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• 1、與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛的怎么解決
• 2、個(gè)人和公司的糾紛屬于什么
• 3、員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛的怎么解決

1、法律分析：?jiǎn)T工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會(huì)作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、報(bào)警是一種緊急求助方式，對(duì)于公司不執(zhí)行調(diào)解書這類經(jīng)濟(jì)糾紛，雖然可以報(bào)警，但警察主要負(fù)責(zé)維護(hù)社會(huì)治安，可能無(wú)法直接介入經(jīng)濟(jì)糾紛的解決。相比之下，通過(guò)法律途徑解決更為有效。你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解書，法院會(huì)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)公司采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施，以保障你的合法權(quán)益。

3、法律分析：公司經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛，由合同雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟等形式解決，一般而言不會(huì)涉及刑事犯罪，但經(jīng)濟(jì)糾紛涉及到合同詐騙等的犯罪行為時(shí)，是有可能判刑的。如國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)人員在公司經(jīng)濟(jì)糾紛中濫用職權(quán)，涉嫌簽訂、履行合同失職被騙罪時(shí)，有可能會(huì)被判刑。

4、與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)先嘗試通過(guò)協(xié)商和解或調(diào)解的方式解決。協(xié)商和解 首先可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎(chǔ)上，就糾紛問(wèn)題進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可以充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂和解協(xié)議，解決糾紛。

5、如果你遇到了與公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，而公司未能按照約定支付款項(xiàng)，你可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行投訴。這里所說(shuō)的勞動(dòng)問(wèn)題，主要是指勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等與工資相關(guān)的問(wèn)題。而12315則是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的熱線電話，它主要處理的是商品和服務(wù)消費(fèi)中的糾紛問(wèn)題，如商品質(zhì)量問(wèn)題、售后服務(wù)不達(dá)標(biāo)等。

6、公司間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，解決方式主要有以下幾種：由雙方進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決糾紛。通過(guò)法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過(guò)協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來(lái)依法判決。

個(gè)人和公司的糾紛屬于什么

屬于民事訴訟。個(gè)人與公司為平等民事主體，雙方之間糾紛屬于民事訴訟受理范圍。

經(jīng)濟(jì)糾紛指企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)團(tuán)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財(cái)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財(cái)產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛（可處分性的）。

拖欠農(nóng)民工工資是不是屬于勞動(dòng)糾紛，在看農(nóng)民工與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)糾紛。接受勞動(dòng)行政部門的處罰勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

公司與公司之間經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛。股東資格確認(rèn)糾紛。股東名冊(cè)記載糾紛。股東出資糾紛。民事訴訟是指人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決民事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件等的活動(dòng)，以及在這些活動(dòng)中產(chǎn)生的訴訟關(guān)系。

員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

1、當(dāng)員工與企業(yè)之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)根據(jù)糾紛的具體性質(zhì)選擇合適的解決途徑。若糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，員工應(yīng)當(dāng)首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。若員工對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果持有異議，可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院重新審理。

2、法律分析：?jiǎn)T工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會(huì)作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

3、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟(jì)）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以通過(guò)調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、協(xié)商解決。 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也可以直接申請(qǐng)仲裁。 首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

5、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。