本文目錄一覽

• 1、離職要注意什么?
• 2、勞動(dòng)合同到期辭職怎么寫(xiě)?
• 3、公司離職證明
• 4、如何應(yīng)對(duì)年終銷售提成不兌現(xiàn)的老板

離職要注意什么?

法律分析：辭職時(shí)勞動(dòng)者需要注意的問(wèn)題：注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份， 要求單位簽收后個(gè)人留存一份。

法律分析：?jiǎn)T工辦理離職的注意事項(xiàng)：提前30天遞交辭職申請(qǐng)。結(jié)清工資。離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，離職當(dāng)天或者到期前幾天填寫(xiě)離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒(méi)有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。

法律分析：簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。

勞動(dòng)者辭職時(shí)需要注意以下問(wèn)題：（一）一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。（二）要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。

法律分析：個(gè)人辦理離職手續(xù)的注意事項(xiàng)：提前30天遞交辭職申請(qǐng)。 這點(diǎn)非常重要，提前30天申請(qǐng)離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，申請(qǐng)書(shū)無(wú)需太過(guò)繁雜，言簡(jiǎn)意賅就行。 注意看好相關(guān)的離職說(shuō)明以及注意要親筆簽名及日期。結(jié)清工資。

通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。

勞動(dòng)合同到期辭職怎么寫(xiě)?

勞動(dòng)合同到期辭職一般在寫(xiě)辭職報(bào)告沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛的時(shí)候就要把自己辭職報(bào)告沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛的身份信息寫(xiě)清楚；而且還要寫(xiě)明辭退的原因；最后還要寫(xiě)上申請(qǐng)人的名字以及還有時(shí)間；只要雙方?jīng)]有產(chǎn)生任何的經(jīng)濟(jì)糾紛就可以依法的批準(zhǔn)。

合同到期后離職證明應(yīng)該寫(xiě)明入職的時(shí)間、工作崗位、最后勞動(dòng)合同的期限、解除合同原因與日期、單位和勞動(dòng)者雙方簽字等內(nèi)容。 合同到期后離職證明怎么書(shū)寫(xiě)？篇一：辭職報(bào)告沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛我司員工 辭職報(bào)告沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛， 身份證號(hào)碼： ，于 年 月 日入職我公司工作，工作崗位為 ，最后一份勞動(dòng)合同的期限為 年 月 日至 年 月 日。

勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不需要寫(xiě)辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期就終止了，無(wú)需勞動(dòng)者提前寫(xiě)離職申請(qǐng)。

感謝公司一年來(lái)對(duì)本人的厚愛(ài)，讓本人從一個(gè)剛從一個(gè)剛?cè)胄械男率种饾u成長(zhǎng)為一個(gè)熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。 但因?yàn)楸救藗€(gè)人原因，在勞動(dòng)合同到期之際，不得不提交此份申請(qǐng)。本人自覺(jué)能力有限，想繼續(xù)通過(guò)求學(xué)來(lái)提高自己的能力，包括知識(shí)層面，因此，向公司提交 辭職 申請(qǐng)報(bào)告。

合同到期離職寫(xiě)不寫(xiě)離職申請(qǐng)都是可以的，因?yàn)槭亲詣?dòng)到期，不續(xù)簽之后就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。離職需要辦理的手續(xù)為：需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。單位會(huì)協(xié)助員工辦理社保公積金的轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同到期離職是不要寫(xiě)離職信的，此時(shí)只要是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的就可以辦理離職手續(xù)的。在我國(guó)的勞動(dòng)合同解除中，合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽，不需要寫(xiě)辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不需要寫(xiě)辭職申請(qǐng)。

公司離職證明

關(guān)于離職證明：離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

首先，員工需要準(zhǔn)備自己的有效身份證件，如身份證或護(hù)照，以證明自己的身份。同時(shí)，員工還需提供自己的離職申請(qǐng)書(shū)或離職通知，以證明離職的意愿和原因。提供工作證明文件 員工應(yīng)提供在公司工作期間的相關(guān)證明文件，如勞動(dòng)合同、工作證、工資單等。

被公司辭退離職證明怎么開(kāi)被公司辭退離職證明如下開(kāi)：可以到用人單位的人事部門(mén)要求開(kāi)具，填寫(xiě)離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

如何應(yīng)對(duì)年終銷售提成不兌現(xiàn)的老板

首先，業(yè)務(wù)人員在進(jìn)入公司從事銷售工作，就應(yīng)該同公司簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同，提成報(bào)酬合同，等等。

法律分析：找領(lǐng)導(dǎo)溝通。公司一直拖著提成不發(fā)，作為員工肯定比較著急，此時(shí)一定要及時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)公司的狀況，以及了解領(lǐng)導(dǎo)目前的打算。了解不發(fā)的原因。

公司口頭協(xié)議提成不支付怎么辦 公司口頭協(xié)議提成不付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)按時(shí)以貨幣形式支付工資。

平和地找老板談，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。如果老板仍然不愿意兌現(xiàn)，有證據(jù)的話通過(guò)法律手段爭(zhēng)取，如果沒(méi)有證據(jù)就走人，用腳投票吧。

法律分析：如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)約定提成的，職工有義務(wù)來(lái)證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績(jī)。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。

公司不能夠兌現(xiàn)。如果真的不給，估計(jì)你要吃點(diǎn)虧了，因?yàn)槭强陬^上的承諾。雖說(shuō)有的時(shí)候業(yè)務(wù)員不要計(jì)較了。