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• 1、北京男子月薪5萬試用3天被辭退,是公司套路還是員工碰瓷?公司回應(yīng)_百度...
• 2、客戶拿了貨一直不給錢怎么辦
• 3、有民事訴訟記錄但撤訴了會(huì)影響入職背調(diào)嘛

北京男子月薪5萬試用3天被辭退,是公司套路還是員工碰瓷?公司回應(yīng)_百度...

據(jù)媒體此前報(bào)道民事訴訟撤訴影響背調(diào)么，張某入職北京某甲公司任品牌總監(jiān)一職民事訴訟撤訴影響背調(diào)么，月薪5萬元民事訴訟撤訴影響背調(diào)么，僅試用3天張某就被解雇民事訴訟撤訴影響背調(diào)么，法院判令公司支付張某工資9千余元，公司無需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。新聞報(bào)道后，有網(wǎng)友認(rèn)為這種情況比較異常，也有網(wǎng)友認(rèn)為這可能是用人公司“以挖代裁”的套路。

試用期懷孕轉(zhuǎn)正后才告知，女子行為本身涉嫌欺騙事實(shí)上，哪怕是試用期就已經(jīng)告知公司自己的懷孕行為，女子也并不需要擔(dān)心會(huì)被直接辭退。

第一，公司不懂法，很多公司辭退員工的時(shí)候不遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，或者沒有給員工按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予補(bǔ)償，或者強(qiáng)行辭退，沒有調(diào)崗或者培訓(xùn)，這些都會(huì)引起員工的不滿，為了補(bǔ)償金而提出勞動(dòng)仲裁。

幾年內(nèi)才出現(xiàn)一個(gè)員工因此去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。故意不簽訂勞動(dòng)合同、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份、不買社保、工資發(fā)現(xiàn)金。這樣公司就可以隨意套路員工了，員工想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？估計(jì)員工連勞動(dòng)關(guān)系都證明不了。不給員工繳納社保。

客戶拿了貨一直不給錢怎么辦

1、如果溝通后客戶仍未付款，可以發(fā)一份正式的催款通知。在通知中明確貨物的交付日期、應(yīng)付款項(xiàng)和付款截止日期。考慮法律途徑：如果客戶依然無視催款要求，你可能需要考慮采取法律手段來保護(hù)自己的權(quán)益。請(qǐng)咨詢專業(yè)律師，了解具體的法律程序和可能遇到的問題。

2、客戶拿了貨一直不給錢，屬于違約行為，協(xié)商索要不成可以根據(jù)合同仲裁條款申請(qǐng)仲裁；沒有仲裁條款的，可以向法院提起訴訟，要求客戶支付貨款并承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。

3、客戶拿了貨一直不給錢的處理：當(dāng)事人可以與對(duì)方協(xié)商，要求對(duì)方支付相應(yīng)貨款。對(duì)方拿了貨不給錢屬于違約，如果合同約定了違約金的，當(dāng)事人可以要求對(duì)方給付相應(yīng)的違約金。合同未約定違約金的，當(dāng)事人可以要求對(duì)方根據(jù)損失進(jìn)行賠償，一般包括既得利益損失以及可以預(yù)見的損失。

4、老板欠貨款不還的處理方式如下：協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。調(diào)解解決。

5、客戶拿了貨一直不給錢怎么辦，當(dāng)我們遇到客戶欠貨款不還的情況時(shí)，可以先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，再向法院提起起訴處理，下面看看客戶拿了貨一直不給錢怎么辦。

有民事訴訟記錄但撤訴了會(huì)影響入職背調(diào)嘛

不影響。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)可知，錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：對(duì)黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的。受過刑事處分的等，不包含民事訴訟記錄，因此不會(huì)影響。

因?yàn)槁毼缓芨叩脑挘碌挠萌藛挝粫?huì)啟用背景調(diào)查方式，也只有背景調(diào)查這種方式才是最可靠的，像求職者留下來的原單位上級(jí)的聯(lián)系方式、還有離職證明等等，可能都是假的。但是，職位很低、工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者，新用人單位是不可能采用背景調(diào)查方式的，因?yàn)楸尘罢{(diào)查的成本太高，并且有時(shí)候因?yàn)槁毼惶停尘罢{(diào)查這種方式竟然失效。