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本文目錄

1. 企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？
2. 老板有兩個公司，法人也是老板，現(xiàn)在合并成一個公司，被合并的人員可以要補償金嗎？
3. 一廠二廠合并后怎么辦？
4. 企業(yè)改制或資產(chǎn)重組，員工就一定能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
5. 安徽農(nóng)村合村并鎮(zhèn)補償標準？

企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？

經(jīng)濟補償標準和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

老板有兩個公司，法人也是老板，現(xiàn)在合并成一個公司，被合并的人員可以要補償金嗎？

這個問題不能簡單的說給補償還是不給補償？首先老板將兩個公司合并，有一方是一定會要變更合同的。工人在收到合同以后，看能不能接受合同的內(nèi)容？如果員工不能接受勞動合同的內(nèi)容，那么公司是需要給員工補償?shù)模驗閯趧拥臈l件已發(fā)生了變化。如果勞動合同的內(nèi)容沒有發(fā)生變化，員工也同意了，新的勞動合同，或者是根本就沒有改變勞動合同。那么這種情況下公司是不需要給你補償?shù)摹?/p>

一廠二廠合并后怎么辦？

具體處理方式是，工廠合并可以按照裁員的情況來辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

企業(yè)改制或資產(chǎn)重組，員工就一定能拿到經(jīng)濟補償金嗎？

從法律角度看，企業(yè)改制是企業(yè)股東變更，根據(jù)勞動合同法第33條的規(guī)定，企業(yè)投資人變化的，不影響勞動合同的履行，企業(yè)當然無需支付經(jīng)濟補償。

資產(chǎn)重組如果按公司合并和分立的方式操作，根據(jù)勞動合同法第34條的規(guī)定，公司合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利義務的公司繼續(xù)履行。

但在國企改制實際操作中，一般采取以下方式處置員工：1.“賣斷工齡”，支付補償。2.要求改制后企業(yè)與原職工簽訂一定年限的合同，并預留部分補償費用給改制后企業(yè)。3.由上級企業(yè)安置。

安徽農(nóng)村合村并鎮(zhèn)補償標準？

目前安徽省村莊合并宅基地補償標準仍按生效的法律、法規(guī)進行補償，宅地地上房屋僅作為附著物予以補償。

1、宅基地補償費;

2、房屋補償費及裝修費;

3、安置費和搬遷費;

4、困難補助和獎勵;

5、房屋內(nèi)各項家電移機補償;

6、非住宅房屋營運損失補償?shù)取?/p>

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