今天給各位分享一次性補助后還可以申請工傷賠償嗎的知識，其中也會對一次性補助金賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一次性傷殘補助金領取后還可以享受工傷保險嗎?
• 2、公傷十級享受了社保一次性賠償還可以享受公傷工資嗎?
• 3、工傷賠償款和一次性醫(yī)療補助金可以同時辦嗎
• 4、我工傷殘疾后得到了社保局的一次性傷殘補助金后還能向單位索要人生傷害...

一次性傷殘補助金領取后還可以享受工傷保險嗎?

1、如果你再次發(fā)生工傷，繼續(xù)享受工傷保險待遇；工傷保險是用人單位承擔繳費責任，與勞動者個人沒有關系；用人單位不繳費（或未繳費），不影響工傷職工依法享受工傷保險待遇。

2、若確是工傷復發(fā)，還能享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條的規(guī)定： 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例 第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

3、工傷人員工傷復發(fā)，經鑒定委員會確認需要治療的，享受本辦法第三十一條至三十六條規(guī)定的工傷保險待遇。

4、不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定)。

公傷十級享受了社保一次性賠償還可以享受公傷工資嗎?

1、不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定)。

2、需要，公司還要賠償4個月工資。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。

3、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。

4、沒有了，社保之外公司只要支付工資即可。職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

工傷賠償款和一次性醫(yī)療補助金可以同時辦嗎

一次性醫(yī)療補助金是屬于工傷待遇中的一項，只要員工和單位解除勞動關系之后，那么時候可以同時申請工傷待遇中的一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金的。

法律分析：可以同時領取，一次性傷殘補助金是工傷中的賠償項目，殘疾賠償金是人身損害賠償項目，在工傷和人身損害事故競合時，就存在這兩種賠償，是可以并用的。

只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

我工傷殘疾后得到了社保局的一次性傷殘補助金后還能向單位索要人生傷害...

工傷人員在享有工傷社會保險后，可以向用人單位提出賠償要求，如停工留薪期間的工資福利，造成傷殘的在離職時還可以要求用人單位賠償一次性傷殘就業(yè)補助金。

可以的，如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費用診療費、藥費、住院費。住院伙食補助費、交通食宿費。康復性治療費。

關于一次性補助后還可以申請工傷賠償嗎和一次性補助金賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。