競聘會被問到的問題（競聘時問出現(xiàn)工傷怎么辦）

adminllh民商法2025年06月06日 21:08:02870

本篇文章給大家談?wù)劯偲笗r問出現(xiàn)工傷怎么辦，以及競聘會被問到的問題對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、公司強(qiáng)制調(diào)崗出現(xiàn)工傷怎么辦？
2、新入職員工未及時繳納保險出現(xiàn)工傷單位怎樣處理
3、勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦
4、為什么物業(yè)公司招聘問出過工傷嗎？
5、我在工傷假期中,公司競聘崗位我該怎么辦?
6、工作中發(fā)生工傷，我們應(yīng)該怎么去解決？

公司強(qiáng)制調(diào)崗出現(xiàn)工傷怎么辦？

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、認(rèn)定為工傷的，需要向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

3、結(jié)合勞動能力鑒定結(jié)果，向單位申請工傷待遇。單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。

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新入職員工未及時繳納保險出現(xiàn)工傷單位怎樣處理

新入職員工未及時繳納保險出現(xiàn)工傷的話，應(yīng)該是由用人單位承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任的。

法律分析

一些企業(yè)為了節(jié)約成本通常在員工轉(zhuǎn)正后才購買社保，這樣會形成一個空檔期，即新員工在入職后的一段時間內(nèi)，實際上處于無工傷保險狀態(tài)，針對這個問題，相關(guān)法律法規(guī)有專門的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，用人單位依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷，因工作遭受的損害只能叫人身損害。受害人可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。如果對方不賠償?shù)模芎θ丝梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V，不需要經(jīng)過勞動仲裁程序。

法律分析

勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。在勞務(wù)關(guān)系中如果出現(xiàn)工傷事故，必須由勞動用人單位，事故傷害人共同向保險公司提出工傷性險申請，憑醫(yī)院傷殘證據(jù)進(jìn)行治療驗證，按當(dāng)時國家最新規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼，以及享受與其相適應(yīng)的勞保規(guī)定待遇。勞務(wù)關(guān)系的雇員是沒有工傷待遇的。2、雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償，但是雇主不需要負(fù)全責(zé)。3、如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷的，應(yīng)該由雇主和第三人各自承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

為什么物業(yè)公司招聘問出過工傷嗎？

因為公司要看你以前有沒有受過傷害，如果以前曾經(jīng)受過很大的工傷那么就沒有辦法去招聘了，所以是為了你的健康著想，所以問你有沒有受過工傷。

我在工傷假期中,公司競聘崗位我該怎么辦?

沒有關(guān)系，即使公司在你的崗位上招聘適合的人替代你，只要在你工傷假期結(jié)束后回公司上班原福利待遇不變，公司就沒有違法，畢竟公司的有權(quán)在你工傷假期中選擇適合的人接替你的工作。

工作中發(fā)生工傷，我們應(yīng)該怎么去解決？

工傷補(bǔ)償是職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金和單位根據(jù)發(fā)生工傷的程度給職工支付一定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。包括發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)等都可以按照當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定進(jìn)行報銷。

一、被鑒定為1-10級傷殘的，享受以下相關(guān)待遇：

1、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金

一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月

二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月

三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月

四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月

五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月

六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月

七級傷殘=本人工資×13個月

八級傷殘=本人工資×11個月

九級傷殘=本人工資×9個月