在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，企業(yè)的發(fā)展離不開各種規(guī)章制度的約束和監(jiān)督。然而，一些企業(yè)為了謀取利益，往往會違反相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，給市場和消費者帶來不良影響。為了保護市場秩序和消費者權(quán)益，工商所采取了一系列措施來處罰企業(yè)違規(guī)行為，其中包括對公司員工的懲罰措施。

一般來說，企業(yè)違規(guī)行為是由公司員工實施的。因此，工商所會對違規(guī)員工進行相應(yīng)的懲罰。具體措施包括

1.罰款對于違反相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)的員工，工商所可以對其進行罰款，以達(dá)到懲罰和警示的效果。

2.停職、降職、撤職對于嚴(yán)重違規(guī)的員工，工商所可以采取停職、降職或者撤職等行政措施，以確保市場秩序和消費者權(quán)益。

3.追究刑事責(zé)任對于涉嫌犯罪的員工，工商所可以向公安機關(guān)移交案件，追究其刑事責(zé)任。

除了以上措施，工商所還可以采取其他懲罰措施，例如限制員工從事相關(guān)行業(yè)的工作等。這些措施不僅可以懲罰違規(guī)員工，還可以起到警示作用，提高員工的法律意識和規(guī)章制度意識。

總之，工商所處罰公司員工是保護市場秩序和消費者權(quán)益的必要措施。企業(yè)應(yīng)該加強對員工的法律法規(guī)教育和管理，營造規(guī)范的企業(yè)文化，以避免違規(guī)行為的發(fā)生。同時，員工也應(yīng)該自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，以維護企業(yè)和社會的良好形象。