本文目錄一覽

• 1、與原單位無經(jīng)濟糾紛證明
• 2、甲乙雙方再無任何經(jīng)濟糾紛
• 3、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛工資沒發(fā)怎么辦

與原單位無經(jīng)濟糾紛證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會保險。

2、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

3、法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時間、地點、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

4、法律分析：無前科證明的主要內(nèi)容：姓名，性別，出生年月，居民身份證號碼，戶籍的詳細地址，寫明經(jīng)調(diào)查核實某某在本地?zé)o參加國家禁止組織或活動的記錄。特此證明，最后派出所蓋章確認，寫上日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

甲乙雙方再無任何經(jīng)濟糾紛

1、法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

2、甲方履行賠償義務(wù)后，乙方保證不再向甲方提出任何賠償要求。協(xié)議自雙方簽字后生效，甲乙雙方再無任何糾紛。

3、乙方作為被告人的父親，代其一次性向甲方支付死亡賠償金人民幣3萬元整，甲方不再向石xx及其家屬主張其他賠償。本協(xié)議簽訂之日起，乙方一次性付清上述賠償款項；賠償款項付清之日起，甲乙雙方不再存在任何經(jīng)濟糾紛，甲方不再追究被告人民事責(zé)任。

4、企業(yè)和個人承擔(dān)的費用均由乙方個人全額承擔(dān)，每月共計***元，由乙方以現(xiàn)金方式每月20日前向甲方全額繳納，甲乙雙方無任何經(jīng)濟糾紛。 由于甲乙雙方不存在任何勞動關(guān)系，甲方無須支付乙方工資、獎金等任何福利待遇。 在掛靠期間如乙方發(fā)生人身意外傷害等，與甲方無關(guān)，甲方無須承擔(dān)乙方任何賠償責(zé)任。

5、甲方已經(jīng)收到乙方全部賠償款共計人民幣 萬元（小寫： ）。甲方自愿放棄其他權(quán)利，不再追究乙方的民事賠償?shù)蓉?zé)任，雙方就此事件一次性結(jié)清，再無其他任何經(jīng)濟糾紛。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交相關(guān)機關(guān)留存?zhèn)浒浮Ｗ噪p方簽字后生效。

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛工資沒發(fā)怎么辦

若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經(jīng)約定了的項目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

鑒于這種情況你要找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的保障監(jiān)督大隊。“法律依據(jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”為維護你的權(quán)利討要你的勞動工資。

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。

你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。