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• 1、哪些憑證可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)
• 2、為了討回幾千塊錢的工資,請(qǐng)律師打官司值不值得?
• 3、我受了工傷,老板不給我發(fā)工資,生活費(fèi)也沒(méi)有給

哪些憑證可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)

1、訂立勞動(dòng)合同：這是確立勞動(dòng)關(guān)系的最直接證據(jù)。 工資支付憑證：支付工資是勞動(dòng)關(guān)系存在的核心表現(xiàn)，相關(guān)的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等均可作為證據(jù)。 身份證明：用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等，是證明勞動(dòng)者身份和工作關(guān)系的有效文件。

2、法律分析：可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

3、三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

4、在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)合同是主要依據(jù)。若未簽訂勞動(dòng)合同，可通過(guò)下列憑證輔助認(rèn)定：工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、招工招聘登記表、考勤記錄及勞動(dòng)者的證言等。具體而言，工資支付憑證或記錄，包括工資發(fā)放花名冊(cè)，能反映工資發(fā)放情況，證明勞動(dòng)關(guān)系。

5、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)并不僅僅基于勞動(dòng)合同。在未簽訂合同的情況下，社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、同事證明、入職記錄、考勤記錄等都能成為證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

6、在確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)方面，有多種文件和記錄可以作為支撐。首先，工資支付憑證或記錄，包括職工工資發(fā)放花名冊(cè)，這些文件可以明確雙方的雇傭關(guān)系和薪資待遇。其次，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，這些記錄證明了勞動(dòng)者與用人單位之間的法律契約。

為了討回幾千塊錢的工資,請(qǐng)律師打官司值不值得?

如果有足夠的資料證據(jù)，且工資金額比較大時(shí)候請(qǐng)律師打官司是值得的，若金額和勝算不大的則不建議打官司律師找老板談官司了。作為工作者，其實(shí)很容易會(huì)被企業(yè)拖欠工資甚至亂扣費(fèi)，想 *** 卻遇到昂貴官司費(fèi)用？作為工作者就應(yīng)該理性地去判斷，自己是否有這個(gè)必要去直接請(qǐng)律師打官司。

當(dāng)你面對(duì)需要追討欠款的情況時(shí)，或許會(huì)感到無(wú)奈和沮喪。確實(shí)，通過(guò)法律手段追討債務(wù)可能會(huì)讓你覺(jué)得不值得，因?yàn)檫@其中涉及的步驟和費(fèi)用繁多，讓人望而卻步。首先，你需要聘請(qǐng)律師或代理人來(lái)為你處理法律事務(wù)。這本身就需要支付一筆費(fèi)用，而這只是開始。

拖欠工資事實(shí)鐵證的，又不多，建議可以自己去仲裁，沒(méi)有必要請(qǐng)律師。很簡(jiǎn)單，自己先去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢下如何打仲裁，按工作人員的提示準(zhǔn)備材料和證據(jù)即可。庭審也不那么神秘，對(duì)公司提交的證據(jù)，真實(shí)的認(rèn)可，沒(méi)有關(guān)聯(lián)的否認(rèn)關(guān)聯(lián)性，不合法的證據(jù)不認(rèn)可。

我花四千元聘請(qǐng)律師打律師找老板談官司了一場(chǎng)官司，僅僅為了索要一千元欠款，心里確實(shí)有些糾結(jié)是否值得。起初，我覺(jué)得這個(gè)數(shù)目雖然不大，但涉及的權(quán)益不容忽視。然而，律師費(fèi)的高昂卻讓我陷入了猶豫。仔細(xì)思考后，我意識(shí)到這筆錢背后的意義。欠款的產(chǎn)生并非小事，可能影響到我的信用記錄，甚至造成不必要的麻煩。

但是起訴的程序繁瑣，如果不想浪費(fèi)時(shí)間和精力的話，那就是不值得的，所以這種事情還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)。

我受了工傷,老板不給我發(fā)工資,生活費(fèi)也沒(méi)有給

1、首先，你可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)你的遭遇進(jìn)行調(diào)查，并要求企業(yè)依法履行支付工資和生活費(fèi)的義務(wù)。這通常是一種快速且有效的解決方式。其次，你也可以考慮通過(guò)人民法院的審判途徑。準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證明等，向人民法院提起訴訟。

2、不要怕，他要是不給錢，你可以去告他的，他廠里的人都沒(méi)簽合同，這是不合法的，如果沒(méi)有錢，有一種方法，就是找那種律師（他可以不要錢先幫你打官司）打輸了他自己不行，要是打贏了，得來(lái)的錢你們分成，怎么分看你們?cè)趺凑劦目瑢?duì)了。廠里要是有人表幫你做證，那就還好一點(diǎn)。

3、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付。

4、由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。