今天給各位分享人身傷害能報工傷嗎的知識，其中也會對人身傷害可以用醫(yī)保嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班時騎電瓶車公司樓下摔傷,可以報工傷嗎?
• 2、發(fā)生工傷,如何申請人身損害賠償?
• 3、《人體損傷致殘程度分級》適用工傷嗎
• 4、住院期間可以申請工傷認定嗎
• 5、人身損害賠償后,還能申請工傷保險待遇嗎

上班時騎電瓶車公司樓下摔傷,可以報工傷嗎?

如果您在上班途中或在公司樓下騎電瓶車摔傷，您可以向公司提出工傷認定申請。

法律主觀：騎電動車上班，若是因個人原因摔倒的不算工傷。職工若是參加基本醫(yī)療保險的，可以依法享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷。

職工在上下班途中騎行電動車摔傷只要滿足上述三點，那么即便是職工因單方事故摔倒，也可被認定為工傷。

職工在上下班途中騎行電動車摔傷只要滿足上述三點，那么即便是職工因單方事故摔倒，也可被認定為工傷。工傷的賠償標準為：根據(jù)傷殘等級賠償。

職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。

上下班騎電動車摔傷不算工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

發(fā)生工傷,如何申請人身損害賠償?

護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。 法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。

工傷賠償流程怎么辦理 工傷賠償流程怎么辦理，勞動者在工作時間、工作地點、因為工作原因發(fā)生人身損害并被確認為工傷以后，可以申請工傷賠償。但是很多勞動者不清楚申請工傷賠償程序是怎樣的。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。非工傷的，第三人造成的損傷，員工可以請求人身損害賠償。工傷處理流程： 申請工傷認定：人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

根據(jù)《 工傷保險條例 》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，建筑公司應向你支付下列補償及費用： 停工留薪期 間的工資，按照正常上班時的個工資標準支付。

向個人社保單位申請辦理享有工傷保險賠償，假如對個人社保單位繳納的工傷保險基金應當付款的保障工資待遇新項目或是金額不服氣的，可以提到行政訴訟法；服的，立即領(lǐng)取。

當然還可以按照受傷組織和器官等進行分配，賠償標準也有，還有一種就是老工傷老工傷是因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇人員，就可以稱為老工傷。

《人體損傷致殘程度分級》適用工傷嗎

1、對象：適用于除職工工傷以外的所有人身損害致殘程度等級鑒定。范圍：包括路交通事故受傷人員傷殘鑒定、刑事案件的傷殘鑒定、非因職工工傷的傷殘鑒定、普通傷害案件的傷殘鑒定、其他意外傷害的傷殘鑒定等。

2、目前《新傷殘標準》不適用于職工工傷傷殘評定(GB/T 16180—《職工工傷和職業(yè)病勞動能力鑒定傷殘等級》，有明確的法律依據(jù)和適用范圍，不納入本強制性標準的整合和簡化)。

3、但是自2017年后所有交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害等所有人身損害致傷的鑒定標準統(tǒng)一適用《人體損傷致殘程度分級》，工傷除外。

4、該項標準適用于職工在職業(yè)活動中因工負傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定。《人體損傷致殘程度分級》。

住院期間可以申請工傷認定嗎

住院期間可以做工傷鑒定嗎住院期間可以做工傷鑒定，如果進行傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘的等級，另外勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工作期間發(fā)生人身傷害事故住院治療的，屬于工傷事故，可以申請工傷認定，但故意傷害的，不屬于工傷。

可以。先 申請工傷認定 。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認定申請 。

法律分析：有工傷認定需要準備的材料來看，申請工傷認定不需要病例，所以有無病例并不影響，因此，在住院期間也是可以申請工傷認定的。

法律分析：一般不可以，但停工留薪期滿的除外。工傷勞動能力鑒定的時機是傷情相對穩(wěn)定，住院期間應當屬于傷情沒有相對穩(wěn)定，一般不可以進行鑒定。但是，停工留薪期滿的，應當進行勞動能力鑒定。

人身損害賠償后,還能申請工傷保險待遇嗎

法律主觀：工傷賠償不能直接走人身損害賠償，但在第三人侵權(quán)情況下，工傷賠償和人身損害賠償可以兼得。

而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。

法律分析：不能，只能依照工傷保險條例的規(guī)定要求工傷保險待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

可以。根據(jù)法律規(guī)定，依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

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