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• 1、職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法律知識(shí),都有哪些?
• 2、勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)
• 3、勞動(dòng)法小知識(shí)
• 4、職場(chǎng)上學(xué)習(xí)哪些法律法規(guī)的知識(shí)有利于自身的權(quán)益維護(hù)

職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法律知識(shí),都有哪些?

葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場(chǎng)，就需要更多的時(shí)間。可以申請(qǐng)更長(zhǎng)時(shí)間，在此期間工資照發(fā)。上班族必須知道的7種法律常識(shí)包括年假、婚假、產(chǎn)假、病假當(dāng)然，這只是相關(guān)規(guī)定。很多公司都有自己的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最好確認(rèn)一下休假制度。

女性懷孕及產(chǎn)假的法律規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多于一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享有15天產(chǎn)假。

積極開展學(xué)校開展的有關(guān)浦法制宣傳教育主題活動(dòng)，例如有關(guān)專題講座、知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)等。與此同時(shí)可積極去法學(xué)系旁邊聽或選擇相關(guān)課程。做為院校、社會(huì)發(fā)展、教師、父母大家要讓學(xué)員自己要自主遞交自個(gè)的道德思想和文明行為觀念，努力成為四有新人，主動(dòng)的遵守法律，做一個(gè)遵規(guī)守紀(jì)的好公民。

合同在找工作的時(shí)候，大家最為重要，也是最基本的一件事情，就是和用人單位簽訂用工合同，在合同中。

保留文字性證據(jù)：工作中涉及的文件、郵件等文字性證據(jù)要妥善保存，以備不時(shí)之需。明確交接班記錄：與同事之間的公事幫忙要留下明確的交接班記錄，防止后續(xù)扯皮。熟悉相關(guān)法律知識(shí)：掌握法律知識(shí)：了解并熟悉與工作相關(guān)的法律知識(shí)，以便在必要時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

保留文字證據(jù)：工作中涉及的文字性證據(jù)要妥善保留，以防后續(xù)出現(xiàn)問題時(shí)的扯皮現(xiàn)象。明確交接班：與同事之間的公事幫忙要確保有明確的交接班記錄。保存公司信息：保留公司下發(fā)的文件及自身相關(guān)信息，以備不時(shí)之需。熟悉相關(guān)法律知識(shí)：保護(hù)自身權(quán)益：法律是保護(hù)職場(chǎng)新人權(quán)益的重要武器，要熟悉相關(guān)法律知識(shí)。

勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)

1、年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、《勞動(dòng)法常識(shí)》內(nèi)容簡(jiǎn)介如下：主要內(nèi)容：該書結(jié)合了職業(yè)教育的特性，挑選了與在校學(xué)生日常生活和生產(chǎn)活動(dòng)密切相關(guān)的勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)，包括勞動(dòng)法的基本概念、規(guī)定，以及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容。

4、法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)法小知識(shí)

1、首先職場(chǎng)該知道的法律知識(shí)，關(guān)于社保問題，即使職場(chǎng)該知道的法律知識(shí)你曾簽署放棄協(xié)議，離職后仍有權(quán)要求公司補(bǔ)償或補(bǔ)繳社保。即使協(xié)議失效，你依然有法律支持。其次，年假工資的規(guī)定有職場(chǎng)該知道的法律知識(shí)了新變化。不論過去多少年未休的年假，你都有權(quán)索要相應(yīng)的工資，沒有時(shí)間限制，這是一大進(jìn)步。

2、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系了，要從這天開始算工資。

3、關(guān)于新勞動(dòng)法公司辭退賠償問題，以下是一些關(guān)鍵信息和建議職場(chǎng)該知道的法律知識(shí)：未簽訂勞動(dòng)合同的賠償 雙倍工資賠償：如果公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)自你入職后第二個(gè)月起支付你雙倍工資作為賠償。這是對(duì)你未簽訂勞動(dòng)合同期間權(quán)益的保障。

4、年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

5、第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

6、職場(chǎng)勞動(dòng)法知識(shí)分享。辭職不需要批準(zhǔn)：提前30日通知即可。主動(dòng)離職提前30天（試用期提前3天）提出書面申請(qǐng)就可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于離職原因：?jiǎn)挝粺o故解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰p易在離職原因上寫個(gè)人原因，因?yàn)閭€(gè)人原因離職是沒有任何補(bǔ)償?shù)模暾?qǐng)仲裁，仲裁委不會(huì)受理。

職場(chǎng)上學(xué)習(xí)哪些法律法規(guī)的知識(shí)有利于自身的權(quán)益維護(hù)

記得，老師在課堂講了很多有關(guān)法律的知識(shí)，比如：憲法，民法，行政法，婚姻法，刑法和訴訟法等等。并且通過具體的案例分析，讓我們更好的認(rèn)識(shí)和理解法律的內(nèi)涵，大大激發(fā)了我們對(duì)法律學(xué)習(xí)的興趣。在認(rèn)識(shí)和理解了法律的前提下，不僅懂得用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益，也要自覺遵守有關(guān)法律的基本制度。

勞動(dòng)者離職：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者離職時(shí)要確認(rèn)自己是否有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法不僅有助于我們維護(hù)自身權(quán)益，還能幫助我們更好地處理與雇主之間的關(guān)系。只有了解了法律的規(guī)定，才能更清晰地認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)利與義務(wù)，避免因?yàn)槿狈Ψ芍R(shí)而遭受不必要的損失。同時(shí)，掌握勞動(dòng)法知識(shí)還能讓我們?cè)诿鎸?duì)糾紛時(shí)，更加從容地運(yùn)用法律手段維護(hù)自身權(quán)益，避免不必要的麻煩。

試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低的工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工作標(biāo)準(zhǔn)。很多用人單位，因?yàn)槁殘?chǎng)新人，不知道關(guān)于試用期和薪資的一些法律小知識(shí)。就規(guī)定新人有很長(zhǎng)的試用期，或者在試用期內(nèi)不給付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。