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• 1、說好半月支付勞動工資到期不給結算到工地關閘斷電有錯嗎?
• 2、這個工地該我錢不還,給他斷電停工違法嗎
• 3、工地上一位員工受傷,公司不按標準賠償,工人沒辦法就去工地斷電...
• 4、拖欠工資去工地斷電算違法犯罪嗎?
• 5、員工在工地斷電違法嗎怎么舉報

說好半月支付勞動工資到期不給結算到工地關閘斷電有錯嗎?

如果直接到工地關閘斷電的話不太好，影響工地工作進度不說（影響進度就有可能會導致收款延后）還會影響到正在操作的工人的安全，這個責任是你擔當不起的。

這個工地該我錢不還,給他斷電停工違法嗎

1、此舉乃屬違法。針對工頭欠薪，雇員以斷電相抗實屬不當之舉。從法律視角分析，斷電舉動將導致施工現(xiàn)場正常運營秩序受損，觸犯治安管理處罰法。而對于欠薪之事，雇員應當選擇依法 *** ，如向勞動監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁等。勞動仲裁機構會依據(jù)相關法律規(guī)定，結合雙方勞動關系及薪酬支付實際情況，作出公平裁決。

2、違法，拖欠工資可以通過相關部門要取，但是拉電閘這個行為屬于違法的。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

3、根據(jù)法律規(guī)定，這個工地欠你的錢，你可以向他索要，如果他不還，你可以通過法律渠道維護自己的權益。如果你采取其他措施，是可能違法。你應該到當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，你斷電可能會導致工地出現(xiàn)損失，你就需要賠償工地的經(jīng)濟損失。

4、追討公司要通過合法途徑，你說的去工地斷點，屬于違法行為可以認定為破會生產(chǎn)，擾亂企業(yè)生產(chǎn)秩序等，如果因為斷點造成傷害，比如沒有照明造成人員跌落；人員被困等，會追究刑事責任，所以不要沖動。

工地上一位員工受傷,公司不按標準賠償,工人沒辦法就去工地斷電...

1、破壞生產(chǎn)肯定犯法。你應當采取正確的方式 *** ，比如，起訴。

2、遇到這種問題建議你先與公司和工地進行賠償協(xié)商，協(xié)商不好，公司和工地堅決不賠償誤工費，我們就要保留證據(jù)，然后可以去勞動行政部門申請仲裁或者準備好起訴狀，起訴狀寫明原被告信息，訴訟請求，然后列舉你受傷的證據(jù)比如醫(yī)院的病歷等。

3、老板沒買保險是老板自己的責任，發(fā)生賠償事件保險公司不陪是應該的，應由老板負責賠償。沒有簽訂簽勞工合同，可以找證據(jù)證明是給老板干活受的傷。主要是要分清受傷的原因，自己有沒有違反操作規(guī)程，雙方各負各的責任。自己如果沒有責任，就應該由老板負全責。

4、所以當我們遇到受了工傷不愿賠償?shù)臒o良老板，我們完全可以采用以上的辦法去處理這件事，我相信只要這個老板拎的清你言語之間的強勢以及那無法把控的后果，你有很大的機會可以得到本該屬于你的賠償。二：找記者，曝光這黑心的老板。

5、法律分析公司和工人之間屬于雇傭關系，根據(jù)相關法律規(guī)定，工人在上班工作期間遭受人身損害，公司應當承擔賠償責任。因為在公司對工人的管理活動中，工人是為公司完成工作的。公司應當盡到更多的注意責任。

6、不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，并提交相關材料。（一）申請書。申請人申請仲裁應當提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

拖欠工資去工地斷電算違法犯罪嗎?

1、違法。老板拖欠員工工資因經(jīng)濟糾紛工地被斷電，工人關掉總電閘因經(jīng)濟糾紛工地被斷電，如果勞動者因不發(fā)工資，故意影響生產(chǎn)因經(jīng)濟糾紛工地被斷電的，造成的損失應當進行賠償；情況嚴重的構成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪是指由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的行為。

2、拖欠工資是違法行為，建議協(xié)商解決，如果不成，當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

3、法律分析因經(jīng)濟糾紛工地被斷電：不合法，拖欠工資，可以申請勞動仲裁索要。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

員工在工地斷電違法嗎怎么舉報

建議盡快向管理層反饋，或向當?shù)貏趧訖z查機構及公安局報案。舉報過程中請詳盡提供相關證據(jù)，如停電時間、地點、涉事人員資料及所產(chǎn)生的損害程度等，以助有關部門展開調(diào)查。同時，務必確保個人安全，避免與違法分子發(fā)生直接沖突。

如損失過大，可視情向警方報案，請求介入。如果源于員工與工地之間的勞動爭端所致，可嘗試通過內(nèi)部協(xié)商求得解決，同時要求員工承擔相應賠償責任；若協(xié)商無果，可訴諸勞動仲裁或司法程序。總而言之，處理過程應遵循合法、公正、及時的原則。

此舉乃屬違法。針對工頭欠薪，雇員以斷電相抗實屬不當之舉。從法律視角分析，斷電舉動將導致施工現(xiàn)場正常運營秩序受損，觸犯治安管理處罰法。而對于欠薪之事，雇員應當選擇依法 *** ，如向勞動監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁等。勞動仲裁機構會依據(jù)相關法律規(guī)定，結合雙方勞動關系及薪酬支付實際情況，作出公平裁決。