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• 1、勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛有什么區(qū)別?

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛有什么區(qū)別?

1、勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟民事訴訟91條，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴民事訴訟91條的民事訴訟91條，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

2、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系爭議的區(qū)別是什么兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。主體資格不同。

3、在現(xiàn)行的司法實踐中，如果出現(xiàn)勞動合同的糾紛，可以采用和解、企業(yè)調(diào)節(jié)、仲裁或者起訴這四種方法進行解決。其中和解是最簡單的方法 只要雙方協(xié)商一直就可以。一旦協(xié)商出現(xiàn)分歧，才可以采用其民事訴訟91條他三種方法維護自身的合法權(quán)益。

4、還有個簡單的方法就是，看是不是法律規(guī)定的屬于法律規(guī)定的勞動爭議的范圍，如果法律明確規(guī)定了就是勞動爭議，法律沒有規(guī)定就不是勞動爭議。請看法律。

5、法律分析：勞務(wù)合同糾紛是不可以申請勞動仲裁的。