大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于放棄工作補償標準，退出農(nóng)村戶口補助標準？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 中標人放棄中標,招標人可以要求賠償嗎？
2. 如果你現(xiàn)在特別有錢，會放棄工作嗎？
3. 公司辭退員工怎么補償？
4. 退出農(nóng)村戶口補助標準？
5. 被公司解雇兩年多了可以要求補償嗎？

中標人放棄中標,招標人可以要求賠償嗎？

當然要求賠償。招標之前，你確定參與招投標，就必須先交一定的風險抵押金，以保障你一旦違約的賠償，規(guī)定押金，依據(jù)工程量的多少不等。現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬。有的出據(jù)開戶行的對其信譽擔保。

如果你現(xiàn)在特別有錢，會放棄工作嗎？

如果我現(xiàn)在特別有錢，我肯定不會放棄工作。因為有錢，工作的目的不是為了生存，這樣的工作才是一種享受，一種樂趣，才是我追求的人生最高境界。因為有錢，干點自己喜歡的工作，滿足自己的興趣愛好，實現(xiàn)心中的夢想，又有收益，何樂而不為。

今年疫情期間，大家都宅在家，不管有錢沒錢，在家呆久了，都想出去工作，沒錢的人要掙錢養(yǎng)家糊口，有錢的人，宅在家的日子也不好受，無所事事，整天喝酒吃肉，寂寞空虛和無聊，周身不舒服，感覺還沒有忙碌的日子身體健康，心情愉快。

其實，人活著，不是工作離不開我們，而是我們離不開工作，只有工作，人活著才健康，才充實，才有成就感，才有意義。所以，即使我特別有錢，我還是要找事情做，干點對社會對他人有益的事，這一輩子才不枉活在世上。

我是糧農(nóng)二代，一家之言，僅供參考。圖片來自網(wǎng)絡，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

退出農(nóng)村戶口補助標準？

答:取消農(nóng)業(yè)戶口沒有補償，根據(jù)《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，農(nóng)民戶口性質(zhì)的改變并不影響農(nóng)民領取農(nóng)業(yè)補貼，享受各項惠農(nóng)政策，也不會有取消農(nóng)業(yè)戶口的補償。【法律依據(jù)】《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》第九條建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分和由此衍生的藍印戶口等戶口類型，統(tǒng)一登記為居民戶口，體現(xiàn)戶籍制度的人口登記管理功能。

建立與統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度相適應的教育、衛(wèi)生計生、就業(yè)、社保、住房、土地及人口統(tǒng)計制度。

被公司解雇兩年多了可以要求補償嗎？

【凡塵漫記】：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，你被公司解雇時間長達2年多了，已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。正常情況下你的勞動爭議喪失了勝訴權(quán)。

在社會經(jīng)濟活動中，企業(yè)與員工的勞動關系是最普遍的社會關系之一，由此也會產(chǎn)生大量的勞動爭議。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。國家制定了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

一勞動爭議仲裁時效期限：一年

在本法第二十七條規(guī)定了勞動爭議調(diào)解仲裁時效一年。在規(guī)定時效內(nèi)，勞動爭議當事人可以行使權(quán)利申請勞動仲裁。一旦在一年的時效期內(nèi)，當事人對勞動爭議沒有提出申請，就是放棄了這項權(quán)利。

你在2年前被公司解雇，當時你對公司的解雇行為不服從，本就可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁。

現(xiàn)在過了2年多，你再向勞動仲裁委員會申請仲裁，以公司解除勞動合同為理由，要求公司支付經(jīng)濟補償。勞動仲裁委員會也會以勞動仲裁時效超過一年，不再受理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以，勞動者在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，一定要及時向勞動部門申請勞動仲裁。

二勞動爭議向法院起訴

你在向勞動部門申請仲裁，勞動部門不受理后，你可以向法院起訴。但是由于時效超過，如果你不能舉證是由于不可抗力或則其他理由導致，勝訴的概率也不大。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋：

第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

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