本文目錄一覽

• 1、職務侵占證據(jù)不足就是經(jīng)濟糾紛嗎
• 2、經(jīng)濟糾紛有職務侵占罪嗎
• 3、職務侵占有經(jīng)濟糾紛就不能立案嗎
• 4、侵占罪和經(jīng)濟糾紛有什么不同

職務侵占證據(jù)不足就是經(jīng)濟糾紛嗎

職務侵占證據(jù)不足不一定是經(jīng)濟糾紛。職務侵占證據(jù)不足的職務侵占是經(jīng)濟糾紛，也可以立案（有一定的事實材料證明即可），但是最終證據(jù)不足是不能定罪的。

法律主觀：職務侵占不屬于經(jīng)濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。行為人構成職務侵占罪，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役職務侵占是經(jīng)濟糾紛；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

職務侵占罪一般存在不立案的情況，其原因主要在于嫌疑人未達到法定的犯罪數(shù)額，此外，本罪又具有一定的隱蔽性，職務侵占行為在紛繁復雜的商業(yè)行為中難以定性，在證據(jù)不充足的情況下不立案也是一個原因。職務侵占一般不立案情形主要是涉案數(shù)額未達到法定標準。

職務侵占犯罪立案與否，并非僅依賴于經(jīng)濟糾紛是否存在。其構成要素包括，在公司、企事業(yè)或其他組織中任職者，借職務之便將單位財物據(jù)為己有，涉案金額需達一定規(guī)模。如有證據(jù)證實在案發(fā)期間確實存在侵權行為并達到追訴數(shù)額，即使存在經(jīng)濟糾紛，仍應立案處理。

經(jīng)濟糾紛屬于民事糾紛，職務侵占罪屬于刑事案件，這是兩者最本質的區(qū)別，所以，當事人在處理經(jīng)濟糾紛與職務侵占罪的時候，不要弄混淆了。如還有什么不清楚的，小編建議來電咨詢平臺的專業(yè)律師，這是很有幫助的。

經(jīng)濟糾紛有職務侵占罪嗎

1、雖然經(jīng)濟紛爭本身并不直接導致構成職務侵占罪，然而在許多經(jīng)濟活動中，一些特定的行為卻可能觸發(fā)該罪行的發(fā)生。諸如，職務侵占罪，它通常描述了一個公司、企業(yè)或其他組織中的工作人員如何濫用他們在職務方面所擁有的優(yōu)勢，故意非法占據(jù)或占有本單位的財務資源。

2、職務侵占罪一般存在不立案的情況，其原因主要在于嫌疑人未達到法定的犯罪數(shù)額，此外，本罪又具有一定的隱蔽性，職務侵占行為在紛繁復雜的商業(yè)行為中難以定性，在證據(jù)不充足的情況下不立案也是一個原因。職務侵占一般不立案情形主要是涉案數(shù)額未達到法定標準。

3、職務侵占罪屬于刑事罪名，而經(jīng)濟糾紛則屬于民事糾紛，但是這兩者存在一些聯(lián)系，因為在實踐中有些人把經(jīng)濟糾紛認定成了職務侵占罪。所以，小編在下文就為大家淺要的分析一下職務侵占罪與經(jīng)濟糾紛分別是什么意思？希望對大家有所幫助。

4、法律主觀：職務侵占不屬于經(jīng)濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。行為人構成職務侵占罪，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

5、代理人是不能認定職務侵占罪的，而是按民事經(jīng)濟糾紛進行處理。職務侵占罪的主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人：股份有限公司、有限責任公司的董事、監(jiān)事，這些董事、監(jiān)事必須不具有國家工作人員身份。

職務侵占有經(jīng)濟糾紛就不能立案嗎

如有證據(jù)證實在案發(fā)期間確實存在侵權行為并達到追訴數(shù)額，即使存在經(jīng)濟糾紛，仍應立案處理。然而，若有關侵占疑問重重，牽扯到復雜的經(jīng)濟交易及合約規(guī)定，則需依據(jù)事實與證據(jù)進行深入評估。若證據(jù)尚無法明確構成職務侵占，立案可能性將受影響。因此，立案與否需結合實際情況與證據(jù)進行全面分析。

職務侵占罪一般存在不立案的情況，其原因主要在于嫌疑人未達到法定的犯罪數(shù)額，此外，本罪又具有一定的隱蔽性，職務侵占行為在紛繁復雜的商業(yè)行為中難以定性，在證據(jù)不充足的情況下不立案也是一個原因。職務侵占一般不立案情形主要是涉案數(shù)額未達到法定標準。

法律分析：職務侵占一般不立案情形主要是涉案數(shù)額未達到法定標準。職務侵占數(shù)額在6萬元以上的為數(shù)額較大，應予立案追訴，處五年以下有期徒刑或者拘役。職務侵占數(shù)額在100萬元以上的為數(shù)額巨大，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

因此，如果在經(jīng)濟紛爭的過程中，某一方被發(fā)現(xiàn)存在侵占公司財產的行為，那么這就有可能涉及到職務侵占罪的問題。

侵占罪和經(jīng)濟糾紛有什么不同

法律主觀職務侵占是經(jīng)濟糾紛：有經(jīng)濟糾紛如果符合以下要件職務侵占是經(jīng)濟糾紛的能構成職務侵占職務侵占是經(jīng)濟糾紛： 主體要件：主體是公司、企業(yè)或者其職務侵占是經(jīng)濟糾紛他單位職務侵占是經(jīng)濟糾紛的工作人員，且非國家工作人員； 主觀要件：主觀方面表現(xiàn)為故意； 客觀要件：客觀方面表現(xiàn)為利用職務之便將單位財物非法占為己有的行為； 客體要件：客體是公私財物的所有權。

經(jīng)濟糾紛屬于民事糾紛，職務侵占罪屬于刑事案件，這是兩者最本質的區(qū)別，所以，當事人在處理經(jīng)濟糾紛與職務侵占罪的時候，不要弄混淆了。如還有什么不清楚的，小編建議來電咨詢平臺的專業(yè)律師，這是很有幫助的。

法律主觀：職務侵占不屬于經(jīng)濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。行為人構成職務侵占罪，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

雖然經(jīng)濟紛爭本身并不直接導致構成職務侵占罪，然而在許多經(jīng)濟活動中，一些特定的行為卻可能觸發(fā)該罪行的發(fā)生。諸如，職務侵占罪，它通常描述了一個公司、企業(yè)或其他組織中的工作人員如何濫用他們在職務方面所擁有的優(yōu)勢，故意非法占據(jù)或占有本單位的財務資源。