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• 1、直系親屬有經(jīng)濟(jì)糾紛航空公司政審會不會有影響
• 2、法院可以凍結(jié)老賴的社保嗎?
• 3、勞經(jīng)是什么部門
• 4、工人討要工資堵門合法嗎?
• 5、老板不發(fā)工資,派出所能管嗎
• 6、挫傷的工傷廠里不給錢可以報(bào)警110嗎

直系親屬有經(jīng)濟(jì)糾紛航空公司政審會不會有影響

親舅舅欠銀行貸款被起訴經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局，只是民事糾紛經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局，對政審沒有影響。對親外甥飛行員政審當(dāng)然沒有影響。

直系親屬是失信人員是否影響政審經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局，要按實(shí)際情況來定。如果父母親中經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局的一人或者兩人犯罪而列入失信名單，那么就會對孩子有影響。但是如果父母親因?yàn)槊袷陆栀J方，列入黑名單但未構(gòu)成犯罪，那么不影響孩子政審，借貸只是債務(wù)人履責(zé)不能，可以有許多變更民事義務(wù)的方式，不會影響孩子的政審。

一般來說，有案底的空姐在進(jìn)行政審時(shí)，會影響審核結(jié)果。在政審過程中， *** 會仔細(xì)查驗(yàn)申請人的歷史背景，如果發(fā)現(xiàn)有案底，可能會影響政審結(jié)果。因此，建議爸爸如實(shí)告知和披露歷史背景，申請人也要做好準(zhǔn)備，盡量獲取有助于自己的有效證明文件，以便順利通過政審。

父親坐牢跟女兒上班政審沒關(guān)系，女兒是無辜的。

飛行員是要政審的，嚴(yán)格來講肯定會有影響。三代以內(nèi)直系血親及有重大影響的旁系血親正在服刑的，不予錄取。對于航空公司招入的空勤人員，包括飛行員、空乘、空保等都需要進(jìn)行背景調(diào)查，也就是經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局我們常說的政審。

法院可以凍結(jié)老賴的社保嗎?

1、法律主觀：老賴的 社保 卡不會凍結(jié)。最高人民法院《關(guān)于在審理和執(zhí)行民事、 經(jīng)濟(jì)糾紛 案件時(shí)不得查封、凍結(jié)和扣劃 社會保險(xiǎn) 基金的通知》中明確規(guī)定了，人民法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，不得查封、凍結(jié)或扣劃社會保險(xiǎn)基金。

2、【法律分析】：失信的社保卡不會凍結(jié)。最高人民法院《關(guān)于在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)不得查封、凍結(jié)和扣劃社會保險(xiǎn)基金的通知》中明確規(guī)定了，人民法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，不得查封、凍結(jié)或扣劃社會保險(xiǎn)基金。

3、老賴的社保卡不會凍結(jié)。失信被執(zhí)行人是被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，人民法院將其列入失信被執(zhí)行人名單的人。失信被執(zhí)行人名單信息會被整合至被執(zhí)行人的信用檔案中，并以信用報(bào)告的形式向金融機(jī)構(gòu)等單位提供，供有關(guān)單位在貸款等業(yè)務(wù)審核中予以衡量考慮。

4、老賴的社保卡不會被法院凍結(jié)，因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)基金是由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代參保人員管理，并最終由參保人員享用的公共基金，不屬于社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所有。社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對該項(xiàng)基金設(shè)立專戶管理，專款專用，專項(xiàng)用于保障企業(yè)退休職工、失業(yè)人員的基本生活需要，屬專項(xiàng)資金，不得挪作他用。

5、不會凍結(jié)。社會保險(xiǎn)基金屬專項(xiàng)資金，不得挪作他用。各地人民法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，不得查封、凍結(jié)或扣劃社會保險(xiǎn)基金；不得用社會保險(xiǎn)基金償還社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其原下屬企業(yè)的債務(wù)。

6、老賴的銀行卡一般會被凍結(jié)。若老賴是被逼納入失信被執(zhí)行人名單的被執(zhí)行人，人民法院應(yīng)當(dāng)對其采取限制消費(fèi)措施。人民檢察院、公安機(jī)關(guān)根據(jù)偵查犯罪的需要，也可以依照規(guī)定進(jìn)行凍結(jié)。

勞經(jīng)是什么部門

行政執(zhí)法部門。勞經(jīng)部門是勞動監(jiān)察所管轄，專門負(fù)責(zé)勞動經(jīng)濟(jì)糾紛的，勞動監(jiān)察大隊(duì)是勞動人社局下屬的行政執(zhí)法部門，是受理舉報(bào)和投訴的，查處用人單位的違法行為。所以是行政執(zhí)法部門。行政執(zhí)法部門一般就是說的是當(dāng)?shù)氐男姓?zhí)法局，正規(guī)含義是：就是具有行政執(zhí)法權(quán)的行政主體。

我是勞人的，就說點(diǎn)我知道的吧。勞動人事學(xué)院的主打是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理，勞人的社保教學(xué)也有很多勞經(jīng)和人管的內(nèi)容，它的前身事實(shí)上是90年代時(shí)撤銷的本科專業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。現(xiàn)在勞人的社保本科保研時(shí)還同時(shí)對應(yīng)著勞經(jīng)和社保兩個(gè)研究生專業(yè)。

division的意思：n. [數(shù)] 除法；部門；分配；分割；師（軍隊(duì)）；賽區(qū)。

集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及其他所有權(quán)不明晰的企業(yè)，這一理論與政策主張?jiān)谥袊?jīng)濟(jì)改革與實(shí)踐中被證明是行之有效的，為理論界與政策制定者所廣泛接受，厲以寧教授因此被尊稱為“厲股份”。知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家有很多，他們或在教育系統(tǒng)，或在專業(yè)部門，為國家的經(jīng)濟(jì)政策的制定，提供理論數(shù)據(jù)支持，功不可沒。

Personal Income[勞經(jīng)]個(gè)人所得；[勞經(jīng)]個(gè)人收入；人收入；小我支出。personal union共主邦聯(lián)；私人關(guān)系；身合國；君合國。私人的英語造句：Prisoners were allowed no personal possessions except letters and photographs。囚犯除信件和照片外不允許有任何私人物品。

工人討要工資堵門合法嗎?

法律分析：工人討薪堵門違法。工地要賬在很多時(shí)候是無奈之舉經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局，這種情況經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局的出現(xiàn)原因很多經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局，但是若處理不慎，原本是有理一方經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局的要賬方，即債權(quán)人，卻可能會違法，嚴(yán)重者甚至?xí)|犯《中華人民共和國刑法》。 惡意堵門屬于民事侵權(quán)行為阻礙通行權(quán)工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留。

首先應(yīng)該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。

堵門討薪，施工方報(bào)警的情況下，公安機(jī)關(guān)一般會出警處理。工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。報(bào)警處理后，警察到場也會勸說工人離開現(xiàn)場，恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

工人討薪堵門違法。工人討要工資堵門是擾亂社會秩序的違法行為，如果影響經(jīng)濟(jì)糾紛被人設(shè)局了公共交通或?qū)е聶C(jī)關(guān)企事業(yè)單位無法正常辦公，要拫據(jù)《治安管理處罰法》給予拘留罰款處理。

法律分析：堵門討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協(xié)商談判。向工會或調(diào)解組織申請調(diào)解。向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。申請勞動仲裁。向法院起訴。

老板不發(fā)工資,派出所能管嗎

所以如果公司拖欠工資公安部門一般不會管的。拖欠工資可以報(bào)警，但是拖欠工資屬于勞動糾紛范圍，一般公安不處理，但如果如果單位經(jīng)過經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，且欠薪數(shù)額較大，有惡意拖欠嫌疑的，可能涉嫌惡意欠薪，公安機(jī)關(guān)（警察）可能會以拒不支付勞動報(bào)酬罪立案偵查。

法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。

法律分析：不管。對于經(jīng)濟(jì)類型的案件，派出所沒有處理的權(quán)利。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

法律分析：單位拖欠工資，報(bào)警是沒有用的，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答案是：不可以。如果存在老板拖欠工資的情況，可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決；勞動爭議屬于民事糾紛，警察是不能管的，討要工資這事110還真起不到太大作用，因?yàn)槔习逋锨饭べY的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。

挫傷的工傷廠里不給錢可以報(bào)警110嗎

老板不賠償工傷錢，打報(bào)警是不可以的。法無授權(quán)不可為，民警無權(quán)處理這種工傷糾紛。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，撥打110報(bào)警是沒有作用的，工傷事故不屬于110管轄范圍，建議通過正常的工傷程序獲得賠償。

工傷不拿錢做手術(shù)110不立案。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，撥打110報(bào)警是沒有作用的，工傷事故不屬于110管轄范圍，建議通過正常的工傷程序獲得賠償。立案是指接到原告的起訴后，法院的立案庭及時(shí)依法進(jìn)行審查。

不可以。法無授權(quán)不可為。110民警無權(quán)處理這種工傷糾紛。