴(yán)格的審批權(quán)限。一些人以為查詢信息這就是看一眼的事情，簡單又輕松。

法律分析：一般人員私自查詢個(gè)人信息有證據(jù)證明私自調(diào)取是違法，屬于侵犯其隱私權(quán)。國家機(jī)關(guān)工作人員私自查詢個(gè)人信息則涉及到刑事犯罪。節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

犯法。個(gè)人私自查他人學(xué)籍檔案屬于犯法。侵犯了別人的隱私權(quán)。

違法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，個(gè)人檔案是不可以復(fù)印的，檔案管理人員沒按照規(guī)定復(fù)印是盜取他人檔案復(fù)印的違法行為，隨意調(diào)取他人檔案違法屬于侵犯其隱私權(quán)。

私拆人事檔案有刑事責(zé)任嗎 私拆人事檔案，如果造成嚴(yán)重后果的，有可能構(gòu)成刑事犯罪，可以按私自開拆、隱匿、毀棄郵件、電報(bào)罪追究刑事責(zé)任。不構(gòu)成犯罪的，給予治安管理處罰。

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