本文目錄一覽

• 1、集團(tuán)如何解決法律意識(shí)淡薄?
• 2、法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容
• 3、法務(wù)開展內(nèi)部法律培訓(xùn)三步法【適用于大部分企業(yè)】

集團(tuán)如何解決法律意識(shí)淡薄?

解決集團(tuán)法律意識(shí)淡薄的途徑 加強(qiáng)法律培訓(xùn) 集團(tuán)應(yīng)當(dāng)注重員工法律意識(shí)的培育，開展定期的法律知識(shí)培訓(xùn)。針對(duì)各級(jí)員工，制定全面的法律培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容涵蓋合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范等方面。通過培訓(xùn)提高員工對(duì)法律重要性的認(rèn)識(shí)，使其在工作中能夠自覺遵循法律法規(guī)。

要提升集團(tuán)的法律意識(shí)，需要從領(lǐng)導(dǎo)層和執(zhí)行層兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)著手解決。首先，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層，如果法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，應(yīng)通過實(shí)例教育進(jìn)行引導(dǎo)。可以分享同行因法律意識(shí)淡薄而導(dǎo)致的嚴(yán)重?fù)p失案例，以警示其重要性，同時(shí)也要展示法律風(fēng)險(xiǎn)有效防控帶來的成功案例，激發(fā)其重視。

一是領(lǐng)導(dǎo)層法律意識(shí)淡薄的問題，如果公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)不足，就不能保證整個(gè)集團(tuán)的法律意識(shí)提升，無法將各項(xiàng)工作落實(shí)到位。因此需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，比如可以通過將同行因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄導(dǎo)致巨大損失的案例講給領(lǐng)導(dǎo)，或者講因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)防控到位做大做強(qiáng)的案例。

面對(duì)中小企業(yè)常見的經(jīng)營(yíng)難題，中率法商集團(tuán)直擊痛點(diǎn)，針對(duì)法律理解不足、制度不合規(guī)和法律意識(shí)淡薄等問題，提供專業(yè)法律服務(wù)和企業(yè)管理體系，幫助中小企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)效率。他們開發(fā)的多元化服務(wù)產(chǎn)品，如律駐家、智囊團(tuán)等，以滿足客戶全方位的需求。

糾正不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為：斷開支付寶與“花唄”“借唄”等其他金融產(chǎn)品的不當(dāng)連接，糾正在支付鏈路中嵌套信貸業(yè)務(wù)等違規(guī)行為。打破信息壟斷：依法持牌運(yùn)營(yíng)個(gè)人征信業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵循個(gè)人信息保護(hù)原則。申設(shè)為金融控股公司：將從事金融活動(dòng)的所有機(jī)構(gòu)納入金融控股公司接受監(jiān)管。

集團(tuán)黨組積極推動(dòng)，各部門和成員企業(yè)的支持下，法制工作在六大方面取得了突破：企業(yè)總法律顧問制度建設(shè)、法律制度體系構(gòu)建、法律審查制度改進(jìn)、法律協(xié)作機(jī)制完善、企業(yè) *** 和普法宣傳的加強(qiáng)。法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和工作重心轉(zhuǎn)變明顯，形成了全面的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。總法律顧問制度的創(chuàng)新是中國(guó)法制建設(shè)的核心。

法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容

1、法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容：質(zhì)量意識(shí)教育、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。質(zhì)量意識(shí)教育：提高質(zhì)量意識(shí)是質(zhì)量管理的前提，而領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量意識(shí)更直接關(guān)系到企業(yè)質(zhì)量管理的成敗。因此，質(zhì)量意識(shí)教育被視為質(zhì)量培訓(xùn)的首要內(nèi)容。

2、幼兒教師法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面： 幼兒的權(quán)利：幼兒的權(quán)利是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，幼兒所擁有的正當(dāng)權(quán)利。這包括作為一個(gè)人所具有的基本人權(quán)，以及因幼兒特殊身份而享有的特殊權(quán)利。 幼兒教師的權(quán)利與義務(wù)：幼兒教師的權(quán)利涉及人身權(quán)、人格權(quán)以及職業(yè)權(quán)。

3、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、安全生產(chǎn)基本知識(shí)和技能、生產(chǎn)安全事故的預(yù)防、報(bào)告、調(diào)查和處理，以及安全生產(chǎn)責(zé)任制度和法律責(zé)任等。具體來說，首先會(huì)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本概念與重要性，讓員工深刻理解安全生產(chǎn)的意義。

法務(wù)開展內(nèi)部法律培訓(xùn)三步法【適用于大部分企業(yè)】

法務(wù)開展內(nèi)部法律培訓(xùn)的三步法如下：培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)定 提升企業(yè)內(nèi)部的法律素養(yǎng)：通過培訓(xùn)，使企業(yè)員工掌握必要的法律知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控能力：針對(duì)企業(yè)可能面臨的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，通過培訓(xùn)提高員工的防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。

法務(wù)開展內(nèi)部法律培訓(xùn)的三步法如下： 明確需求和目標(biāo) 跨部門溝通：與各部門進(jìn)行溝通，深入了解其對(duì)法律知識(shí)的具體需求。 確定培訓(xùn)主題：基于溝通結(jié)果，確定培訓(xùn)的主題和內(nèi)容，確保培訓(xùn)貼合實(shí)際需求。 選定培訓(xùn)場(chǎng)地：選擇一個(gè)適合進(jìn)行培訓(xùn)的場(chǎng)地，確保環(huán)境舒適且有利于培訓(xùn)效果。

實(shí)操三步法 需求與目的明確 - 聯(lián)動(dòng)內(nèi)外部力量：法務(wù)需與各部門溝通，明確培訓(xùn)需求，通過問卷調(diào)查收集反饋，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合實(shí)際。提前規(guī)劃好場(chǎng)地、時(shí)間和主題，確保培訓(xùn)的高效進(jìn)行。 - 確定培訓(xùn)目標(biāo)：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)圍繞實(shí)際工作問題，如海外用工風(fēng)險(xiǎn)或合同審核要點(diǎn)，通過具體案例引導(dǎo)討論。

首先，明確培訓(xùn)目標(biāo)。法務(wù)部門的目標(biāo)既要宣傳自身專業(yè)形象，又要提升員工風(fēng)險(xiǎn)防控能力。針對(duì)不同企業(yè)，小型公司可能更需強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，而有一定基礎(chǔ)的公司則需關(guān)注基礎(chǔ)合同審核錯(cuò)誤的糾正。