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• 1、勞動(dòng)合同找公司要但是不給

勞動(dòng)合同找公司要但是不給

合同必須一式兩份老牌的勞動(dòng)合同律師怎么找，其實(shí)公司都是兩份的，只是沒(méi)給你而已，可以和老牌的勞動(dòng)合同律師怎么找他要。不給的話，如果不怕撕破臉，那就投訴去。

單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但不返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū)，那么勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

歲已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂勞動(dòng)合同也是因?yàn)閯趧?dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格而屬于無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，適用合同法，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者，企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。法律分析沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益：提前備份。

不合理，也不合法。公司必須為您提供勞動(dòng)合同。以下僅供參考：根據(jù)您的提問(wèn)回答如下：第一，用人單位與您簽勞動(dòng)合同，正常情況下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一式兩份的，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，且兩份合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完全一致。