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• 1、大學(xué)生 *** 被欠薪怎么處理
• 2、如何投訴欠薪工資
• 3、討薪找哪個(gè)部門

大學(xué)生 *** 被欠薪怎么處理

或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金欠薪投訴怎么找律師的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

*** 拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位。可以持相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，有欠條可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條欠薪投訴怎么找律師：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

若 *** 工作沒有簽訂勞動(dòng)合同，遭遇不結(jié)工資的情況，首先應(yīng)與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，嘗試解決問題。 如果協(xié)商未果，應(yīng)收集所有能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資條、打卡記錄、工作服、工作通訊記錄、同事的證言等。然后向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)。

如何投訴欠薪工資

1、首先，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，若企業(yè)存在違反國家規(guī)定，拖延或未足額發(fā)放工資情況，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政管理部門提出申訴，勞動(dòng)行政部門將依法予以處理。其次，若產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可選擇自行協(xié)商、申請(qǐng)仲裁或提交至人民法院審理。

2、前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向勞動(dòng)局提交仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求支付工資；申請(qǐng)法院支付令或提起勞動(dòng)訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。若為個(gè)體雇傭關(guān)系，可直接向法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、首先，直接撥打勞動(dòng)保障局專線12333。其次，具備書面手續(xù)的員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)遞交投訴信函，需詳細(xì)注明個(gè)人資料、企業(yè)欠薪情況及申訴要求，并附帶相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同等。

4、通過勞動(dòng)保障行政部門網(wǎng)站舉報(bào)。你可以登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的官方網(wǎng)站，在網(wǎng)站上尋找“欠薪舉報(bào)”或類似功能的板塊，然后按照提示填寫相關(guān)信息，如欠薪單位、欠薪金額、欠薪時(shí)間等。記得提交舉報(bào)信息后，保留好舉報(bào)編號(hào)，以便后續(xù)查詢。利用微信公眾號(hào)舉報(bào)。

5、投訴欠薪問題的方法如下：可以打電話工作單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴；勞動(dòng)局的相關(guān)部門會(huì)組織人員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功會(huì)制作調(diào)解協(xié)議；工作單位在調(diào)解協(xié)議約定的支付工資的時(shí)間內(nèi)不履行支付工資義務(wù)的，職工可以拿著調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令；可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

6、如果仲裁結(jié)果仍然無法保障員工權(quán)益，可以考慮向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)材料，依法審理案件，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在訴訟過程中，勞動(dòng)者可以提供工資條、勞動(dòng)合同、工作記錄等證據(jù)，以證明自己的勞動(dòng)關(guān)系和欠薪事實(shí)。值得注意的是，在處理拖欠工資問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保持理性，合法 *** 。

討薪找哪個(gè)部門

找工會(huì) 遭遇拖欠工資的農(nóng)民工可撥打工會(huì)“12351” *** 熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接與用人單位協(xié)商解決，或協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。

法律分析：討薪是指勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬支付問題而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障部門投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)盡量提供工作時(shí)長(zhǎng)證明和用人單位欠薪的證據(jù)。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，該部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)助勞動(dòng)者追討欠薪。（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者也可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。