大家好，今天來為大家解答社保沒按照國家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2. 轉(zhuǎn)崗后可以要求原單位補(bǔ)償未交的社保金嗎？
3. 意外摔傷社保怎么賠償？
4. 勞動合同到期，單位社保和公積金沒有按法定交，辭職可以獲得賠償嗎？
5. 工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求補(bǔ)繳在職期間的社會保險(xiǎn)，這是合法也是合理的要求，會得到相關(guān)執(zhí)法部門的支持的。下面就相關(guān)的內(nèi)容，分享自己的認(rèn)識和體會。

第一，我國社會保障制度逐步完善，已經(jīng)成為全社會共識。

我國社會保險(xiǎn)制度經(jīng)過了三十多年的發(fā)展，從試點(diǎn)到實(shí)行，再到全國普遍執(zhí)行，再到法制化，規(guī)范化，建立起了一套符合中國特色的社會保險(xiǎn)制度，特別是城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)制度的建立，為保障在崗職工合法權(quán)益提供了基本的法律遵循。

第二，勞動法規(guī)逐漸完善，勞動者合法權(quán)益應(yīng)該得到保障。

改革開放四十年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)取得長足進(jìn)步，涉及到勞動者的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實(shí)施細(xì)則、社會保險(xiǎn)法相繼出臺，對勞動者的保護(hù)力度逐步加大，各用人單位的法制意識逐步增強(qiáng)。

但是，到現(xiàn)在為止，還是有部分中小企業(yè)，視法律為兒戲，不遵守勞動法、勞動合同法、社保法，特別是在員工的社會保險(xiǎn)方面，履行法規(guī)的意識差，導(dǎo)致員工頻繁跳槽，最終受損的還是企業(yè)自己。

第三，依法為員工交社保，是企業(yè)的社會責(zé)任。

按照社保法的要求，員工自入職的三十天之內(nèi)，用人單位就必須為其辦理社會保險(xiǎn)登記，為其辦理社會保險(xiǎn)，如果用人單位沒有按照社保法的要求，為員工辦理社會保險(xiǎn)，不僅自己違法，更重要的是損害了員工的合法權(quán)益，耽誤了員工辦理社保會保險(xiǎn)的時(shí)間，導(dǎo)致員工不能按照規(guī)定的法定條件領(lǐng)取養(yǎng)老金和就醫(yī)，這對員工的傷害是非常大，甚至還有可能引發(fā)社會問題。

第四，企業(yè)沒有依法為員工繳納社保，辭職也是 *** 的手段。

作為勞動者，如果用人單位沒有按照社保法的要求，按時(shí)足額為自己繳納社保，要勇于維護(hù)自身的合法權(quán)益，解除勞動合同，要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是 *** 的有效手段。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險(xiǎn)的，員工可以解除勞動合同。按照勞動合同法三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，最高不超過二十四個(gè)月。

總之，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)，違反了社會保險(xiǎn)法，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法補(bǔ)繳在職期間的社會保險(xiǎn)。

轉(zhuǎn)崗后可以要求原單位補(bǔ)償未交的社保金嗎？

謝邀請：只要勞動者能提供相關(guān)的資料，證明與用人單位形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，都可以依據(jù)《勞動合同法》提出要求。

一、按照《勞動法合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只要與勞動者形成了勞動關(guān)系，在30天以內(nèi)必須簽訂勞動合同，用人單位不簽的，勞動者可以向用人單位提出雙倍的工資賠償。

二、用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是一種強(qiáng)制性的措施，法定的權(quán)利。即使勞動者不愿意接受，同意單位不予繳納，用人單位也必須依法繳納，這是勞動法賦予企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任。

三、不論企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、改制、轉(zhuǎn)行。職工進(jìn)行人員分流。企業(yè)除了要進(jìn)行資產(chǎn)剝離，償還還銀行貸款之外，還要支付職工的身份置換、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)齊欠發(fā)的工資、以及欠繳的社會保險(xiǎn)。

國企改制為股份有限公司、其他責(zé)任公司的，新改制的企業(yè)應(yīng)該全部接收老國有企業(yè)的債權(quán)、債務(wù)。職工身份置換后，新企業(yè)應(yīng)與全體員工重新簽訂勞動合同，續(xù)繳各種社會保險(xiǎn)。

意外摔傷社保怎么賠償？

意外受傷社保能報(bào)銷。

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例：

1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用：在職職工年度內(nèi)(1月1日~12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分。

2、結(jié)算比例：合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%;在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)(含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等)，作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證。

4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)“疾病診斷證明”，并填寫《醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算。

以下項(xiàng)目不在醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍內(nèi)：

(一)服務(wù)項(xiàng)目類。

(1)掛號費(fèi)、院外會診費(fèi)、病歷工本費(fèi)等。

(2)出診費(fèi)、檢查治療加急費(fèi)、點(diǎn)名手術(shù)附加費(fèi)、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)費(fèi)、自請?zhí)貏e護(hù)士等特需醫(yī)療服務(wù)。

(二)非疾病治療項(xiàng)目類。

(1)各種美容、健美項(xiàng)且以及非功能性整容、矯形手術(shù)等。

(2)各種減肥、增胖、增高項(xiàng)目。

(3)各種健康體檢。

(4)各種預(yù)防、保健性的診療項(xiàng)目。

(5)各種醫(yī)療咨詢、醫(yī)療鑒定。

(三)診療設(shè)備及醫(yī)用材料類。

(1)應(yīng)用正電子發(fā)射斷層掃描裝置(PET)、電子束cT、眼科準(zhǔn)分子激光治療儀等大型醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行的檢查、治療項(xiàng)目。

(2)眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等康復(fù)性器具。

(3)各種自用的保健、 *** 、檢查和治療器械。

(4)各省物價(jià)部門規(guī)定不可單獨(dú)收費(fèi)的一次性醫(yī)用。

(四)治療項(xiàng)目類。

(1)各類器官或組織移植的器官源或組織源。

(2)除腎臟、心臟瓣膜、角膜皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植。

(3)近視眼矯形術(shù)。

(4)氣功療法、音樂療法、保健性的營養(yǎng)療法、磁療等輔助性治療項(xiàng)目。

(五)其他。

(1)各種不育(孕)癥、性功能障礙的診療項(xiàng)目。

(2)各種科研性、臨床驗(yàn)證性的診療項(xiàng)目。

勞動合同到期，單位社保和公積金沒有按法定交，辭職可以獲得賠償嗎？

你好！我來回答你的這個(gè)問題。

勞動合同到期，單位社保和公積金沒有按法定交，辭職可以獲得賠償嗎？你問的這個(gè)問題有點(diǎn)復(fù)雜，可能要分以下情形來與你分析一下。

首先我們要搞清楚，你與公司的勞動合同到期，你為什么還要辦辭職手續(xù)進(jìn)行辭職呢？勞動合同到期只存在續(xù)簽與不續(xù)簽的問題，你不需要主動辭職的。

1，原勞動合同到期了，假如公司方面不續(xù)簽了，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司是需要給你勞動年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是1年1個(gè)月的工資（前12個(gè)月的平均工資）。假如公司與你協(xié)議解除勞動合同，可能賠償比勞動法規(guī)定的要少，特別是一些經(jīng)營狀況不是很好的企業(yè)，可能會與你談少付幾個(gè)月的補(bǔ)償金，你同意了也是可以的（這是目前一些小企業(yè)經(jīng)常的做法，特別是今年遇到疫情，很多公司都不可能按照勞動法執(zhí)行，也得到大部分人的理解）。

2，假如公司要與你續(xù)簽，而是你不想再續(xù)簽，這時(shí)候你也可以與公司協(xié)議解除合同拿到部分賠償金的。但有些公司是不會給的，因勞動法規(guī)定是不需要支付補(bǔ)償金的，是你自己不想續(xù)簽了。可能是你自己又找到合適的工作了，所以是不會進(jìn)行補(bǔ)償你的。

3，假如你已經(jīng)簽過2次固定期限合同，第3次再簽是要簽無固定期限合同了的。這時(shí)如果公司不想與你簽了，你是可以要求賠償2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（具體參照勞動法相關(guān)規(guī)定）。

4，假如你不想簽無固定期限勞動合同了，與公司協(xié)商一般也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有良心的老板會給，畢竟你也干了這么多年。但有些公司堅(jiān)持讓你簽合同，你不簽的話可能你是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是你是說你辭職了，我就搞不懂是什么樣的情況了？是合同還差幾天到期，你提前想走？還是說公司也沒說與你簽合同，一直拖著你，你自己主動提出辭職了？我跟你說，只要是你自己主動辭職的，一般你就別想拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。但如公司一直拖著不與你簽無固定期限合同，公司是存在違規(guī)的，你可以要求簽，不同意簽?zāi)憔捅Ａ粝嚓P(guān)證據(jù)，這時(shí)你因這理由辭職，可以以此申請勞動仲裁的。

另外，你說單位社保和公積金沒有按法定交？這個(gè)情況是怎么樣的呢？我想可能你是說社保繳費(fèi)基數(shù)的問題吧？公司沒有按照你實(shí)際的工作水平來繳納社保？這個(gè)公司確實(shí)存在違規(guī)的情形，但是公司是有給你繳納社保的，可能只是繳費(fèi)基數(shù)按照最低的水平給你繳納了，公司節(jié)省了一些費(fèi)用，你自己也少繳納了一些。這種情況一般是公司與當(dāng)事人是達(dá)成一致意見的，還沒有當(dāng)事人因這個(gè)問題而去找公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蛘呤钦f去申請勞動仲裁的，企業(yè)現(xiàn)在也比較難生存，一般都選擇理解。

至于你說的公積金的事情，關(guān)于公積金繳納的問題，企業(yè)是應(yīng)該為職工購買公積金，且職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但實(shí)際在操作中還是有困難，很多企業(yè)能為員工購買五險(xiǎn)就已經(jīng)不錯(cuò)了，這一金確實(shí)很多企業(yè)沒有為員工購買，也很少聽說這問題員工去找企業(yè)麻煩，申請仲裁的。

所以，你的問題不是很清楚，搞得很模糊。

希望我的回答對你有所幫助，如不清楚可以私信我進(jìn)行交流。

工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

可以要求補(bǔ)繳，但單位不會補(bǔ)繳，單位是踩著底線走的，既坑了你，又違了法，是得不償失的。

謝謝《悟空問答》老師邀請。

這是由《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》(以后簡稱社保法)明文規(guī)定的。

一是可以要求補(bǔ)繳。社保法明文規(guī)定，員工簽訂勞動合同入職30日內(nèi)，用人單位必須為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記，并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，題主入職即由單位繳納社會保險(xiǎn)，而你入職21年，單位只繳15年。其實(shí)就是你入職6年以后用人單位才開始為你在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。而你的單位可能每年每月照舊從工資中扣除你的社保錢，但沒有繳入到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)關(guān)。

二是單位不會補(bǔ)繳。這是因?yàn)橐坏┥婕把a(bǔ)繳員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)，首先單位要按天承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用萬分之三的滯納金，個(gè)人按天也要承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用萬分之二的滯納金。6年啊，這是一筆不扉的費(fèi)用，而這個(gè)責(zé)任都是單位造成的，個(gè)人部分也由用人單位繳納，單位繳納不起；其次是無法繳納，也有可能沒有這筆錢。這筆錢必須按年逐月繳費(fèi)，一旦錯(cuò)過就是逾期，不僅要承擔(dān)滯納金，還要拿出巨額利潤來補(bǔ)繳此款。而企業(yè)利潤是股東的，并由企業(yè)每年分紅給股東了，所以無法繳也無錢繳。

三是用人單位踩著底線走，既坑了勞動者，又違了法。無論前些年還是現(xiàn)在，均有一些用人單位把繳納社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)視為只繳納15年，或作為企業(yè)沉重負(fù)擔(dān)，這是不了解社會保險(xiǎn)的立法真諦所致。簡言之，社會保險(xiǎn)費(fèi)是由國家立法攤?cè)肫髽I(yè)生產(chǎn)成本，在稅前支付的，這在全世界如此。沒有繳納員工社會保險(xiǎn)，即減少生產(chǎn)成本，在社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)工具同價(jià)的條件下，就自然增加企業(yè)利潤。而企業(yè)利潤成為企業(yè)所有，必須繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)所得稅的起征點(diǎn)是20%，最高為45%，高于企業(yè)任何增殖稅(普通增殖稅從3.85%至17%之間)。

而繳納了社會保險(xiǎn)，即使按原來的社會保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌賬戶基金是20%，也僅僅是企業(yè)所得稅的最低起征點(diǎn)。如果真的繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，這筆錢直接攤?cè)肓松a(chǎn)成本，消融在產(chǎn)品的價(jià)值和價(jià)格中了，企業(yè)不僅不用或少繳增殖稅，更可以不用所得稅。

因此，用人單位未繳或少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)是坑了勞動者，又構(gòu)成了違法。既得不償失，又竹籃打水，兩手空空。

另外，勞動者完全可以從理論上要求用人單位補(bǔ)償，但僅僅口頭要求是不行的。隨著時(shí)過境遷，勞動者手上很難提供與用人單位連續(xù)工作21年存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這些東西在用人單位的工資表和勞動合同及工友中應(yīng)該有反映，但用人單位會拒絕，工友作證也只是口頭作證，很難說服社保經(jīng)辦機(jī)關(guān)，甚至勞命傷財(cái)，沒有結(jié)果。

管見了。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的社保沒按照國家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償和工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！