今天給各位分享公司搬家工補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對人口遷移補償標(biāo)準(zhǔn)？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 人口遷移補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 建筑工地包工頭派工人為朋友搬家，工人受傷，誰應(yīng)賠償？
3. 搬家公司雇員搬家過程中摔傷，公司賠償后可以找房主賠償嗎？
4. 搬家找搬家公司有什么好處？
5. 包工頭讓工人為朋友搬家，工人摔傷，誰賠償？

人口遷移補償標(biāo)準(zhǔn)？

房屋拆遷補償，是按照人口和住房面積一起綜合考慮計算的。

具體補償費用如下：

拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補償金。

(1)房屋補償費，用于補償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。

(2)周轉(zhuǎn)補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。

(3)獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣?*** 根據(jù)本地的實際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定，拆建單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得任意更改。

建筑工地包工頭派工人為朋友搬家，工人受傷，誰應(yīng)賠償？

按照你的描述，工人受包工頭指派，應(yīng)該與包工頭之間有雇傭關(guān)系，應(yīng)該由包工頭負(fù)責(zé)。

目前的建筑項目開工之前一般都會給工人辦理工傷保險，由總包單位負(fù)責(zé)。不過你這種情況，沒有直接在項目上干活，應(yīng)該直接找包工頭。

搬家公司雇員搬家過程中摔傷，公司賠償后可以找房主賠償嗎？

搬家公司員工在搬東西是摔倒受傷找你賠償是不對的，該員工是屬于搬家公司的員工，在工作時受傷應(yīng)該屬于工傷，所以治療費用應(yīng)該由搬家公司全部負(fù)責(zé)，他不是你在勞務(wù)市場雇傭的，與你沒有雇傭關(guān)系，所以你沒有賠償?shù)牧x務(wù)。不過出于人道主義，你可以適當(dāng)給以補助或者購買點營養(yǎng)品前去探望比較好!

搬家找搬家公司有什么好處？

我也搬過幾次家，對搬家公司的服務(wù)還是比較滿意的。搬家不是我的強項，專業(yè)的事讓專業(yè)的人來干！

首先，好處是貴重物品不會被磕著，碰著，不會被損壞！比如:電視機，冰箱，洗衣機，電熱水器等電器，他們很專業(yè)，他們從樓上抬到樓下，再放到車上真的是力氣大，技術(shù)好。他們把這些電器一件一件用毛毯，被子或者舊褥子包裹好，即使車子在途中發(fā)生顛簸，也不會碰爛，漆都不會掉一點！或者到了目的地，再從樓下抬到樓上，我也都是很放心的！尤其是搬運鋼琴，他們?yōu)榱藴p輕重量，把能卸掉的板子拆下來，分開搬，這樣鋼琴就沒那么重了，即使這樣搬運師傅真是搬的辛苦。因不是電梯房，樓道又窄，上萬的鋼琴又重又長，兩個師傅一前一后，一高一低的抬著走，還要配合好，平臺拐角處要慢慢的才能拐彎過來，稍不注意就有可能把漆蹭掉。等到抬到車跟前時，兩位師傅已經(jīng)累的精疲力竭了！休息了好一會兒，緩過勁來，然后又合作把鋼琴抬上車包裹好。看到他們抬得那么吃力，我感嘆到:干啥都不容易呀！

其次，他們還負(fù)責(zé)拆卸和安裝，我的高低床，他們拆了運，到地方就安裝好了。鋼琴也是如此，拆下來的板子，再安裝好！

總之，對我們來說請搬家公司搬家省心省力，效率高！花錢買省心！真挺好的。

包工頭讓工人為朋友搬家，工人摔傷，誰賠償？

工人如果不是包工頭上面發(fā)包公司直接雇傭管理的，而是包工頭雇員管理的，這種情形和發(fā)包公司沒有勞動關(guān)系，只和包工頭有雇傭管理。只能追究包工頭作為雇主的人身損害賠償責(zé)任。當(dāng)然，從訴訟策略的角度，可以將包工頭的朋友一起訴訟，要求承擔(dān)連帶責(zé)任。

可以主張：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、如傷殘鑒定構(gòu)成傷殘，可主張殘疾補償金。

如果是包工頭雇傭的，替包工頭上面的發(fā)包公司干活，可以要求上面的發(fā)包公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任或工傷待遇賠償。但你說的不是這種情況。

如果自己無償提供幫忙服務(wù)的情形，并非包工頭雇傭的人員，可以起訴被幫工人。當(dāng)然，這和你題述的情形不一致。

附：法律規(guī)定

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2003〕20號）

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。

第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的公司搬家工補償標(biāo)準(zhǔn)和人口遷移補償標(biāo)準(zhǔn)？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！