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工傷事故賠償,工傷事故賠償標準,工傷事故賠償條例
1、法律分析：工傷保險怎樣賠償，要依據工傷造成的傷害而定，賠償的項目包括醫(yī)療費、護理費等，造成傷殘的，賠償一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
2、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、工傷事故賠償標準：一級至四級工傷傷殘待遇，支付一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
4、標準見下面：工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經濟損失統(tǒng)計標準》等國家有關規(guī)定計算。
5、工傷索賠的賠償項目：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
6、法律主觀：工傷事故賠償的標準有：醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
建筑工程的實際開工日期怎么認定
法律分析：一般情況下，開工的日期是以合同規(guī)定的具體日期為準；以發(fā)包人開工通知中規(guī)定的日期為開工日期；以監(jiān)理人開工通知中規(guī)定的日期為開工日期；并批準承包人提交的開工報告或開工申請為開工日期。
沒有施工許可證或工程承包合同，或沒有注明開工日期，可以以實際開工時間作為判斷標準，需要施工單位提供相關證據，同時根據當地稅務機關的政策依據而認定。
可以根據下列標準來認定工程合同中的開工日期：開工日期通常是施工合同中的必備條款，一般以承包人和發(fā)包人合同中約定的開工日期為準；如果當事人無約定的，可以實際的開工日期為準。
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在本案例中恒泰公司在2年內沒有積極催收債務已經不能通過法律手段來索要工程款了，這筆債務不受法律保護。而新員工由于沒有權限，他以公司名義簽署的承諾書也沒有法律效力。
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