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民事有糾紛攔著不讓走犯法嗎
1、有民事糾紛攔著不讓走，不一定會犯法，應根據(jù)具體情況具體分析，應根據(jù)其采取手段和攔截的時間等方面來分析，如果不夠成犯罪的不懲罰，如果情況嚴重，涉嫌擾亂社會治安的，則可以拘留并進行罰款等。民事糾紛攔車不讓走是否違法應根據(jù)具體情況具體分析，主要考慮其采取的手段和攔截的時間等因素。
2、民事糾紛采取攔堵的手段不讓走的屬于違法行為。民事糾紛，又稱民事爭議，是法律糾紛和社會糾紛的一種。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生，以民事權利義務為內容的社會糾紛。民事糾紛作為法律糾紛的一種，是因為違反了民事法律規(guī)范而引起。
3、這種行為本身就是屬于違法的行為，被攔住非法的限制他人人身自由的行為，應當盡快報警處理。警方在查明情況后，一般會要求雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成的，需要到法院提起訴訟，對于雙方造成的損失，有權要求對方賠償。法律分析因經濟糾紛扣押債務人的車輛，屬于民事糾紛，不涉及犯罪。
個人老板拖欠民工工資,可以去法院嗎?
如果有書面欠條的，截止書面欠條約定的支付期限，沒有如期支付的，可以向人民法院申請支付令。
二）如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。拖欠農民工工資找誰？最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
私人小老板無故拖欠農民工工資可以首先和老板進行協(xié)商索要工資，如果沒有達成一致的情況之下，那么是可以通過法律的途徑來進行解決，比如說可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，或者是通過訴訟方式解決。
農民被拖欠工資，要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資，最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。一般情況下，只要證據(jù)完整，拖欠工資真實存在，都可以勝訴。
堵門多少時間可以拘留
堵門多少時間都不可以拘留。只要不違法，應該不會拘留。在沒有證據(jù)或者沒有足夠證據(jù)的情況下，警察在派出所拘留犯罪嫌疑人不得超過24小時。如果侵犯到自身合法權益，記憶提起訴訟維護自身合法權益踹門可以拘留嗎具體如下：踹門可以拘留。
超過半小時。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規(guī)定，汽車堵門超過半小時，即可認定為違法行為，處警告或者200元以下罰款，情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留。
該行為一般持續(xù)48小時即可拘留。在一般情況下，堵門是否可以被拘留取決于其持續(xù)時間，這是因為堵門是一種違反公共秩序的行為，并可能構成非法拘留，嚴重的情況下可能會被認定為非法拘留罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》，若堵門行為超過48小時，就可以被認定為非法拘留。
堵工地不讓施工犯法嗎
1、堵工地不讓施工犯法的。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于堵工地不讓施工是屬于犯法行為的，嚴重可構成破壞生產經營罪。阻止工地施工屬于違法行為，可以向建設局投訴，情況嚴重的構成破壞生產經營罪。一個人阻撓施工不構成犯罪。
2、法律分析：阻止工地施工屬于違法行為，可以向建設局投訴，情況嚴重的構成破壞生產經營罪。一個人阻撓施工不構成犯罪，一般按違反《治安管理處罰法》處理。此外，情節(jié)嚴重的可能會構成破壞生產經營罪，該罪是指由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的行為。
3、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，對于堵工地不讓施工是屬于犯法行為的，是屬于破壞生產經營案的。
拖欠工資撥打12345具體流程
1、私人老板欠工資打12345是可以的。了解欠薪問題的處理途徑 當遇到私人老板欠薪問題時，首先要了解處理該問題的合法途徑。除了撥打12345政務服務便民熱線外，還可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或勞動仲裁機構投訴或申請仲裁。這些機構有專門的職責和權力，可以對欠薪問題進行調查和處理。
2、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應當注意，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟解決問題。這分為三種情況：一是對于勞動爭議案件，如果任何一方不服勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后都服從。
3、一旦確認存在欠工資問題，可以撥打12345市民服務熱線進行求助。接線員會根據(jù)情況轉接至相關部門或提供進一步的幫助建議。等待相關部門介入 在撥打12345后，通常需要等待相關部門的介入和調查。這可能包括勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會等。他們會根據(jù)事實和法律規(guī)定，對欠工資問題進行調查和處理。
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