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• 1、勞務(wù)服務(wù)合同糾紛律師費用怎么算
• 2、簽的勞務(wù)合同不給給工資
• 3、勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴
• 4、簽了勞務(wù)協(xié)議,就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎

勞務(wù)服務(wù)合同糾紛律師費用怎么算

1、勞務(wù)服務(wù)合同糾紛律師費用的計算方式可以大致分為三類：按件收費、民事案件收費以及刑事案件收費。首先，按件收費通常針對無財產(chǎn)爭議、法律文書、律師見證和代辦公證等服務(wù)。具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：無財產(chǎn)爭議范圍在6000元至20000元；法律文書在600元至2000元；律師見證在2000元至10000元；代辦公證在1500元至3000元。

2、勞務(wù)合同律師收費方式多樣，主要有計時收費和按案件收費兩種。計時收費的費用范圍為200至3000元/小時不等。

3、勞務(wù)糾紛請律師的費用一般由律師根據(jù)自己的收費標(biāo)準(zhǔn)來決定，這個標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)訴訟標(biāo)的額來定的。對于涉及財產(chǎn)類的案件，律師費一般在一萬元以下，大約是1000元到2000元；如果超過一萬元但不超過十萬元，則按照5%-6%的比例計算。

4、勞務(wù)雇傭關(guān)系糾紛律師收費情況如下：第一部分不涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件，律師費用在2000元至30000元之間。如收費總額不足2000元，則統(tǒng)一按2000元計費。上下浮動幅度不超過20%。第二部分涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費。

5、對于無爭議金額的勞務(wù)糾紛案件，律師收費標(biāo)準(zhǔn)為每件300元。 對于有爭議金額的勞務(wù)糾紛案件，收費將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)累加：a. 爭議金額在1萬元（含）以內(nèi)，每件收費500元。b. 爭議金額超過1萬元至5萬元（含）的部分，按照3%收費。c. 爭議金額超過5萬元至10萬元（含）的部分，按照2%收費。

6、勞務(wù)承包合同律師收費規(guī)定如下：對于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件，每件收費3000元，允許上浮50%，下浮不限。涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件，按照爭議標(biāo)的額比例收費。

簽的勞務(wù)合同不給給工資

．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

有勞務(wù)合同不給錢怎么辦有勞務(wù)合同不給錢處理方法如下：（1）有勞務(wù)合同不給錢，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；（2）逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

勞務(wù)公司不給工資處理如下：當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞務(wù)派遣 的職工也是勞動者之一，如果勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同的，也需要對勞務(wù)派遣職工進行經(jīng)濟補償。 《 勞動合同法 》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

簽了勞務(wù)合同，其實就是我們通常所說的勞動合同，如果企業(yè)不發(fā)工資的情況下，可以向勞動局進行投訴，或申請仲裁。

簽完勞動合同和勞務(wù)合同沒發(fā)到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴

1、勞動合同糾紛，原則上可直接訴請法院審理；然而特殊情況下即存在仲裁協(xié)議時需通過仲裁制度解決，若無仲裁協(xié)議，即使約定仲裁，未經(jīng)仲裁程序法院也不予受理，但仲裁協(xié)議無效者不在其列。

2、勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴？勞務(wù)企業(yè)合同糾紛可以直接起訴，滿足以下條件法院就會立案：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

3、勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

4、勞務(wù)合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟。在起訴時，應(yīng)向法院提交書面起訴狀，并根據(jù)被告人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的副本。如果書寫起訴狀存在困難，當(dāng)事人可以選擇口頭起訴。人民法院會記錄口訴內(nèi)容，并通知對方當(dāng)事人。根據(jù)《民事訴訟法》第120條，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交書面起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

5、勞務(wù)合同糾紛能夠直接向法院起訴，無需經(jīng)過仲裁程序。而勞動合同糾紛則需先通過勞動仲裁，若對仲裁結(jié)果不滿，才可向法院起訴。起訴時需提交起訴狀，并按照被告人數(shù)準(zhǔn)備副本。法院會首先嘗試調(diào)解糾紛，但若當(dāng)事人拒絕，調(diào)解程序不會強制執(zhí)行。

簽了勞務(wù)協(xié)議,就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎

勞動者與用人單位之間簽訂的合同上標(biāo)明是勞務(wù)合同，所形成的不一定就是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動者與用人單位之間簽訂的合同上標(biāo)明是勞務(wù)合同，所形成的不一定就是勞務(wù)關(guān)系。不是說這份合同取名為“勞務(wù)合同”，那么就定性為勞務(wù)合同或者勞務(wù)關(guān)系，而是根據(jù)這份合同的實際條款以及工作時的實際用工情況來確定究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。

如果符合勞動合同規(guī)定的，可以確認(rèn)勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位如果招用尚未領(lǐng)取或享受養(yǎng)老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞動合同；已經(jīng)領(lǐng)取或享受養(yǎng)老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞務(wù)合同。