大家好，今天小編來為大家解答單位破產(chǎn)福利房補償標準這個問題，退休后國企破產(chǎn)了之前的有補償嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 退休后國企破產(chǎn)了之前的有補償嗎
2. 2021年企業(yè)破產(chǎn)補償標準
3. 僵尸企業(yè)職工補助標準
4. 企業(yè)破產(chǎn)到終結(jié)期間職工補償
5. 國有企業(yè)破產(chǎn),職工失業(yè),國家有何經(jīng)濟補償

退休后國企破產(chǎn)了之前的有補償嗎

沒有。

企業(yè)由人民法院裁定宣布破產(chǎn)之日已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員，不能再享受經(jīng)濟補償金。但企業(yè)破產(chǎn)前拖欠職工的工資、養(yǎng)老金等各種工資性款項要一并納入破產(chǎn)清算，并優(yōu)先清償。

企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當負債達到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。

2021年企業(yè)破產(chǎn)補償標準

2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準是按照工齡支付經(jīng)濟補償金。工廠關(guān)閉的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

僵尸企業(yè)職工補助標準

倒閉企業(yè)員工的補償標準是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算。

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。

企業(yè)破產(chǎn)到終結(jié)期間職工補償

你好，補償規(guī)則如下：

《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償。”

依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。”

依據(jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產(chǎn)，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，不支付經(jīng)濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)與職工終止勞動關(guān)系，自2008年1月1日起至破產(chǎn)企業(yè)被宣告破產(chǎn)之日止，職工和破產(chǎn)企業(yè)的勞動關(guān)系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償;在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以下的支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。假設(shè)人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟補償即為2個月或兩個月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟補償金即為1.5個月工資。

工資的計算標準為勞動關(guān)系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。

國有企業(yè)破產(chǎn),職工失業(yè),國家有何經(jīng)濟補償

一、關(guān)于國有破產(chǎn)企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費和經(jīng)濟補償金的政策

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，國有破產(chǎn)企業(yè)中1986年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業(yè)的職工，可按規(guī)定領(lǐng)取一次性安置費;1986年10月1日以后參加工作的職工，不能領(lǐng)取一次性安置費，只能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

2、根據(jù)自治區(qū)黨委、 *** 規(guī)定，進入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，無論1986年10月1日前后參加工作，出中心時只能按規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

二、關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費和經(jīng)濟補償金的計發(fā)辦法

1、一次性安置費計發(fā)辦法。

根據(jù)自治區(qū)人民 *** 《關(guān)于做好國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規(guī)定，國有破產(chǎn)企業(yè)符合領(lǐng)取一次性安置費條件的職工領(lǐng)取一次性安置費標準，原則上不超過破產(chǎn)企業(yè)所在地(市)、縣(市)上一年企業(yè)職工平均工資的3倍，具體計發(fā)標準按企業(yè)所在地、州、市人民 *** 的規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)濟補償金計發(fā)辦法。

未進企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心且在1986年10月1日以后參加工作的職工，以企業(yè)破產(chǎn)時本人前12個月的月平均工資為標準計發(fā)經(jīng)濟補償金;進入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，以本人進中心前12個月的平均工資計發(fā)經(jīng)濟補償金。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金人員如本人月平均工資低于本企業(yè)職工平均工資標準，按企業(yè)職工平均工資標準計發(fā)。

三、關(guān)于享受失業(yè)保險待遇問題

國有企業(yè)破產(chǎn)后，凡按規(guī)定領(lǐng)取一次性安置費的人員，不能享受失業(yè)保險待遇;領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的人員，其原企業(yè)及本人參加了失業(yè)保險且按規(guī)定繳納了失業(yè)保險費的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇

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