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• 1、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容
• 2、鞍山市勞動(dòng)爭議調(diào)解條例鞍山市勞動(dòng)爭議調(diào)解條例
• 3、勞動(dòng)仲裁前置程序法條是什么
• 4、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

. 監(jiān)督檢查：國家對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

民政勞動(dòng)保障相關(guān)的基本法律法規(guī)知識(shí)主要包括以下幾個(gè)方面：民政相關(guān)法律法規(guī) 優(yōu)撫安置：《軍人撫恤優(yōu)待條例》：規(guī)定了國家對(duì)軍人的撫恤優(yōu)待政策，包括殘疾撫恤、死亡撫恤以及優(yōu)待措施等。《退役士兵安置條例》：明確了退役士兵的安置方式、待遇保障以及相關(guān)責(zé)任主體的職責(zé)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

鞍山市勞動(dòng)爭議調(diào)解條例鞍山市勞動(dòng)爭議調(diào)解條例

第一條：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。 第二條：本條例所稱勞動(dòng)爭議調(diào)解，是指具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng)。

在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，若用人單位繼續(xù)用工且勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位違反法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

工會(huì)在勞動(dòng)爭議中的角色主要包括代表 *** 、利益平衡、調(diào)解和監(jiān)督等。具體如下：代表勞動(dòng)者依法 *** ：工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)有權(quán)依法為勞動(dòng)者爭取合法權(quán)益，例如與用人單位協(xié)商工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等問題。

某私立學(xué)校以江老師擅自離開為由拒發(fā)其相應(yīng)工資和津貼，在勞動(dòng)仲裁裁決后不服該裁定，訴至法院。近日，遼寧省鞍山市人民法院一審審理了該起勞動(dòng)糾紛案，判決原告某私立學(xué)校三日內(nèi)支付被告江某工資及津貼合計(jì)8667元。

勞動(dòng)仲裁前置程序法條是什么

勞動(dòng)仲裁前置程序法條是什么 《中華人民共和國勞動(dòng)法》的第七十九條規(guī)定。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)糾紛仲裁前置的法律規(guī)定出自《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條，具體內(nèi)容如下：調(diào)解與仲裁的選擇：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以選擇向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先可以向所在單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 如果調(diào)解未能解決爭議，或者當(dāng)事人一方選擇直接仲裁，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。 若對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁程序前置的依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

法律分析：勞動(dòng)仲裁前置的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系了，要從這天開始算工資。

公司不給簽合同，從第2個(gè)月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。 公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

老板最怕你知道的20條勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 用人單位沒有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，從不簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始算，到入職滿一年結(jié)束。