大家好，關(guān)于嘉興市征地補償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于浙江城市遷墳補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 嘉興退林還耕政策
2. 浙江城市遷墳補償標(biāo)準(zhǔn)
3. 嘉興城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍和比例
4. 工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎

嘉興退林還耕政策

浙江的退林還耕政策如下：為了保護(hù)生態(tài)環(huán)境，改善水土嚴(yán)重流失的狀況，我國出臺了一系列退林還耕的政策。首先是關(guān)于退林還耕的補償費用，按照被征土地的原用途和被征家庭的人口數(shù)量來給與補償。土地補償費不低于被征土地平均年產(chǎn)值的六倍，而安置補助費按照被征家庭一家的人口數(shù)量來計算。

浙江城市遷墳補償標(biāo)準(zhǔn)

墳補償標(biāo)準(zhǔn)各地是不同的，少則幾百元，多則五六千元。具體補償是多少，可以查看當(dāng)?shù)?*** 發(fā)布的征地青苗和地上附著物補償標(biāo)準(zhǔn)文件，以 *** 發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。浙江墳?zāi)寡a償標(biāo)準(zhǔn)：有碑料石墳2000元/座（雙墳3000元/座）、有碑毛石墳1800元/座（雙墳2500元/座）、有碑土墳1600元/座（雙墳2400元/座）、無碑毛石墳1600元/座、無碑土堆墳1500元/座。搬遷墳?zāi)鼓沟匮a償：每座搬遷的墳?zāi)拱?980元/穴補助墓地。

嘉興城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍和比例

嘉興城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報銷

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及醫(yī)共體基層機構(gòu)：門診報銷比例為50%，住院起付標(biāo)準(zhǔn)為300;住院報銷比例為80%;

其他一級醫(yī)院及以下醫(yī)療機構(gòu)：門診報銷比例為10%，住院起付標(biāo)準(zhǔn)為300;住院報銷比例為80%;

二級醫(yī)院：門診報銷比例為20%，住院起付標(biāo)準(zhǔn)為500;住院報銷比例為75%;

三級醫(yī)院：門診報銷比例為10%，住院起付標(biāo)準(zhǔn)為800;住院報銷比例為65%;

定點藥店：門診報銷比例為10%

備注：1、門診最高補償額800元

工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎

你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經(jīng)濟(jì)補償，補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在職前12個月的平均工資來補償，而你們工廠給員工發(fā)補償卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這明顯是不合法的，員工的補償金會少很多。

舉個例子，員工在上海的工資結(jié)構(gòu)為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補貼800”，合計一個月的應(yīng)發(fā)工資為8220元。現(xiàn)在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業(yè)，所以工廠必須給補償。按照《勞動合同法》規(guī)定的補償，你們員工應(yīng)該是按8220－2500＝5720元一個月的補償金拿。也就是說，工廠補償應(yīng)該按照刨去了員工加班工資外的應(yīng)發(fā)工資來算錢，不能按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來補償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標(biāo)準(zhǔn)補償是不合法的，員工必須爭取按應(yīng)該工資補償。

我建議不去外地工作的員工們先找工廠領(lǐng)導(dǎo)反映補償?shù)氖虑椋赋龉S補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不合法，要求工廠按照《勞動合同法》規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償或者與工廠就補償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。如果能夠跟工廠協(xié)商達(dá)成一致的補償標(biāo)準(zhǔn)，那也可以接受。比如按法律規(guī)定應(yīng)該以5720元來補償?shù)模F(xiàn)在員工和工廠協(xié)商一致按4000元標(biāo)準(zhǔn)補償，那么也可以。如果無法協(xié)商達(dá)成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式 *** 獲得應(yīng)有的補償。

總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來補償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規(guī)，還侵犯了員工的合法權(quán)益。如果員工不接受這樣的補償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢必要嚴(yán)格按照法律規(guī)定足額對員工進(jìn)行補償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o員工多加一些補償，爭取跟員工達(dá)成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎(chǔ)上調(diào)整為3500，但還是要比直接按5720補償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。

綜上，工廠搬遷涉及的員工補償是很典型的事，強行按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補償絕對是不合法的，也容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協(xié)商一致，那么即便少些補償，也就合法了。

關(guān)于嘉興市征地補償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。