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• 1、新注冊(cè)公司必須交社保嗎-法律知識(shí)
• 2、公司拖欠幾個(gè)月社保算違法
• 3、不用繳納社保的八種情況

新注冊(cè)公司必須交社保嗎-法律知識(shí)

根據(jù)現(xiàn)行的政策法律知識(shí)公司不交社保，新成立的公司需要在成立后為員工開(kāi)設(shè)公司社保賬戶法律知識(shí)公司不交社保，確保員工能夠繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但并非要求公司的法人一定必須繳納社保。 因此法律知識(shí)公司不交社保，作為公司的監(jiān)事，您可以選擇是否為公司繳納社保。如果公司其法律知識(shí)公司不交社保他員工已經(jīng)在繳納社保，您作為法人并非強(qiáng)制要求繳納。

剛成立的小公司不一定需要立即繳納社保。以下是對(duì)這一問(wèn)題的詳細(xì)解社保賬戶開(kāi)立與企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)的關(guān)系 新企業(yè)注冊(cè)成立初期：如果一個(gè)新企業(yè)剛剛注冊(cè)成立，但尚未正式運(yùn)作與招收新員工，那么此時(shí)并沒(méi)有員工需要繳納社保。因此，開(kāi)立社保賬戶與為員工繳納社保是兩個(gè)并不完全同步的事情。

在中國(guó)注冊(cè)公司后是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)取決于公司的具體情況以及國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。

其次如果新注冊(cè)的公司尚未招聘員工即沒(méi)有雇員那么公司暫時(shí)不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。再者一旦公司開(kāi)始雇傭員工就必須為這些員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)否則將違反法律規(guī)定并可能面臨罰款等處罰。此外即使是小型微利企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)在有員工的情況下也必須遵守相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保。

在中國(guó)，注冊(cè)公司后，雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)必須為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)。

公司拖欠幾個(gè)月社保算違法

法律分析：拖欠一個(gè)月就算違法。社保不能停止繳納，除非在其他公司干過(guò)停止后跳槽到另一家公司工作，再重新繳納過(guò)，維護(hù)自己利益為由上報(bào)勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。沒(méi)有任何理由拖欠。工作滿足一個(gè)月公司都會(huì)交社保的。

拖欠一個(gè)月就算違法。社保不能停止繳納，除非在其他公司干過(guò)停止后跳槽到另一家公司工作，再重新繳納過(guò)，維護(hù)自己利益為由上報(bào)勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。沒(méi)有任何理由拖欠。工作滿足一個(gè)月公司都會(huì)交社保的。

公司3個(gè)月不交社保，員工可以依法進(jìn)行投訴和 *** 。公司不繳納社保是違法行為 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是用人單位的法定義務(wù)，也是保障員工合法權(quán)益的重要措施。

公司2個(gè)月沒(méi)有交社保是違法行為，勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：了解法律背景 用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納社保是違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

最長(zhǎng)三個(gè)月。公司拖欠社保最多可以拖欠三個(gè)月，如果用人單位未按照法定的時(shí)間，足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足相應(yīng)費(fèi)用，并且，從欠繳當(dāng)天起，公司還需按照加收萬(wàn)分之五的滯納金。

公司未為雇員繳納累計(jì)九個(gè)月之久的社會(huì)保險(xiǎn)屬違法行為。依照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的明確規(guī)定，用人單位須于雇傭關(guān)系建立后三十日以內(nèi)，為其員工向社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。社保乃法定強(qiáng)制責(zé)任，企業(yè)此舉嚴(yán)重侵犯了雇員應(yīng)有的合法權(quán)益。您有權(quán)利依法申索企業(yè)補(bǔ)繳上述九個(gè)月的社保費(fèi)用。

不用繳納社保的八種情況

1、若企業(yè)所聘用人員與第三方公司簽訂有停薪留職協(xié)議，那么新公司只能與其簽訂勞務(wù)合同，而不能簽訂勞動(dòng)合同。這種情況下，無(wú)需為其繳納社保。

2、不用繳納社保的八種情況如下：返聘退休人員《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。因此，公司與退休人員建立勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需為員工繳納社保。

3、不用繳納社保的八種情況： 返聘退休人員：由于他們已經(jīng)退休，通常不再參與社保體系。 *** 人員： *** 工作可能不滿足社保參保的資格條件，因此可能不需要繳納社保。 實(shí)習(xí)生：實(shí)習(xí)生可能還在教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，屬于學(xué)生身份，通常不納入常規(guī)社保繳納范圍。

4、第三類是勞務(wù)派遣人員。他們由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金，因此接受派遣的單位不需要為他們繳納社保。最后，實(shí)習(xí)生也不需要繳納社保。實(shí)習(xí)生通常是為了獲取專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而不是為了報(bào)酬，因此實(shí)習(xí)單位和大學(xué)生之間不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不必為其繳納社保。