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• 1、員工離職多久不能起訴
• 2、員工離職了還可以告公司嗎
• 3、離職一年后還可以起訴公司嗎
• 4、離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保嗎?
• 5、在職期間出錯,離職后要承擔(dān)責(zé)任嗎?
• 6、離職訴訟有效期

員工離職多久不能起訴

1、法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般離職后一年就不能仲裁了。在離職三年后，也不能起訴了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、法律分析：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

3、綜上所述，員工離職后若與用人單位產(chǎn)生爭議，需在一年內(nèi)申請勞動仲裁，不滿仲裁結(jié)果則需在十五天內(nèi)向法院起訴。逾期裁決書將自動生效。遵循這一時間框架，可以確保權(quán)益得到有效保護(hù)。

4、然而，若勞動關(guān)系已經(jīng)終止，勞動者應(yīng)在關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁請求。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，該條規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，并且明確了仲裁時效的計(jì)算方法以及中斷和中止的情況。

5、法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議的訴訟時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，對于拖欠員工勞動報酬的，適用特殊時效，即該一年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計(jì)算。

6、法律分析：可以進(jìn)行民事訴訟，但是不要超過一年有效的訴訟時效。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

員工離職了還可以告公司嗎

1、法律分析：員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、法律分析：可以的，雖然人辭職了不在那個公司，但是只要了解那個公司違法的具體情況，掌握那個公司違犯法律的時間地點(diǎn)人事，有事實(shí)證據(jù)，或者有線索，就可以去向 *** 有關(guān)部門投訴舉報告發(fā)，這是正當(dāng)?shù)氖虑椋菓?yīng)該得到鼓勵和表揚(yáng)的正義的行為。

3、法律分析：能，離職員工與原用人單位有勞動爭議的，可以在離職后一年內(nèi)提出勞動仲裁，超過一年當(dāng)事人需要證明期間有主張權(quán)利，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

4、法律分析：可以進(jìn)行民事訴訟，但是不要超過一年有效的訴訟時效。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

離職一年后還可以起訴公司嗎

該事件存在部分情況可以起訴公司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位之間的勞動爭議訴訟時效期限為一年。但在一些特殊情況下，員工可以在一年后仍然有權(quán)向公司提起訴訟，例如：公司存在違法行為，員工因工作受到傷害等。

法律分析：一般是無法提起的，因?yàn)槟愠^了一年的訴訟時效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

通常情況下，離職一年后提起訴訟是不被允許的，因?yàn)檫@已經(jīng)超出了法律規(guī)定的訴訟時效期限。 法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，該條款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

離職一年后不可以起訴公司。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，離職一年后起訴公司是超出了仲裁時效的。訴訟需要滿足以下條件：訴訟主體具有訴訟權(quán)：訴訟主體是指享有提起或被提起訴訟的權(quán)利的自然人、法人或其他組織。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。對于起送時效，相關(guān)法律規(guī)定的期限為三年。當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。法律分析無論離職多久，只要還在訴訟時效之內(nèi)就可以起訴在職期間的公司。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保嗎?

1、離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。對于起送時效離職后民事訴訟期限，相關(guān)法律規(guī)定的期限為三年。當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。法律分析無論離職多久，只要還在訴訟時效之內(nèi)就可以起訴在職期間的公司。

2、可以要求單位補(bǔ)交社保，但需注意時效問題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，時效期為從你知曉或應(yīng)知權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，超過這個期限，可能無法獲得支持。假如單位在離職后一年內(nèi)仍未補(bǔ)交社保，你應(yīng)及時采取行動，可以通過勞動仲裁或向法院提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。

3、可以，還沒有過民事訴訟時效。我國在法律上規(guī)定了不同的民事訴訟時效期間離職后民事訴訟期限：普通訴訟時效期間為二年，但是法律另有規(guī)定的除外。特別訴訟時效期間。（1）身體受到傷害要求賠償?shù)模唬?）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

4、當(dāng)然可以，公司給勞動者繳納社保，是公司的法定義務(wù)，不管員工辭不辭職，公司都要按時繳納社保，公司拖欠，不繳納社保是違法行為，可以去社保局反映，也可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、離職一年，還是可以起訴公司要求補(bǔ)繳社保的。你必須提供與單位的勞動合同、工資發(fā)放表、工作證等證明你與單位存在勞動合同關(guān)系或事實(shí)勞動合同關(guān)系的證明材料。你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)或勞動仲裁院申述（這兩個單位是不收費(fèi)的）。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。申訴社保的有效期是兩年。

在職期間出錯,離職后要承擔(dān)責(zé)任嗎?

勞動者離職后，如果在職期間因個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條，勞動者若因個人原因給用人單位造成損失，用人單位可以從其工資中扣除相應(yīng)賠償，但每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資的20%。

法律主觀：追究。勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)有職務(wù)犯罪的行為，那么單位可以起訴勞動者，而且移送司法機(jī)關(guān)處理。

法律分析：勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時范了錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧诱叩脑蚪o其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

離職并不意味著可以逃避責(zé)任，我的失誤給公司帶來了實(shí)際影響，我應(yīng)該對此負(fù)責(zé)。 主動承擔(dān)責(zé)任不僅有助于修復(fù)我所造成的損害，也是建立良好行業(yè)形象的方式。 社會應(yīng)該普遍認(rèn)同，任何錯誤都應(yīng)由犯錯者負(fù)責(zé)，而不是逃避或放棄。 在職期間，我享受了公司提供的各種待遇，就應(yīng)該全心全意為公司服務(wù)。

勞動者離職后，如果發(fā)現(xiàn)在職期間犯了錯誤，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有證據(jù)證明的話，可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償一定損失。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職訴訟有效期

1、法律分析：三年。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利離職后民事訴訟期限的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的離職后民事訴訟期限，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

2、法律分析：可以進(jìn)行民事訴訟，但是不要超過一年有效的訴訟時效。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

3、法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般離職后一年就不能仲裁離職后民事訴訟期限了。在離職三年后，也不能起訴了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、非因工作過失，給單位造成民事主體之間的損失，屬于民事侵權(quán)行為，訴訟時效期間根據(jù)我國法律條文的規(guī)定，一般是三年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。